L'actualité de la paie

égalité femme homme
Actualité paie

Égalité femme homme : quels risques en cas de rémunération inégale ?

8 mars 2021

Le 8 mars 2021 représente la journée internationale des droits des femmes. C’est une raison supplémentaire pour aborder l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. En tant qu’employeur, quelles sont vos obligations pour vous assurez que vos salariés sont payés de manière juste et équitable ? Quels risques courrez vous si des inégalités […]

état d'urgence sanitaire
Actualité paie

Coronavirus : état d’urgence sanitaire et reconfinement

4 mars 2021

En raison de la recrudescence de cas positifs au Covid-19, le Gouvernement avait décidé de placer à nouveau la France en état d’urgence sanitaire à compter du samedi 17 octobre 2020. Au vu des derniers chiffres de l’épidémie sur le début d’année 2021, le Gouvernement a décidé de prolonger l’état d’urgence sanitaire jusqu’au 1er juin […]

Contrat aidé
Actualité paie

Contrat aidé : tout ce qu’il faut savoir en 2021

1 mars 2021

Afin d’aider l’insertion professionnelles des personnes en difficulté à trouver un emploi, il existe des dispositif de contrats aidés. Un employeur qui signe un contrat aidé peut, en contrepartie, bénéficier d’une aide financière. Quelles sont les principales formes de contrats aidés en 2021 ? Qui peuvent être les bénéficiaires ? Quelle rémunération pour le salarié […]

Paie pratique

gratification stage
Paie pratique

Gratification stage : fiche de paie obligatoire ?

5 mars 2021

Si vous avez fait le choix d’accueillir un stagiaire au sein de votre société, voici un certain nombre d’informations à prendre en compte. Les obligations sont nombreuses, en particulier quand le stagiaire reste plus de deux mois. En effet, tous les stages d’une durée supérieure à deux mois doivent être rétribués par une gratification stage […]

Les spécificités de la paie outre-mer
Paie pratique

Les spécificités de la paie outre-mer

2 mars 2021

La paie des salariés dans les entreprises basées outre-mer est soumise à une réglementation très spécifique. Via la loi Lodeom, certaines entreprises bénéficient d’exonérations de cotisations sociales et patronales en fonction de leur secteur d’activité et de leur effectif. Dispositifs d’exonération de cotisations dans les DROM-COM L’exonération de cotisations patronales appelée « exonération Lodeom » est applicable […]

Convention collective transport routier
Paie pratique

Convention collective transport routier : fiche de paie et grille de salaire

1 mars 2021

La paie des salariés des entreprises de transports routiers de voyageurs et marchandises, de déménagement, messagerie, location de camions avec conducteurs, affrètement, transports internationaux et autres activités de courrier est conditionnée par la convention collective Transport routier (Brochure 3085, IDCC 16). Elle comporte de nombreuses particularités comme le traitement des heures de nuit, des astreintes […]

Conseils RH

Covid entreprise
Conseils RH

Covid-19 : Les protocoles sanitaires en entreprise

5 mars 2021

Face à la recrudescence de cas de Covid-19 en France, et une quantité non négligeable de nouveaux « clusters » apparus en milieu professionnel, les protocoles sanitaires en entreprise ont été renforcés. S’ajoutent ainsi aux précédentes mesures de préventions : Le port du masque obligatoire en entreprise ; L’encouragement du recours au télétravail. En raison de l’évolution […]

activité partielle
Conseils RH

Activité partielle de l’entreprise : tout ce qu’il faut savoir

1 mars 2021

Lorsque les entreprises traversent des périodes difficiles et souhaitent prévenir les licenciements, elles font appel à ce qu’on appelle l’activité partielle (AP). Cela veut dire que l’activité de l’entreprise est réduite ou suspendue temporairement, tout en conservant la possibilité de maintenir les emplois des salariés. Découvrez tous les aspects importants de ce dispositif, les nouveautés […]

consultation du CSE
Conseils RH

L’obligation de consultation du CSE

17 février 2021

Dans de nombreux cas de figure autour d’un grand nombre de thématiques, l’employeur a pour obligation de consulter le CSE de l’entreprise. Une consultation du CSE est différente d’une simple information de ce dernier. Dans quelles situations l’employeur doit consulter son CSE ? Sous quels délais ce-dernier rend-t-il son avis ? Ne pas confondre obligation […]

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