L'actualité de la paie

Burn out
Actualité paie

Le burn out : une réalité inquiétante

15 septembre 2020

Depuis le tournant du siècle, le terme de burn-out s’est imposé dans le langage courant pour décrire l’épuisement professionnel des salariés. En France, plus de 3 millions de salariés sont menacés par cette maladie professionnelle. Voici comment la prévenir et la détecter, ainsi que le conditions nécessaires pour assurer l’origine professionnelle de la pathologie. LE […]

Coronavirus : indemnité complémentaire et garde d’enfant
Actualité paie

Coronavirus : indemnité complémentaire, salariés vulnérables et garde d’enfant

14 septembre 2020

Lorsqu’un salarié est en arrêt de travail car il est malade du coronavirus, l’assurance maladie n’applique plus de délai de carence pour le versement des IJSS. Un décret paru au JO le 10 mars 2020 suspend également le délai de carence pour le versement des indemnités complémentaires par l’employeur. Ce décret simplifie également la procédure […]

Coronavirus : quelles mesures pour soutenir les entreprises ?
Actualité paie

Coronavirus : mesures exceptionnelles pour les cotisations des entreprises

6 septembre 2020

L’épidémie de coronavirus impacte lourdement les entreprises, et celles-ci sont nombreuses à rencontrer des difficultés. Plusieurs mesures ont été annoncées par le Gouvernement afin de les soutenir économiquement. Quelles sont ces mesures ? Plan de soutien aux entreprises : exonérations de cotisations patronales En raison de la crise sanitaire, un plan de soutien aux entreprises […]

Paie pratique

35 heures
Paie pratique

Travail à 35 heures : 20 ans après

17 septembre 2020

Le 1er février 2000, la Loi Aubry passait la durée légale du temps de travail à 35 heures dans les entreprises de plus de 20 salariés. Depuis sa mise en place, cette loi a toujours suscité des critiques, mais n’a jamais été supprimée. Son dispositif a cependant été sujet à plusieurs aménagements. 35 heures : […]

Coronavirus : arrêt de travail sous conditions
Paie pratique

Coronavirus : arrêt de travail sous conditions

16 septembre 2020

Le coronavirus et sa rapide propagation oblige les entreprises à redoubler de prudence. Un salarié peut alors être écarté et contraint de rester à son domicile. Dans certains cas, le salarié ne peut alors ni se rendre à son lieu de travail, ni télétravailler. Est-il alors possible de prescrire une arrêt de travail pour cause […]

Prélèvement à la source
Paie pratique

Prélèvement à la source : comment ça marche ?

7 septembre 2020

Le prélèvement à la source (PAS) est un mode de recouvrement de l’impôt sur le revenu entré en vigueur depuis le 1er janvier 2019. Il supprime le décalage d’un an qui existait entre la perception des revenus et le paiement de l’impôt. Celui-ci est ainsi prélevé par un tiers payeur en temps réel, au moment […]

Conseils RH

Le recours au télétravail
Conseils RH

Le recours au télétravail

16 septembre 2020

De plus en plus d’entreprises ont recours au travail à distance, ou télétravail. Cette pratique peut être un véritable plus pour une entreprise, à la fois pour le confort du salarié dans sa mission en conciliant plus facilement vie privée et vie professionnelle, mais également un moyen de fidéliser de nouveaux collaborateurs. Télétravail ou travail […]

Comprendre le bore-out, ou l'ennui au travail poussé l'extrême
Conseils RH

Comprendre le bore-out, ou l’ennui au travail poussé l’extrême

15 septembre 2020

Depuis plusieurs année, le burn-out, une maladie professionnelle synonyme d’épuisement professionnel et de stress extrême lié au travail est de plus en plus reconnue. A l’autre extrémité du spectre il existe le bore-out, un mal-être d’une intensité comparable, touchant de plus en plus de salariés. Comment se manifeste le bore-out, en quoi est-il dangereux pour […]

Conflit salarié - employeur
Conseils RH

Conflit salarié – employeur : règlement à l’amiable

11 septembre 2020

Lors d’un conflit entre un salarié et son employeur, il est possible de régler ce conflit à l’amiable. Un règlement à l’amiable peut alors prendre trois formes : La médiation conventionnelle ; La procédure participative ; Le protocole transactionnel. Ces trois modes de règlement vont permettre au salarié et à l’employeur de trouver une issue […]

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