Le blog des gestionnaires de paie et des experts des RH

L'actualité de la paie

Actualité paie

Coronavirus : prorogation de délai de reconnaissance des AT/MP

19 mai 2020

L’état d’urgence sanitaire déployé face à l’épidémie de coronavirus en France a donné lieu à plusieurs textes adaptant les règles administratives à la situation que les entreprises et leurs salariés. L’ordonnance du 25 mars 2020 modifiait les délais de procédures pendant la période d’urgence sanitaire. Une nouvelle ordonnance vient modifier les délais relatifs aux procédures […]

Actualité paie

Coronavirus : indemnité complémentaire, salariés vulnérables et garde d’enfant

15 mai 2020

Lorsqu’un salarié est en arrêt de travail car il est malade du coronavirus, l’assurance maladie n’applique plus de délai de carence pour le versement des IJSS. Un décret paru au JO le 10 mars 2020 suspend également le délai de carence pour le versement des indemnités complémentaires par l’employeur. Ce décret simplifie également la procédure […]

Actualité paie

Rue de la Paye, votre expert en externalisation totale de la paie

14 mai 2020

Avec plus de 20 ans d’expérience, Rue de la Paye est le spécialiste de l’externalisation totale de la paie et de l’administration du personnel pour les experts-comptables et les PME. Société à taille humaine souple et réactive, nous offrons à nos clients des prestations de services paie et RH sur mesure, avec un gestionnaire de […]

Paie pratique

Paie pratique

Indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) : mode d’emploi

20 mai 2020

Les Indemnités journalières de Sécurité sociale, ou IJSS, sont des indemnités versées par la Sécurité Sociale aux salariés en arrêt de travail (maladie professionnelle, accident de travail etc.).  Les IJSS compensent la perte de salaire pendant l’interruption temporaire de travail. La caisse qui verse les indemnités journalières est la CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie). Celles-ci […]

Paie pratique

Comment faire bénéficier ses salariés de tickets restaurant ?

18 mai 2020

Les tickets restaurant constituent un avantage salarial que l’employeur  peut accorder à ses effectifs s’ils ne disposent pas d’un espace de restauration. Ces tickets leur permettent de régler des repas dans des commerces et restaurants assimilés à ce système. Dans cet article, nous allons voir comment mettre en place ce service, et comment vos salariés […]

Paie pratique

Emploi-retraite 2020 : mode d’emploi du système de cumul

13 mai 2020

Avec la conjoncture économique actuelle, de plus en plus de personnes retraitées décident de reprendre le travail, afin d’apporter un complément à leur retraite. On parle alors d’un recours au cumul emploi-retraite. Ce système est bien évidemment soumis à différentes conditions et nécessite plusieurs démarches pour en bénéficier. Dans cet article, nous vous expliquons en […]

Conseils RH

Conseils RH

La contre visite médicale : ce qu’il faut savoir

22 mai 2020

En tant qu’employeur, il est possible de demander une contre visite médicale afin d’apprécier si l’arrêt de travail du salarié est justifié. Utilisé à bon escient, ce dispositif peut entrer dans votre politique de lutte contre l’absentéisme. Comment demander une contre visite ? Le salarié doit-il être informé ? Que faire en cas d’arrêt maladie injustifié ? DEMANDER […]

Conseils RH

Accident du travail en cumul d’emploi

22 mai 2020

Les gestionnaires de paie de Rue de la Paye sont parfois confrontés à des cas atypiques au cours de leur activité. Voici la situation de Mme X, technicienne de surface chez plusieurs employeurs, en arrêt du 29 avril au 10 mai suite à une chute au cours de sa journée de travail. La question posée […]

Conseils RH

Arrêt maladie : les obligations du salarié

22 mai 2020

Durant son parcours professionnel, tout salarié peut être touché par la maladie, qu’elle soit d’origine professionnelle ou non. Une hospitalisation ou un accident dans la vie personnelle peuvent le mettre hors circuit pendant quelques jours. Que doit faire le salarié s’il se trouve dans l’impossibilité de se rendre au travail pour des raisons de santé […]

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