L'actualité de la paie

Bonus malus taux assurance chômage CDD
Actualité paie

Réforme assurance chômage : le système de bonus-malus

17 août 2022

Dans le cadre de la réforme de l’assurance chômage annoncée par le gouvernement, un système de bonus-malus a été mis en place début 2021 pour limiter les recours des entreprises aux contrats à court-terme. Le système de bonus-malus a ainsi pour but d’inciter financièrement les entreprises à privilégier des CDD plus longs ou des CDI. […]

Projet de loi sur le pouvoir d'achat : quelles mesures pour les entreprises
Actualité paie

Projet de loi sur le pouvoir d’achat : quelles mesures pour les entreprises ?

8 août 2022

Le 7 juillet 2022, le Gouvernement a présenté en Conseil des Ministres un projet de loi pour le pouvoir d’achat. Très attendu par les particuliers comme par les entreprises, ce projet de loi doit permettre de soutenir le pouvoir d’achat des français face à la hausse de l’inflation. Le projet de loi s’organise autour de […]

Réduction Fillon
Actualité paie

Réduction Fillon : quels changements en 2022 ?

5 août 2022

La réduction générale de cotisations patronales (ex-réduction Fillon) permet aux employeurs de bénéficier d’une réduction des cotisations patronales collectées par l’Urssaf. Le paramétrage du dispositif entré en vigueur le 1er janvier 2021 a été modifié par le décret n° 2021-1936 du 30 décembre 2021 (JO du 31). A l’occasion d’une mise à jour le 1er […]

Paie pratique

Paie pratique

Titre restaurant 2022 : limite d’exonération

19 août 2022

Le titre restaurant (ticket resto, chèque déjeuner, Apetiz et Pass Sodexo) est un titre de paiement permettant aux salariés qui ne disposent pas d’une cantine dans leur entreprise de prendre des repas à l’extérieur dans des restaurants ou des commerces assimilés. Sous certaines conditions, le salarié peut donc payer un commerçant avec ce titre. Il […]

avantage en nature
Paie pratique

Avantage en nature : les valeurs 2022

4 août 2022

Les avantages en nature font partie de la rémunération de vos salariés. A ce titre, ils sont soumis aux cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu. L’avantage en nature nourriture ainsi que celui relatif au logement sont revalorisés le 1er janvier sur la base de l’évolution du taux prévisionnel de l’indice des prix (hors […]

heures supplémentaires
Paie pratique

Les heures supplémentaires du salarié : tout ce qu’il faut savoir

4 août 2022

Il peut arriver, selon le poste occupé, qu’un salarié doive réaliser des heures supplémentaires à son temps de travail. Ce dépassement ouvre droit à une majoration de salaire ou, sous certaines conditions, à un repos compensateur de remplacement. Le recours aux heures de travail supplémentaires est toutefois très encadré par la loi, et de nombreux […]

Conseils RH

Le licenciement pour insuffisance professionnelle : tout ce qu'il faut savoir
Conseils RH

Le licenciement pour insuffisance professionnelle : tout ce qu’il faut savoir

18 août 2022

Parmi les motifs pouvant justifier une procédure de licenciement se trouve celui de l’insuffisance professionnelle. Il peut être invoqué en cas d’incompétence, d’erreur ou encore d’échecs dans des missions. Comment se caractérise l’insuffisance professionnelle ? Dans quelles situations justifie-t-elle un licenciement ? Le salarié commet-il une faute ? Passons en revue tout ce qu’il faut […]

Licenciement arrêt maladie
Conseils RH

Licenciement pendant un arrêt maladie : les obligations de l’employeur.

16 août 2022

Lorsqu’un salarié est en arrêt maladie depuis longtemps, il est possible que son absence perturbe le bon fonctionnement de l’entreprise. Il est alors possible pour l’employeur de procéder à un licenciement sous certaines conditions bien particulières. Dans cet article, nous passons en revue les cas possibles de licenciements, les indemnités à reverser au salarié, ainsi […]

Comment gérer l'absence d'un salarié en arrêt maladie longue durée ?
Conseils RH

Comment gérer l’absence d’un salarié en arrêt maladie longue durée ?

10 août 2022

Il peut arriver qu’un salarié soit placé en arrêt maladie longue durée. Celui-ci ne pourra pas reprendre le travail pendant au moins 6 mois. Cette absence prolongée soulève plusieurs questions pour l’employeur, concernant notamment : La rémunération du salarié et le maintien de celle-ci ou non ; Les possibles options de remplacement du salarié en […]

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