Lorsqu’un salarié du secteur Bâtiment et Travaux Publics prend son déjeuner régulièrement sur le chantier, il a droit à une indemnité de repas appelée aussi prime de panier BTP. Son montant est fixé par région et bénéficie d’une renégociation périodique. Nous vous présentons dans cet article les valeurs à prendre en compte en 2022.
La prime de panier BTP fait partie des indemnités de petits déplacements (indemnité forfaitaire de repas). Depuis le 1er janvier 2022, lorsque le salarié est en déplacement hors des locaux de l’entreprise (par exemple sur un chantier), l’employeur peut déduire l’indemnité destinée à compenser les dépenses supplémentaires de repas dans la limite de 9,50 € par repas.
Le montant minimal de la prime panier due aux salariés du BTP est fixé par la convention collective régionale. Il diffère alors selon la région d’immatriculation de l’entreprise. Chaque fédération régionale du bâtiment négocie régulièrement les montants conventionnels de la prime panier et modifie sa convention collective en conséquence.
Les montants sont revus en principe chaque année. Cependant, la date d’entrée en vigueur du nouveau montant peut varier. Il faut alors rester vigilent chaque mois sur l’évolution de la valeur de l’indemnité repas dans la convention collective régionale. Pour l’année en cours, ces montants ont été revalorisés uniquement dans certaines régions.
Pour en savoir plus sur le calcul et les modalités d’application de cette prime, veuillez consultez notre article dédié au calcul de la prime panier BTP.
Veuillez consultez dans le tableau ci-après les montants de cette prime panier applicable dans chaque région à cette date :
Région |
Montant de la prime panier |
---|---|
Alsace | 10,00 € |
Aquitaine | 10,50 € |
Auvergne | 10,11 € |
Bourgogne-Franche- Compté |
10,10 € |
Bretagne | 10,60 € |
Centre | 9,86 € |
Champagne-Ardenne | 10,00 € |
Corse | 9,10 € |
Hauts-de-France | 12,00 € |
Languedoc-Roussillon | 10,50 € |
Limousin | 10,50 € |
Lorraine | 10,00 € |
Midi-Pyrénées | 10,50 € |
Normandie | 10,15 € |
Pays de la Loire | 9,50 € |
Poitou-Charentes | 10,50 € |
Provence-Alpes-Côte d’Azur | 10,60 € |
Région parisienne (Seine-et-Marne inclus) |
10,40 € |
Rhône-Alpes | Ain : 10,20 €
Drôme-Ardèche : 10,45 € Isère : 10,30 € Loire : 10,35 € Rhône : 10,20 € Savoie : 11,00 € |
Si vous avez des questions sur l’externalisation de la paie BTP ou que vous êtes déjà convaincus, contactez-nous.
A partir du 1er juillet 2022, le taux du versement mobilité (VM), anciennement appelé versement transport (VT), ou le taux de versement mobilité additionnel (VMA) évolue. Cette évolution dépend du territoire et de son Autorité Organisatrice des Transports Urbains. Voici les changements à prendre en compte en paie au 1er juillet prochain. COTISATION TRANSPORT : […]
Certaines entreprises ont pour habitude de fermer leurs locaux pendant l’été, qui peut être une période creuse pour elles. Cette fermeture estivale est toutefois sujette à plusieurs règles et obligations que l’employeur se doit de respecter. En effet, une fermeture sur plusieurs semaines va demander de veiller à organiser la prise des congés des salariés […]
Le statut des intermittents du spectacle s’avère particulièrement complexe et sa règlementation en matière de paie l’est tout autant. La gestion paie des intermittent présente de nombreuses particularités. Passons en revue toutes ces spécificités et la façon dont elles se reportent sur le bulletin de paie de l’intermittent du spectacle. Les spécificités de la paie […]
A partir du 1er juillet 2022, le taux du versement mobilité (VM), anciennement appelé versement transport (VT), ou le taux de versement mobilité additionnel (VMA) évolue. Cette évolution dépend du territoire et de son Autorité Organisatrice des Transports Urbains. Voici les changements à prendre en compte en paie au 1er juillet prochain. COTISATION TRANSPORT : […]
Certaines entreprises ont pour habitude de fermer leurs locaux pendant l’été, qui peut être une période creuse pour elles. Cette fermeture estivale est toutefois sujette à plusieurs règles et obligations que l’employeur se doit de respecter. En effet, une fermeture sur plusieurs semaines va demander de veiller à organiser la prise des congés des salariés […]
Le statut des intermittents du spectacle s’avère particulièrement complexe et sa règlementation en matière de paie l’est tout autant. La gestion paie des intermittent présente de nombreuses particularités. Passons en revue toutes ces spécificités et la façon dont elles se reportent sur le bulletin de paie de l’intermittent du spectacle. Les spécificités de la paie […]