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Actualité paie
Cotisations sociales : tout ce qui change en 2019
28 janvier 2019 par Mihaela Mita - Lecture 3 min.
Certains taux de cotisations et contributions sociales évoluent en 2019. Parmi ces modifications nous comptons la disparition de la cotisation GMP et du salaire charnière, ainsi que la mise en place de nouvelles contributions suite à la fusion AGIRC-ARRCO. Voici par la suite les principaux changements survenus au niveau des charges sociales 2019.
LES TAUX DE COTISATIONS SOCIALES 2019
La grande nouveauté au 1er janvier 2019 est représentée par la fusion des deux régimes de retraite complémentaire, AGIRC et ARRCO. Dans ce contexte, la cotisation AGFF et la CET (contribution exceptionnelle et temporaire) ont été supprimées. En contrepartie, deux nouvelles contributions sont mises en place : la contribution d’équilibre général (CEG) et la contribution d’équilibre technique (CET). La cotisation APEC est maintenue.
De plus, avec la disparition du CICE et du CITS au 1er janvier 2019, la cotisation patronale d’assurance maladie diminue de 6 points. Le taux de cotisation passe donc à 7 %, au lieu de 13 % en 2018. Tout comme pour le CICE, cette réduction s’appliquera aux salariés dont le salaire ne dépasse pas 2,5 fois le SMIC.
Avec l’abattement de 30 %, la cotisation patronale assurance maladie est de 4,90 % pour les intermittents du spectacle.
Pour rappel, la cotisation salariale d’assurance maladie a été supprimée au 1er janvier 2018 pour le régime général afin de compenser la hausse de la CSG (+1,7 points en 2018). Cependant, la cotisation salariale supplémentaire d’assurance maladie pour l’Alsace-Moselle reste fixée à 1,50 % en 2019 (même taux depuis 2012).
Voici un tableau des principales charges sociales 2019, avec les taux à prendre en compte :
| Cotisation | Assiette | Part salariale |
Part patronale |
Taux total |
|---|---|---|---|---|
| Assurance maladie – salaire ≤ 2,5 SMIC |
salaire total | – | 7,00% | 7,00% |
| Assurance maladie – salaire > 2,5 SMIC |
salaire total | – | 13,00% | 13,00% |
| Assurance vieillesse déplafonnée |
salaire total | 0,40% | 1,90% | 2,30% |
| Assurance vieillesse plafonnée |
jusqu’à 1 plafond de Sécurité sociale |
6,90% | 8,55% | 15,45% |
| Allocations familiales (taux réduit) |
salaire total | – | 3,45% | 3,45% |
| Allocations familiales (taux de droit commun) |
salaire total | – | 5,25% | 5,25% |
| FNAL – moins de 20 salariés |
jusqu’à 1 plafond de Sécurité sociale |
– | 0,10% | 0,10% |
| FNAL – 20 salariés et plus |
salaire total | – | 0,50% | 0,50% |
| Contribution solidarité autonomie |
salaire total | – | 0,30% | 0,30% |
| Contribution organisations syndicales |
salaire total | – | 0,016% | 0,016% |
| CSG déductible |
assiette spécifique |
6,80% | – | 6,80% |
| CSG non déductible |
assiette spécifique |
2,40% | – | 2,40% |
| CRDS | salaire brut abattu |
0,50% | – | 0,50% |
| Assurance chômage |
jusqu’à 4 plafonds de Sécurité sociale |
– | 4,05 % | 4,05 % |
| AGS | jusqu’à 4 plafonds de Sécurité sociale |
– | 0,15 % | 0,15 % |
Comme il peut être remarqué dans ce tableau, le taux de la cotisation AGS a été maintenu à 0,15%, valeur en vigueur depuis le 1er juillet 2017, en 2019 aussi. Pour mémoire, cette cotisation est exclusivement patronale. Comme marqué déjà dans le tableau, elle est due dans la limite de 4 plafonds de sécurité sociale, soit 13 508 € par mois en 2019.
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