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Le salaire minimum légal pour les salariés en contrat d’apprentissage est calculé en pourcentage du SMIC (10,25 € de l’heure en 2021), en fonction de l’âge et l’expérience de l’apprenti, de la 1ère à la 3ème année. Découvrez les nouveautés entrées en vigueur au 1er janvier 2021.
La structure du barème de rémunération minimale en vigueur pour les contrats d’apprentissage a été définie par la loi « Avenir professionnel » du 5 décembre 2018. Confirmé par un décret du 28 décembre 2018 (JO du 30), il est applicable pour tous les contrats contrats conclus à partir du 1er janvier 2019.
Trois points majeurs sont à retenir par rapport à l’ancien barème :
Voici donc les montants à prendre en compte en 2021 pour la rémunération minimale des apprentis, calculés sur la base de 151,67 heures par mois (temps complet à 35 heures hebdomadaires) :
Age / année apprentissage |
1ère année | 2ème année | 3ème année |
---|---|---|---|
16 – 17 ans | 419,74 € (27 % du SMIC) |
606,29 € (39 % du SMIC) |
855,02 € (55 % du SMIC) |
18 à 20 ans | 668,47 € (43 % du SMIC) |
792,84 € (51 % du SMIC) |
1 041,57 € (67 % du SMIC) |
21 à 25 ans | 823,93 € (53 % du SMIC*) |
948,29 € (61 % du SMIC*) |
1 211,57 € (78 % du SMIC*) |
26 ans et plus | 1 554,58 € (100% du SMIC*, quelle que soit l’année d’apprentissage) |
*Ou le même pourcentage du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage, le plus élevé des deux.
A noter que le salaire de l’apprenti peut être majoré dans certains cas précis :
Autres particularités :
Pour rappel, le régime social des apprentis a connu des amples modifications suite à la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2019 :
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