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Salaire apprenti : barème de rémunération 2021

6 janvier 2021 par Aurélie Moinas - Lecture 3 min.
salaire apprenti

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Le salaire minimum légal pour les salariés en contrat d’apprentissage est calculé en pourcentage du SMIC (10,25 € de l’heure en 2021), en fonction de l’âge et l’expérience de l’apprenti, de la 1ère à la 3ème année. Découvrez les nouveautés entrées en vigueur au 1er janvier 2021.

SALAIRE APPRENTISSAGE 2021

La structure du barème de rémunération minimale en vigueur pour les contrats d’apprentissage a été définie par la loi « Avenir professionnel » du 5 décembre 2018. Confirmé par un décret du 28 décembre 2018 (JO du 30), il est applicable pour tous les contrats contrats conclus à partir du 1er janvier 2019.

Trois points majeurs sont à retenir par rapport à l’ancien barème :

  • la rémunération minimale des apprentis âgés de 16 à 20 ans, calculée en pourcentage du SMIC, est revalorisée de 2 points ;
  • le salaire des apprentis âgés de 21 à 25 ans reste inchangé ;
  • une nouvelle catégorie de rémunération minimale apparaît, pour les apprentis âgés de 26 ans et plus ; cela suite au fait que la loi « Avenir professionnel » étend l’âge maximum d’entrée en apprentissage à 29 ans révolus à compter du 1er janvier 2020.

Voici donc les montants à prendre en compte en 2021 pour la rémunération minimale des apprentis, calculés sur la base de 151,67 heures par mois (temps complet à 35 heures hebdomadaires) :

Age / année
apprentissage
1ère année 2ème année 3ème année
16 – 17 ans 419,74 €
(27 % du SMIC)
606,29 €
(39 % du SMIC)
855,02 €
(55 % du SMIC)
18 à 20 ans 668,47 €
(43 % du SMIC)
792,84 €
(51 % du SMIC)
1 041,57 €
(67 % du SMIC)
21 à 25 ans 823,93 €
(53 % du SMIC*)
948,29 €
(61 % du SMIC*)
1 211,57 €
(78 % du SMIC*)
26 ans et plus 1 554,58 € (100% du SMIC*, quelle que soit l’année
d’apprentissage)

*Ou le même pourcentage du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage, le plus élevé des deux.

MAJORATION DU SALAIRE APPRENTI

A noter que le salaire de l’apprenti peut être majoré dans certains cas précis :

  • Si le contrat d’apprentissage est prolongé – majoration de 15 % ;
  • Si l’apprenti est déjà titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou technologique – majoration de 15 % ;
  • Si la convention collective prévoit une rémunération de l’apprenti supérieure au minimum légal ;
  • Si le contrat d’apprentissage contient une clause prévoyant une rémunération plus élevée ;
  • Si plusieurs contrats se succèdent :
    • avec le même employeur : la rémunération de l’apprenti doit être au moins égale à la rémunération qu’il touchait en dernière année du précédent contrat (si le salaire en fonction de l’âge est plus avantageux) ;
    • avec un employeur différent : la rémunération de l’apprenti doit être au moins égale à la rémunération minimale à laquelle il pouvait prétendre durant la dernière année de son précédent contrat (si le salaire en fonction de l’âge est plus avantageux).

Autres particularités :

  • En cas de redoublement, le salaire apprenti sera le même ;
  • Lorsqu’un apprenti est mineur chez ses parents, l’entreprise se doit de verser un quart de la rémunération apprenti (minimum) sur un compte bancaire ;
  • Pour les apprentis handicapés, il est possible de prévoir une année de plus qu’un contrat classique. Le salaire de l’apprenti sera alors majoré de 15 % l’année suivante.

RÉGIME SOCIAL DES APPRENTIS

Pour rappel, le régime social des apprentis a connu des amples modifications suite à la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2019 :

  • le renforcement de la réduction Fillon (la réduction générale de cotisations patronales) intervenu en 2019 a remplacé les anciennes exonérations de cotisations sociales ;
  • la rémunération des apprentis est restée exonérée des cotisations salariales uniquement dans la limite de 79 % du SMIC (décret 2018-1357 du 28 décembre 2018, JO du 30); la fraction au-delà de ce plafond est restée assujettie aux cotisations ;
  • la rémunération des apprentis est restée totalement exonérée de CSG-CRDS ;
  • les assiettes forfaitaires des apprentis ont été supprimées : les cotisations sont calculées sur la base de la rémunération réelle des apprentis.

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