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Le salaire minimum légal pour les salariés en contrat d’apprentissage est calculé en pourcentage du SMIC, en fonction de l’âge et l’expérience de l’apprenti, de la 1ère à la 3ème année. La revalorisation automatique du salaire minimum au 1er mai 2022 (10,85 € de l’heure contre 10,57 € de l’heure au 1er janvier 2022) impacte également le calcul du salaire d’un apprenti. Découvrez toutes les nouveautés pour les apprentis en 2022.
La structure du barème de rémunération minimale en vigueur pour les contrats d’apprentissage a été définie par la loi « Avenir professionnel » du 5 décembre 2018. Confirmé par un décret du 28 décembre 2018 (JO du 30), il est applicable pour tous les contrats contrats conclus à partir du 1er janvier 2019.
Trois points majeurs sont à retenir par rapport à l’ancien barème :
Voici ci-dessous les montants à prendre en compte au 1er janvier 2022 et au 1er mai 2022 pour la rémunération minimale des apprentis, calculés sur la base de 151,67 heures par mois (temps complet à 35 heures hebdomadaires) :
Age / année apprentissage |
1ère année | 2ème année | 3ème année |
---|---|---|---|
16 – 17 ans | 432,84 € (27 % du SMIC) |
625,22 € (39 % du SMIC) |
881,72 € (55 % du SMIC) |
18 à 20 ans | 689,34 € (43 % du SMIC) |
817,59 € (51 % du SMIC) |
1 074,09 € (67 % du SMIC) |
21 à 25 ans | 849,65 € (53 % du SMIC*) |
977,90 € (61 % du SMIC*) |
1 250,43 € (78 % du SMIC*) |
26 ans et plus | 1 603,12 € (100% du SMIC*, quelle que soit l’année d’apprentissage) |
*Ou le même pourcentage du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage, le plus élevé des deux.
Age / année apprentissage |
1ère année | 2ème année | 3ème année |
---|---|---|---|
16 – 17 ans | 444,31 € (27 % du SMIC) |
641,78 € (39 % du SMIC) |
905,07 € (55 % du SMIC) |
18 à 20 ans | 707,60 € (43 % du SMIC) |
839,25 € (51 % du SMIC) |
1 102,54 € (67 % du SMIC) |
21 à 25 ans | 872,16 € (53 % du SMIC*) |
1 003,80 € (61 % du SMIC*) |
1 283,55 € (78 % du SMIC*) |
26 ans et plus | 1 645,58 € (100% du SMIC*, quelle que soit l’année d’apprentissage) |
*Ou le même pourcentage du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage, le plus élevé des deux.
A noter que le salaire de l’apprenti peut être majoré dans certains cas précis :
Autres particularités :
Pour rappel, le régime social des apprentis a connu des amples modifications suite à la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2019 :
La Réduction du Temps de Travail, ou RTT, est un dispositif qui prévoit d’attribuer des périodes de repos aux salariés qui travaillent plus de 35 heures par semaine. Ce dispositif respecte plusieurs règles, et présente par conséquent un impact sur la rémunération et le bulletin de paie du salarié. Passons en revue les différentes caractéristiques […]
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