Rue de la Paye : Externalisation de la paie

Qu’est-ce que l’externalisation de la paie ?

L’externalisation de la paie vous permet de gagner du temps et de sécuriser le traitement de la paie. Votre partenaire de confiance gère pour vous le service paie et les déclarations sociales. Il s’assure pour vous de délivrer des bulletins de paie conformes à la législation et aux spécificités de votre activité. Vos salariés sont payés en temps et en heure et vous vous libérez de tâches administratives rébarbatives.

En choisissant l’externalisation paie :

Simplifiez la gestion administrative de votre service paie et RH

Réduisez les risques avec des procédures certifiées, conformes à la règlementation en vigueur notamment à la RGPD

Sécurisez vos paies avec des juristes chargés de la veille règlementaire et conventionnelle

Bénéficiez de l’expertise de gestionnaires de paie expérimentés

Une équipe de juristes en droit social

La paie 100% digitale

Votre gestionnaire de paie dédié

L’externalisation paie est-elle faite pour vous ?

Que vous soyez TPE, PME, grande entreprise, association ou expert-comptable, vous pouvez bénéficier de l’externalisation de la paie. En particulier si:

La paie est devenue trop complexe pour vous ou vos équipes paie et RH

La gestion paie vous prend trop de temps et vous souhaitez vous recentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée

Vous avez besoin d’une garantie de qualité et de continuité de votre service pale

Il est important pour vous de délivrer des bulletins de paie justes à chacun de vos salariés

Rendre la paie et les RH plus simples

UNE PRISE EN CHARGE RAPIDE DE VOTRE PAIE

Nous répondons dans la journée à votre demande. Après avoir défini ensemble notre périmètre d’intervention, nous vous proposons un plan de mise en place.
Une équipe dédiée prend en charge l’intégration de vos salariés et des spécificités propres à votre entreprise.
Nous traitons vos premières paies au plus tard le mois suivant le début de notre collaboration.

Reprise rapide de vos de vos dossiers de paie

L’HUMAIN AU CŒUR DE LA GESTION PAIE

Chez Rue de la Paye, c’est toujours le même gestionnaire qui traite vos dossiers.
Il est disponible par messagerie, téléphone ou visioconférence. En cas d’absence, son binôme prend instantanément le relai.
Une question en droit social ou du travail ? Nos juristes sont aussi là pour vous assister.

UNE INTERFACE DE PAIE EN LIGNE ET DES OUTILS RH SIMPLES

Libérez-vous des contraintes de la paie et de l’administration du personnel.
Les salariés déclarent eux-mêmes leurs congés et leurs temps de travail.
Grâce à notre interface simple et intuitive, vous supervisez d’un seul coup d’œil le processus de paie et pilotez sereinement vos indicateurs RH.

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Ils nous font confiance

Laurent Gonzalez

Président de Pep7

"Rue de la Paye ? C’est de la sérénité, de l’écoute, un côté proximité qui nous ressemble. Pour moi Rue de la Paye c’est rue de la paix."

Aurélie Isaac

Comptable en entreprise André Kacher

" On est beaucoup plus sereins, plus calmes et moins stressés. Ça joue énormément, non seulement sur le service mais aussi sur nos relations avec les salariés. "

Laurent Gonzalez

Président de Pep7

"Rue de la Paye ? C’est de la sérénité, de l’écoute, un côté proximité qui nous ressemble. Pour moi Rue de la Paye c’est rue de la paix."

Aurélie Isaac

Comptable en entreprise André Kacher

" On est beaucoup plus sereins, plus calmes et moins stressés. Ça joue énormément, non seulement sur le service mais aussi sur nos relations avec les salariés. "

Comment réussir son projet d'externalisation paie ?

Faire le choix d’externaliser sa gestion paie et RH est une décision importante dans la stratégie de votre entreprise.

Pour vous aider et répondre à toutes vos questions, nous avons rédigé un livre blanc qui rassemble toutes les informations nécessaires à une transition réussie et faire de l’externalisation un vecteur de performance de votre organisation.

L’actualité paie et RH

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Le 12 juillet 2021, le Président de la République a annoncé son intention de rendre la vaccination contre le Covid obligatoire dans les secteurs où les salariés seraient au contact de personnes vulnérables. De ce fait, la vaccination en entreprise pourrait devenir obligatoire dans certains secteurs. Il est ainsi légitime pour les employeurs de se […]

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