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Nos articles de blog Paie et RH

Travailleur handicapé : procédure d’embauche et aides accordés

Lundi 24 Septembre 2018

L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) a pour mission de favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises. Voici la marche à suivre pour recruter un travailleur handicapé ainsi que les principales aides et spécificités pour ce type d’embauche.EMBAUCHE D'UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ Toute entreprise de plus de 20 salariés a l’obligation d’embaucher des travailleurs handicapés. Leur nombre doit représenter un minimum de 6% de l’effectif de l’entreprise. Si l’employeur ne respecte pas cette procédure, il doit payer une contribution à l’Agefiph . Grâce à des aides financières, cette dernière accompagne les employeurs dans la  mise en place des aménagements nécessaires à l'accueil et au maintien dans l'emploi, des salariés en situation de handicap.La procédure d’emploi d’un travailleur handicapé est identique à celle d’un travailleur valide. Toutefois, sous certaines conditions, les frais de déplacement d’un travailleur handicapé qui obtient un entretien d’embauche, peuvent être pris en charge, dans la limite de 0.20€/km. Pôle Emploi, ainsi que le réseau Cap Emploi peut aider les employeurs dans les démarches de recrutement. AIDES A L’EMBAUCHE ACCORDÉES AUX EMPLOYEURS Afin de mieux répondre et s'adapter aux besoins des personnes handicapées, en avril 2018, l'Agefiph a simplifié son offre de services et d'aides financières. Maintenant ils existent 4 aides financière accordés aux employeurs qui embauchent des salariés handicapés.une aide à l'accueil en valeur de 3 000€ maximum  accordée  à l'intégration et à l'évolution professionnelle pour une embauche en CDI ou en CDD de plus de 6 mois ; une aide à l'embauche de 4 000 € maximum accordée pour les contrats de professionnalisation ; une aide à l'embauche de 3 000 € maximum accordée pour les contrats d'apprentissage ; une aide à l'adaptation des situations de travail plafonnée à 9 150 €.A retenir que depuis le début de cette année, les contrats aidés sont transformés en parcours emploi compétences (PEC). Il s’agit d’un dispositif axé sur la formation, l'accompagnement et l’emploi. Cependant, les contrats aidés en cours ne seront pas renouvelés mais vont se poursuivre jusqu'à leur échéance.

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Nouveautés contrat d'apprentissage

Vendredi 21 Septembre 2018

En pleine rentrée 2018, les règles du contrat d'apprentissage viennent d’être modifiées par loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Les plus importantes nouveautés portent sur les aides financières associées à l’apprentissage, sur le relèvement de la limite d’âge et les formalités de conclusion et de rupture du contrat.AIDE A L’EMPLOI UNIQUE POUR LES CONTRATS D’APPRENTISSAGE L’article 27 de la loi Avenir professionnel précise que « Les contrats d'apprentissage conclus dans les entreprises de moins de 250 salariés afin de préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au baccalauréat ouvrent droit à une aide versée à l'employeur par l'Etat. ». Un décret va ensuite fixer les modalités d'application de l’article.Les autres aides financières accordées comme la prime apprentissage, l’aide supplémentaire à l’apprentissage et le crédit d’impôt apprentissage, sont quant à elles d’ores et déjà supprimées par la loi. Toutefois, l’ancienne prime à l’apprentissage continuera d’être versée aux employeurs jusqu’au terme des contrats d’apprentissage conclus avant le 1er janvier 2019.L’article 13 apporte également des précisions par rapport au contrat d’apprentissage qui devra aussi contenir la date d’exécution de contrat, la période de formation pratique chez l’employeur (3 mois au maximum), ainsi que la période de formation en CFA (3 mois au maximum). RUPTURE DE CONTRAT D'APPRENTISSAGE : NOUVELLES RÈGLES Si, avant la loi d’avenir professionnel, l’employeur devait saisir le conseil de prud’hommes pour obtenir la résiliation du contrat d’apprentissage, maintenant il peut tout simplement licencier son apprenti en cas de faute grave, force majeure ou inaptitude.Une autre nouveauté apportée par la loi porte sur l’exclusion définitive de l’apprenti par le CFA. Cela constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement pour motif personnel. Si dans un délai de 2 mois à compter de son exclusion, l’apprenti ne s’inscrit pas dans un nouveau CFA, il ne peut rester dans l’entreprise que s’il conclut avec l’employeur un contrat de droit commun.L’apprenti aura aussi la possibilité de rompre le contrat. Auparavant, il devra avoir saisi un médiateur consulaire et respecter un préavis. Il devra également informer l’institut de formation de sa démission. D’AUTRES CHANGEMENTS L’article 11 prévoit également qu’à partir de janvier, le remplacement des contrats d'apprentissage auprès des chambres consulaires sera effectué par un simple dépôt auprès de l’opérateur de compétences (ancien OPCA).Il est aussi prévu que chaque apprenti effectue une visite d’information et de prévention (VIP) au plus tard dans les deux mois qui suivent l’embauche. Jusqu’au 31 décembre 2021, la VIP sera exercée par un médecin généraliste si aucun professionnel de santé n’est disponible dans un délai de 2 mois.Un autre changement significatif apporté par la loi avenir professionnel fait référence à la limite d’âge en apprentissage. La limite portée à 30 ans supprime l’expérimentation autorisée dans certaines régions volontaires et porte d’office la limite d’âge à 29 ans révolus.

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Rue de la Paye : de nouvelles solutions SIRH

Jeudi 20 Septembre 2018

Rue de la Paye vous a écouté et propose maintenant de nombreux services RH en plus de l’externalisation de la paye. Vos salariés peuvent profiter des solutions SIRH de gestion des absences et congés et d’un portail RH. Vous gérez facilement vos plannings et les temps de travail. Grâce à notre module de business intelligence, vous pilotez facilement vos ressources humaines. PORTAIL RH Pour réaliser la paye, vous avez besoin chaque mois de connaitre le nombre de jours de présence de chaque salarié dans le mois.Nous vous proposons dès maintenant un portail RH. Sur ce portail, vos employés font leurs demandes de congés et leurs manageurs les valident directement. Vos salariés ont aussi la possibilité de déclarer tout type d’absence et de vous transmettre les justificatifs.Cet outil est disponible sur smartphone et sur ordinateur. Les données sont transmises directement en paye ce qui vous évite la ressaisie et vous fait gagner du temps. Vos salariés accèdent en temps réel à leurs compteurs de congés payés, ils sont plus autonomes et responsabilisés. Ils peuvent également mettre à jour eux même leurs données personnelles qui sont reprises dans l’ensemble des systèmes d’information RH. SOLUTIONS SIRH : GESTION DES TEMPS DE TRAVAIL La gestion des plannings et des temps de travail est aussi facilitée par notre module de GTA. Nous reprenons les éléments de gestions des temps spécifiques au secteur, à l’entreprise puis à chaque service pour descendre  jusqu’à chaque salarié.Nous prenons en compte tout type de gestion des temps : forfait jours, décompte en heure hebdomadaires, mensuelle ou annuelle, modulation des temps de travail. Vous visualisez le planning global de chaque point de vente, site ou service ainsi que les compteurs de temps de travail individuels. Des alertes vous indiquent quand les plannings entre en contradiction avec les règles valable pour votre entreprise.Pour suivre les temps d’activité,  quoi de mieux qu’une pointeuse? Profitez de notre solution de pointeuse virtuelle sur téléphone. Nous nous interfacerons facilement avec votre système de badge ou vous proposerons une liste des meilleurs acteurs du marché pour une mise en place rapide. BUSINESS INTELLIGENCE RH ET BILANS SOCIAUX Pour faciliter votre gestion des RH, nous avons aussi développé un module de business intelligence. Il alimente automatiquement votre BDES et facilite l’édition de vos bilans sociaux annuels et individuels.  Une vue dynamique et un puissant raquetteur vous permet de suivre en direct l’évolution de votre masse salariale, l’absentéisme et toute autre variable de votre choix.Si vous souhaitez en savoir plus ou nous poser des questions sur ces nouveaux services et solutions SIRH, contactez-nous maintenant au 01 44 06 07 97.

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