declaration sociale nominative dsn paie externalisee

Paie Entreprise

De 5 à 500 salariés. Externalisez la paie et simplifiez la gestion du personnel. Bénéficiez de notre assistance en droit du travail.

Voir nos offres
declaration sociale nominative dsn paie externalisee

Expert-Comptables

Externalisez votre pôle social en toute sécurité. Une question sur une fiche de paie, sur le droit social ? Des juristes paie RH vous conseillent.

Découvrir nos services

Devenir Partenaire Paie RH

Proposez des services et solutions paie et RH. Vous souhaitez développer votre activité ? Profitez de notre notoriété auprès des entreprises et des experts comptables.

Bénéfices de la paie en ligne

Leader de la paie en ligne, Rue de la Paye propose des services d’externalisation de la paie et des conseils juridiques pour la gestion des ressources humaines.

  • Paye et DSN sur mesure Paye et DSN sur mesure

    Quelle que soit votre convention collective ou votre activité, notre plateforme de paie en ligne s’adapte aux spécificités de votre organisation.

  • Paye digitale Paye et DSN 100% digitale

    Au bureau ou en déplacement, accédez à vos documents : fiche de paie, contrat de travail, solde de tout compte… à tout moment sur votre cloud de paie sécurisé.

  • Votre gestionnaire de paie Votre gestionnaire de paie

    À votre écoute, votre gestionnaire de paie externalisée répond à vos questions sur les bulletins de paye, par messagerie, téléphone ou visioconférence.

Processus d’Externalisation de la Paie

L’externalisation de la paie chez Rue de la paye vous fait bénéficier de l’expertise de nos gestionnaires de paie associée à une plateforme web de paie en ligne simple et conviviale.

  • Vous entrez sur votre interface de paye en ligne

  • En un clic, vous accédez à la saisie des variables

  • Après validation, votre gestionnaire établit les payes et les déclarations sociales, DSN incluse

  • Vous consultez, téléchargez et stockez vos payes sur un Cloud sécurisé

Cycle de l'externalisation de la paie
  • Un projet ? Déjà convaincu par l’externalisation paie ?

    Notre équipe commerciale vous répond

  • Demandez un devis

  • Gestionnaires de paie disponibles

    Des gestionnaires de paie à votre service

  • payes justes

    Des payes justes au prix juste

  • Paye 100% digitale

    Paye et DSN 100% digitale

Témoignages Client

  • Scriptura
  • binergy
  • cabinet mattei
  • pickmecab

Nos articles de blog Paie et RH

Invitation petit déjeuner Nouveautés Paye 2019

Lundi 10 Décembre 2018

Rue de la Paye a le plaisir de vous convier le 20 décembre prochain à un petit déjeuner organisé avec Adsearch sur les nouveaux dispositifs et indices de paye annoncés au 1er janvier 2019.LES NOUVEAUTÉS PAYE, SOCIAL ET RECRUTEMENT 2019 Êtes-vous prêts pour les changements paie et social 2019 ? Cette année, le prélèvement à la source touche au sujet sensible de la rémunération de chaque salarié et alourdit la tâche des experts-comptables et des entreprises.En plus des habituelles modifications de taux et plafonds, la loi de finance de la Sécurité sociale prévoit la transformation du CICE en baisse de charges, l'intégration de nouvelles cotisations dans la réduction générale des cotisations patronales et une évolution de l'épargne salariale.La fusion Agirc-Arrco modifie le mode de calcul des retraites dès cette année. La formation professionnelle est elle aussi transformée par la monétisation du CPF.En 2019, la recherche des meilleurs talents va s'intensifier, aidée par l'intelligence artificielle. Mais est-ce vraiment la solution miracle ?Pour en discuter, Rue de la Paye et Adsearch ont le plaisir de vous inviter au petit-déjeuner débat, jeudi 20 décembre 2018, de 8h30 à 10h30. Ne manquez pas ce grand rendez-vous de l'actualité sociale, inscrivez-vous dès maintenant! Les intervenantsLe programme8h30 – 9h00 : Accueil café 9h00 – 9h25 : Xavier TheoleyreLe prélèvement à la source La loi de finance de la Sécurité sociale 2019 Les nouveautés et indices de paye 2019 9h25 – 09h50 : Henri GuyotLa monétisation du compte personnel de formation Le CDD multi-remplacement Les nouveautés sur l'alternance et les contrats pro9h50 – 10h15 : Damien ReyLa guerre des talents Demain tous recrutés par des intelligences artificielles ? 10h15 – 10h30 : débat, conclusionLe lieu Adsearch, 63 boulevard Haussmann, 75008 Paris

[...]

Prime exceptionnelle défiscalisée : comment fonctionnerait-elle ?

Lundi 10 Décembre 2018

Pour apaiser la crise des "gilets jaunes", le gouvernement se montre favorable à une prime exceptionnelle défiscalisée pour les salariés. De quoi s'agit-il exactement et quel impact aura cette mesure pour les entreprises ?VERS UNE PRIME EXCEPTIONNELLE POUR LES SALARIÉS ? Après avoir cédé à la première demande des "gilets jaunes" en annulant l'augmentation de la taxe carbone pour 2019, l’État envisage une nouvelle mesure pour désamorcer la crise sociale. Xavier Bertrand, président de la région Hauts-de-France, a suggéré l'autre jour l'introduction d'une prime exceptionnelle de fin d'année pour le salariés. Ce geste des entreprises serait totalement défiscalisé et exonéré de charges sociales, salariales comme patronales. Tout cela pour soutenir le pouvoir d'achat et "mieux récompenser le travail".Cette prime permettrait ainsi à des entreprises qui avaient déjà prévu de récompenser des salariés de le faire sans payer des charges. Elle serait donc une aide facultative, accordée par les structures du privé qui peuvent se la permettre. PIME DE POUVOIR D'ACHAT : QUELLES MODALITÉS DE MISE EN ŒUVRE ? Tant qu'elle soit défiscalisée, exemptée de charges sociales et optionnelle, les représentants des organisations patronales se sont montrés ouverts au versement d'une prime de fin d'année plafonnée à 1000 € nets. Elle pourra être versée aux salariés en une ou plusieurs fois, en plus du salaire et en plus du 13e mois quand il existe.De plus, la prime pourrait être récurrente et renouvelée chaque année sur le principe des heures supplémentaires défiscalisées.Par ailleurs, étant complétement exonérée de cotisation sociales, la prime exceptionnelle de fin d'année n'ouvrera pas des droits à la retraite pour les salariés bénéficiaires. Elle serait donc neutre pour les caisses publiques. En revanche, la prime devrait rester soumise à la CSG et à la CRDS.Reste à voir si cette prime exceptionnelle verra effectivement le jour et si elle arrivera à temps pour apaiser les tensions actuelles. Une mise en application avant la fin de l'année reste très peu probable, la mesure devant être d'abord officialisée dans le cadre de la loi de finances pour 2019 (adoption définitive prévue pour la deuxième moitié de décembre 2018). Dans le meilleur des cas, les entreprises volontaires la verseront à leurs salariés courant 2019.

[...]

Taxe sur les mutuelles : 40% d’augmentation prévue pour 2019

Mardi 4 Décembre 2018

Lors de l’examen du budget de la Sécurité sociale, le Sénat a voté une hausse provisoire de 40% de la contribution exceptionnelle des mutuelles pour l’année prochaine. Le surcoût de cette hausse, estimée à plus d’un milliard d’euros, a pour but de garantir l’équilibre des comptes de la Sécurité sociale. Nous faisons le point sur la taxe sur les mutuelles et l’impact sur le marché français.HAUSSE DE LA TSA POUR L’ANNÉE PROCHAINE La semaine dernière, les sénateurs ont voté un amendement prévoyant une hausse provisoire de la taxe de solidarité additionnelle (TSA) de solidarité des mutuelles. La hausse prévue pour l’année 2019 est de 40% en passant de 13% à 18%.L’opinion générale sur cette hausse a été plutôt défavorable. La ministre des Solidarités et de la Santé, Agnès Buzyn a montré son mécontentement en déclarant : « Votre amendement augmente le taux de la TSA pour 2019 de 13 à 18 %, ce qui représente 1,5 milliard d’euros. Le reste à charge zéro suscite déjà bien des débats, pour 250 millions d’euros… Avis défavorable. ». En conséquence pour compenser cette contribution exceptionnelle de la TSA votée par les sénateurs, la ministre confirme un effet sur les prix des mutuelles : « Une taxation brutale va se reporter sur les assurés. Pour un retraité qui paie 120 euros par mois, le passage à 18 % représenterait un coût de 70 euros à l’année. Privilégions la négociation et la confiance dans la capacité de ces organismes à tenir leurs engagements. »La Mutualité Française s’inquiète de l’impact sur le pouvoir d’achat.Le délégué général de la Mutualité Française, Jean-Martin Cohen Solal, analyse l’impact de la hausse de taxe sur les assurés : « Nous sommes prêts à lisser l’effet du zéro reste à charge sur trois ans mais une hausse de la taxe de solidarité additionnelle va se répercuter automatiquement sur les prix des complémentaires. » MESURE ANNONCES PAR LE GOUVERNEMENT : IMACT SUR LES MUTELLES Le Projet de loi de financement de la Sécurité sociale et la hausse naturelle des dépenses de santé auront un impact majeur sur les mutuelles, cela va aussi se répercuter sur les cotisations. Récemment a eu lieu une augmentation des dépenses liées à la mise en œuvre des récentes négociations conventionnelles. Les plus significatifs sont l’augmentation du forfait hospitalier, la consultation médicale à 25€, les consultations complexes, et la rémunération des pharmaciens.

[...]

  • Un projet ? Déjà convaincu par l’externalisation paye ?

    Notre équipe commerciale vous répond

  • Demander un devis