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Nos articles de blog Paie et RH

Avenir professionnel : le projet adopté

Mardi 14 Août 2018

Suite à l’examen de plus de 2 500 amendements, le projet de loi réformant la formation professionnelle, l’assurance-chômage et l’apprentissage a été enfin adopté au Parlement de façon définitive.  Muriel Pénicaud, la ministre du travail, considère ce projet dénommé "liberté de choisir son avenir professionnel" comme un texte d’"émancipation sociale". Voici les principaux points de la réforme.FORMATION PROFESSIONNELLE Le Compte Personnel de Formation (CPF), initialement alimenté en heures sera désormais alimenté en euros (500 euros par an par salarié et 800 pour les salariés non qualifiés). Les salariés à temps partiel auront les mêmes bénéfices que ceux à temps plein. Le CIF (Congé individuel de formation) sera supprimé et une application dématérialisée sera mise en place pour s’inscrire et payer la formation. Les cotisations ne seront plus collectées par les opérateurs gérés par les partenaires sociaux, le rôle étant  dorénavant assuré par l’Urssaf. Autre évolution, la majoration du CPF des travailleurs handicapés dont le montant sera défini par décret. ASSURANCE CHÔMAGE Pour les démissionnaires ayant travaillé sans interruption au cours de cinq années consécutives, la réforme avenir professionnel propose une indemnisation et un  projet de reconversion ou de création/reprise d’entreprise.En cas de liquidation judiciaire ou de départ dans le cadre d'un redressement judiciaire, les indépendants vont bénéficier pendant six mois d'une allocation forfaitaire d’une valeur de 800 euros par mois.A propos du financement, les cotisations salariales seront supprimées et  compensées par des recettes fiscales.  L’offre raisonnable d’emploi, qu’un chômeur ne peut refuser qu’une fois, sera définie en concertation entre le demandeur d’emploi et son conseiller. APPRENTISSAGE En ce qui concerne l’apprentissage, la limite d’âge sera portée de 25 ans à « 29 ans révolus ». Le  temps de travail maximal pour les apprentis mineurs sera porté de 35 à 40 heures par semaine et de 8 à 10 heures par jour pour certaines activités. Le passage obligatoire aux prud’hommes pour licencier un apprenti pour faute grave ou inaptitude sera supprimé.Une aide unique, destinée aux entreprises de moins de 250 salariés employant des apprentis sera également créée. Celle-ci aura remplacera  trois aides et un crédit d’impôt. Selon la ministre, son montant a été fixé  par décret soit 6 000 euros la première année et 3 000 la seconde.Une nouvelle classe de troisième « prépa métiers » sera également créée. Celle-ci préparera l’orientation des collégiens, notamment vers l’apprentissage.Des centres de formation d’apprentis (CFA) seront financés au contrat, c’est-à-dire selon le nombre d’apprentis qu’ils accueillent. Les CFA et les  lycées professionnels auront l’obligation de rendre public annuellement leurs taux d’obtention des diplômes et d’insertion. PROJET AVENIR PROFESSIONNEL : AUTRES SUJETS Le projet prévoit aussi des textes concernant d’égalité salariale entre les sexes, des sanctions financières pour les salariés détachés illégalement ainsi que des mesures pour l’emploi des handicapés. Des plateformes de mises en relation comme Uber et Deliveroo auront aussi la possibilité d’établir une "charte" définissant des droits et des obligations à l’égard des travailleurs.

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GPEC

Jeudi 9 Août 2018

Qu’est-ce que c’est la GPEC ? La GPEC  (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) est une stratégie globale de gestion des ressources humaines s’occupant du recrutement,  de l'évaluation des compétences et des performances, de la gestion des carrières  ainsi que de la formation professionnelle.Elle a comme objectif l’analyse et la description des divers avenirs possibles de l'entreprise afin d'anticiper et d'éclairer les décisions concernant les ressources humaines.En anglais, la GPEC  porte le nom de  "Human Resource Planning" (HRP) ou "Manpower planning" ou encore "Strategic workforce planning". GPEC  appliquée dans les entreprises Le Code du travail français impose depuis 2005 une obligation de négocier la GPEC avec les partenaires sociaux tous les 3 ans. Cette négociation triennale s’applique aux entreprises avec un effectif supérieur aux 300 salariés ainsi qu’aux entreprises de dimension communautaire employant au moins 150 salariés.Une étape importante de la mise en place d’une GPEC consiste en la réalisation d’une cartographie des compétences, des métiers et des outils utilisés dans la gestion des ressources humaines.Ensuite, pour anticiper les futurs besoins  de l’entreprise, il faut réaliser une projection des emplois et des compétences actuels et mettre en œuvre les outils de la gestion des ressources humaines  pour réduire les écarts existants. Afin d’encourager une adhésion forte à la GPEC il faut aussi renforcer la communication interne entre les salariés et les managers. GPEC : aide de l’Etat pour la mise en œuvre Via les actions de la GPEC, les entreprises rencontrant des difficultés économiques pouvant conduire à des licenciements auront la possibilité d’obtenir une aide à l’élaboration d’un diagnostic et d’un plan de redressement. L’aide accordé par le gouvernement consiste en une exonération des indemnités de départ volontaire dans la limite de 4 fois le plafond de la sécurité sociale.Pour élaborer un plan GPEC, l’Etat accorde ainsi des aides financières aux entreprises de moins de 300 salariés. Ces indemnités sont versées à condition que les  employés aient  retrouvé un emploi stable, ou crée ou repris une entreprise.

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Quiz Prélèvement à la source

Mardi 7 Août 2018

Quelques mois avant le changement du mode de recouvrement de l’impôt sur le revenu, êtes-vous prêt pour le prélèvement à la source ? Il devient obligatoire d'ici très peu, il faut donc profiter au maximum du temps restant pour s'informer et s'approprier les modalités de mise en œuvre de la réforme. Testez-vous dès maintenant, voici quelques questions pour vous aider ![WpProQuiz 5]

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