Pour sécuriser votre gestion paie, gagner du temps et de la sérénité, c'est simple, confiez-la nous.
Contactez-nousLa paie simple et juste
Nos gestionnaires à votre service
La paie internalisée et automatisée
Pour tous nos clients
Services en option
En 2018, Rue de la Paye s’adosse à Cegedim SRH pour vous offrir l’expertise des gestionnaires Rue de la Paye et les meilleures solutions SIRH Cegedim.
Rue de la Paye, pionnière de la paie en ligne conserve depuis toujours l’innovation dans son ADN.
Choisir entre internaliser ou externaliser votre gestion paie dépend de plusieurs critères :
A savoir :
Le choix d’externaliser la gestion paie n’est pas binaire, il vous est tout à fait possible d’externaliser partiellement.
Paie internalisée en Saas ou externalisation, Rue de la Paye s’adapte à vos besoins.
L’externalisation de la paie vous permet de gagner du temps et de sécuriser le traitement de la paie. Votre partenaire de confiance gère pour vous le service paie et les déclarations sociales. Il s’assure pour vous de délivrer des bulletins de paie conformes à la législation et aux spécificités de votre activité. Vos salariés sont payés en temps et en heure et vous vous libérez de tâches administratives rébarbatives.
En choisissant l’externalisation paie :
Une équipe de juristes en droit social
La paie 100% digitale
Votre gestionnaire de paie dédié
Que vous soyez TPE, PME, grande entreprise, association ou expert-comptable, vous pouvez bénéficier de l’externalisation de la paie. En particulier si:
"Rue de la Paye ? C’est de la sérénité, de l’écoute, un côté proximité qui nous ressemble. Pour moi Rue de la Paye c’est rue de la paix."
" On est beaucoup plus sereins, plus calmes et moins stressés. Ça joue énormément, non seulement sur le service mais aussi sur nos relations avec les salariés. "
"Rue de la Paye ? C’est de la sérénité, de l’écoute, un côté proximité qui nous ressemble. Pour moi Rue de la Paye c’est rue de la paix."
" On est beaucoup plus sereins, plus calmes et moins stressés. Ça joue énormément, non seulement sur le service mais aussi sur nos relations avec les salariés. "
Faire le choix d’externaliser sa gestion paie et RH est une décision importante dans la stratégie de votre entreprise.
Pour vous aider et répondre à toutes vos questions, nous avons rédigé un livre blanc qui rassemble toutes les informations nécessaires à une transition réussie et faire de l’externalisation un vecteur de performance de votre organisation.
Un de vos salariés se marie cette année ? Un décès l’oblige à s’absenter de l’entreprise ? La loi Travail a amélioré le régime des congés pour événements familiaux pour de nombreux salariés. Quelles sont les raisons familiales pour lesquelles vous devez autoriser l’absence et maintenir le salaire ? Voici les différents congés pour évènements […]
La Réduction du Temps de Travail, ou RTT, est un dispositif qui prévoit d’attribuer des périodes de repos aux salariés qui travaillent plus de 35 heures par semaine. Ce dispositif respecte plusieurs règles, et présente par conséquent un impact sur la rémunération et le bulletin de paie du salarié. Passons en revue les différentes caractéristiques […]
Vous vous trouvez face à une situation difficile : vous devez licencier un de vos salariés pour motif économique et vous vous posez des questions sur combien cela va vous couter. Voici tous les éléments à anticiper pour bien évaluer le coût d’un licenciement économique pour votre entreprise. Les indemnités à payer en cas de […]
Un de vos salariés se marie cette année ? Un décès l’oblige à s’absenter de l’entreprise ? La loi Travail a amélioré le régime des congés pour événements familiaux pour de nombreux salariés. Quelles sont les raisons familiales pour lesquelles vous devez autoriser l’absence et maintenir le salaire ? Voici les différents congés pour évènements […]
La Réduction du Temps de Travail, ou RTT, est un dispositif qui prévoit d’attribuer des périodes de repos aux salariés qui travaillent plus de 35 heures par semaine. Ce dispositif respecte plusieurs règles, et présente par conséquent un impact sur la rémunération et le bulletin de paie du salarié. Passons en revue les différentes caractéristiques […]
Vous vous trouvez face à une situation difficile : vous devez licencier un de vos salariés pour motif économique et vous vous posez des questions sur combien cela va vous couter. Voici tous les éléments à anticiper pour bien évaluer le coût d’un licenciement économique pour votre entreprise. Les indemnités à payer en cas de […]