Nos solutions de gestion de la paie

Externalisation paie entreprise PME
Externalisation de paie PME

La paie simple et juste

  • Traitement de la paie et DSN par un gestionnaire dédié
  • Visualisation du bulletin en temps réel à chaque modification de variable
  • Interface de paie simple et conviviale
  • Disponibilité des documents dans un coffre-fort employeur
  • Messagerie paie intégrée
Externalisation de paie Expert-comptable

Nos gestionnaires à votre service

  • Traitement de la paie et DSN par un gestionnaire dédié
  • Visualisation du bulletin en temps réel à chaque modification de variable
  • Interface de paie simple et conviviale
  • Disponibilité des documents dans un coffre-fort employeur
  • Messagerie paie intégrée
Offre Teams Expert
Solution de paie
Expert-comptable

La paie internalisée et automatisée

  • Visualisation du bulletin en temps réel à chaque modification de variable
  • Interface de paie simple et conviviale
  • Disponibilité des documents dans un coffre-fort employeur
  • 600 conventions collectives intégrées
  • Outils de contrôle en masse et en détail
  • DSN automatique

 

Pour tous nos clients

  • Assistance à la reprise de dossier et suivi commercial
  • Assistance juridique

 

Services en option

  • Portail salarié pour les absences et congés et demandes RH
  • Coffre-fort numérique
  • Outil de signature électronique
  • Gestionnaire administratif pour les relations avec les organismes sociaux et les visites médicales

Page d'accueil de l'interface client Teams Experts, logiciel paie pour les experts-comptables

Rue de la Paye by Cegedim SRH

En 2018, Rue de la Paye s’adosse à Cegedim SRH pour vous offrir l’expertise des gestionnaires Rue de la Paye et les meilleures solutions SIRH Cegedim.

 

Des chiffres qui parlent

Rue de la Paye, pionnière de la paie en ligne conserve depuis toujours l’innovation dans son ADN.

240K

Bulletins de paie par an

20

Années d'expertise

+5K

Entreprises en gestion

90

Collaborateurs dont plus de
60 gestionnaires de paie

Internaliser ou externaliser la gestion de la paie

Choisir entre internaliser ou externaliser votre gestion paie dépend de plusieurs critères :

  • Le volume des bulletins de paie mensuels à calculer : selon le volume, l’investissement logiciel et le recrutement d’un gestionnaire de paie sont à évaluer face à une offre d’externalisation chez un prestataire
  • La complexité des calculs de paie et des spécificités selon le domaine d’activité de votre entreprise, le statut de vos salariés et votre convention collective
  • Le coût de production unitaire d’un bulletin de paie et le budget consacré à votre gestion paie dans son ensemble
  • Les compétences interne de votre service en charge de la paie
  • Les contraintes technologiques et informatiques de votre entreprise
  • Le niveau d’autonomie et de responsabilité que vous souhaitez conserver sur votre gestion paie.

A savoir :
Le choix d’externaliser la gestion paie n’est pas binaire, il vous est tout à fait possible d’externaliser partiellement.

Paie internalisée en Saas ou externalisation, Rue de la Paye s’adapte à vos besoins.

Qu’est-ce que l’externalisation de la paie ?

L’externalisation de la paie vous permet de gagner du temps et de sécuriser le traitement de la paie. Votre partenaire de confiance gère pour vous le service paie et les déclarations sociales. Il s’assure pour vous de délivrer des bulletins de paie conformes à la législation et aux spécificités de votre activité. Vos salariés sont payés en temps et en heure et vous vous libérez de tâches administratives rébarbatives.

En choisissant l’externalisation paie :

  • Simplifiez la gestion administrative de votre service paie et RH
  • Réduisez les risques avec des procédures certifiées, conformes à la règlementation en vigueur notamment à la RGPD
  • Sécurisez vos paies avec des juristes chargés de la veille règlementaire et conventionnelle
  • Bénéficiez de l’expertise de gestionnaires de paie expérimentés
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Une équipe de juristes en droit social

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La paie 100% digitale

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Votre gestionnaire de paie dédié

L’externalisation paie est-elle faite pour vous ?

Que vous soyez TPE, PME, grande entreprise, association ou expert-comptable, vous pouvez bénéficier de l’externalisation de la paie. En particulier si:

  • La paie est devenue trop complexe pour vous ou vos équipes paie et RH
  • La gestion paie vous prend trop de temps et vous souhaitez vous recentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée
  • Vous avez besoin d’une garantie de qualité et de continuité de votre service pale
  • Il est important pour vous de délivrer des bulletins de paie justes à chacun de vos salariés

Rendre la paie et les RH plus simples

UNE PRISE EN CHARGE RAPIDE DE VOTRE PAIE

  • Nous répondons dans la journée à votre demande. Après avoir défini ensemble notre périmètre d’intervention, nous vous proposons un plan de mise en place.
  • Une équipe dédiée prend en charge l’intégration de vos salariés et des spécificités propres à votre entreprise.
  • Nous traitons vos premières paies au plus tard le mois suivant le début de notre collaboration.
Reprise rapide de vos de vos dossiers de paie
Votre gestionnaire de paie à proximité


L’HUMAIN AU CŒUR DE LA GESTION PAIE

  • Chez Rue de la Paye, c’est toujours le même gestionnaire qui traite vos dossiers.
  • Il est disponible par messagerie, téléphone ou visioconférence. En cas d’absence, son binôme prend instantanément le relai.
  • Une question en droit social ou du travail ? Nos juristes sont aussi là pour vous assister.


UNE INTERFACE DE PAIE EN LIGNE ET DES OUTILS RH SIMPLES

  • Libérez-vous des contraintes de la paie et de l’administration du personnel.
  • Les salariés déclarent eux-mêmes leurs congés et leurs temps de travail.
  • Grâce à notre interface simple et intuitive, vous supervisez d’un seul coup d’œil le processus de paie et pilotez sereinement vos indicateurs RH.
Interface paie en ligne

Ils nous font confiance

Portrait Laurent Gonzalez Président de Pep7

Laurent Gonzalez

Président de Pep7


"Rue de la Paye ? C’est de la sérénité, de l’écoute, un côté proximité qui nous ressemble. Pour moi Rue de la Paye c’est rue de la paix."

Aurélie Isaac

Aurélie Isaac

Comptable en entreprise André Kacher

" On est beaucoup plus sereins, plus calmes et moins stressés. Ça joue énormément, non seulement sur le service mais aussi sur nos relations avec les salariés. "

Comment réussir son projet d'externalisation paie ?

Faire le choix d’externaliser sa gestion paie et RH est une décision importante dans la stratégie de votre entreprise.

Pour vous aider et répondre à toutes vos questions, nous avons rédigé un livre blanc qui rassemble toutes les informations nécessaires à une transition réussie et faire de l’externalisation un vecteur de performance de votre organisation.

L’actualité paie et RH

Fin de contrat de travail à durée déterminée (CDD)
Paie pratique
Fin de contrat de travail à durée déterminée (CDD) 1 août 2021

A la fin du contrat de travail CDD, l’employeur doit fournir à son salarié les documents suivants : attestation employeur, reçu pour solde de tout compte, certificat de travail, dernier bulletin de salaire. REÇU POUR SOLDE DE TOUT COMPTE Le solde de tout compte récapitule toutes les sommes versées au salarié au moment de la rupture […]

Abandon de poste
Conseils RH
Abandon de poste : quelles sont les règles applicables ? 30 juillet 2021

Il peut arriver qu’un de vos salariés ne se présente plus à son poste de travail. Sans nouvelle de lui, cette absence injustifiée peut potentiellement se transformer en abandon de poste. Face à cette situation, il peut paraître complexe d’agir en respectant la réglementation. Qu’est-ce qui définit un abandon de poste ? Comment y faire […]

documents de fin de contrat
Conseils RH
Fin de contrat de travail : n’oubliez pas les documents obligatoires ! 29 juillet 2021

Quelle que soit l’origine de la fin du contrat de travail (licenciement, démission, rupture conventionnelle du Contrat de Travail à durée Indéterminée, etc.), l’employeur remet obligatoirement plusieurs documents au salarié, à savoir : un certificat de travail qui atteste, notamment, de l’emploi occupé par le salarié dans l’entreprise ; un reçu pour solde de tout […]

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