Tout savoir sur les primes de fin d’année

L’approche de la fin d’année soulève à chaque fois la question des primes de fin d’année, et d’autant plus dans le contexte d’inflation actuel. En effet, il est fréquent qu’en entreprise, différentes primes soient versées aux salariés aux alentours du mois de décembre, pour différents motifs (Noël, 13ème mois, accord collectif, etc…).

Ainsi, un grand nombre de salariés se demandent s’ils bénéficieront d’une prime. Leur employeur est-il dans l’obligation de verser une telle prime, et sous quelle forme ? Réponses dans notre article !

Une prime de fin d’année, qu’est-ce que c’est ?

Il faut savoir qu’une prime de fin d’année n’est pas, en tant que telle, définie ou encadrée par la législation. Il s’agit d’un terme par lequel on qualifie une prime versée au salarié prévue par un accord collectif, le contrat de travail, par usage ou encore par décision unilatérale de l’employeur.

Peuvent ainsi être qualifiées de « primes de fin d’année » :

• Une prime de 13ème mois reversée à la fin de l’année ;
• Une prime de Noël versée pour les fêtes de fin d’année par l’employeur ;
• La Prime de Partage de la Valeur (ou PPV, anciennement « prime Macron ») ;
• Toute autre prime versée par l’employeur à la fin de l’année ;
• La prime de Noël reversée par la CAF, la MSA ou Pôle Emploi pour les personnes éligibles.

Comme leur nom l’indique, les primes de fin d’année sont en général versées pendant la fin de l’année, le plus souvent au mois de décembre. Cependant, c’est la nature de la prime qui va définir sa période de versement.

Conditions d’éligibilité et obligation de versement des primes

Comme les primes de fin d’années sont de différentes natures, leurs conditions d’éligibilité varient entre elles. Il en va de même pour leur caractère obligatoire.

Concernant la prime de Noël prévue par la CAF ou Pôle Emploi, le salarié peut toucher cette prime si, en novembre ou décembre, il touche le Revenu de Solidarité Active ou un des minima sociaux prévus pour pouvoir en bénéficier. Par exemple, si le salarié démissionne et qu’il touche par la suite le RSA ou des minima sociaux, il pourra être éligible au bénéfice de cette prime.

En cas de licenciement ou de démission, la question de l’éligibilité à une prime de fin d’année se pose également. Pour celles prévues par un accord collectif, le contrat de travail, l’usage ou une décision unilatérale de l’employeur, deux cas de figure sont possibles :

• Si la prime est calculée au prorata du temps de présence dans l’entreprise et que le salarié démissionne ou est licencié en cours d’année, il touchera la prime d’un montant correspondant à sa présence dans l’entreprise durant l’année ;
• Si le paiement de la prime est conditionné à la présence du salarié dans l’entreprise à une date précise et que le contrat de travail est rompu avant cette même date, l’ancien salarié ne sera pas éligible à recevoir la prime.

Primes de fin d’année et fiscalité

Etant donné que plusieurs primes de fin d’année existent, il est légitime de se questionner sur leur fiscalité et si celles-ci sont soumises, ou non, aux cotisations sociales. Dans tous les cas de figure, la prime doit apparaître sur le bulletin de paie du salarié.

Parmi les différentes primes, sont considérées comme des revenus d’activité, et par conséquent soumises à l’impôt sur le revenu :

• La prime de 13ème mois ;
• La prime de Noël versée par l’employeur ;
• Toute autre prime versée par l’employeur en fin d’année pour raison professionnelle.

La Prime de Partage de la Valeur quant à elle est défiscalisées jusqu’à 3000€, et jusqu’à 6000€ si l’entreprise a mis en place un accord d’intéressement ou de participation. Pour ce qui est de la prime de Noël versée par Pôle Emploi ou la CAF, celle-ci n’est pas soumises aux cotisations sociales et est exonérée d’impôt.

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