Expertise, fiabilité, autonomie, efficacité… Les atouts d’un salarié senior ne manquent pas pour une entreprise, particulièrement une PME. D’autant plus que les employeurs peuvent bénéficier également de précieuses aides à l’embauche pour cette catégorie de salariés. Passage en revue des mesures visant à favoriser l’emploi des seniors.
Afin de susciter les sociétés à embaucher des seniors, une réforme a été mise en place : les employeurs peuvent obtenir une aide de 2 000 € s’ils embauchent des salariés de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation. Ce type d’embauche permet aussi aux seniors d’acquérir une nouvelle qualification professionnelle par le biais de la formation prévue pour ce type de contrat.
Les conditions à remplir par les entrepreneurs pour que cette aide leur soit attribuée sont :
L’employeur recevra le premier versement de l’aide après 3 mois d’exécution du contrat, pour un montant de 1000 €. Le reste de l’aide est versé à l’issue du dixième mois d’exécution du contrat de professionnalisation, à condition qu’il soit toujours en cours.
En tant que procédure, la demande est à déposer auprès du Pôle Emploi par le remplissage et le dépôt d’un formulaire spécifique.
Le Contrat Unique d’Insertion (ou CUI) est une autre option pour faciliter l’embauche des senior dans l’entreprise. Il est réservé au secteur non marchand et a pour but d’aider les personnes rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi (comme les seniors, par exemple).
A savoir :
Le CUI n’est pas exclusivement réservé aux seniors, mais des dispositions particulières sont prévues pour les demandeurs d’emploi âgés d’au moins 50 ans car prioritaires.
Le CUI est rémunéré à hauteur du SMIC, ou à hauteur du minimum conventionnel, et se présente sous la forme d’un contrat :
Une aide mensuelle est versée au niveau régional (au taux fixé par le préfet de la région) au plafond de 95% du SMIC. L’employeur sera exonéré de cotisations aux assurances sociales et aux allocations familiales, ainsi que la taxe d’apprentissage et les participations patronales au titre d’effort de construction.
Les employeurs pouvant instaurer un CUI sont les suivants :
Cependant, l’employeur ne peut mettre en place un CUI si un licenciement pour motif économique a eu lieu au cours des six mois précédant l’embauche. L’employeur doit également être à jour concernant ses cotisations et contributions sociales.
D’autres mesures par lesquelles l’État soutient l’ emploi des seniors au sein des sociétés sont :
Pour assurer la prévention de l’usure professionnelle et faire réussir l’ emploi des seniors, les sociétés doivent bien-sûr adapter leur processus de sélection du personnel et le système de développement des compétences.
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