Dans le but de servir au plus près vos besoins, veuillez, s’il vous plaît, indiquer ci-dessous votre occupation :
Expert-comptable
Dirigeant d'entreprise
Directeur des ressources humaines
chargé des RH ou comptable
Autre
Une bonne gestion des ressources humaines nécessite la réalisation de tableaux de bord RH cohérents. Outil d’aide à la décision pour les responsables des ressources humaines et les responsables de services, le tableau de bord RH est aussi considéré comme un réducteur de risques. Grâce aux informations qu’il est capable de produire en terme de statistiques d’effectifs, de rotation du personnel, d’absentéisme etc., il permet d’avoir sous les yeux une traduction détaillée de la situation du service RH ainsi que sur les différents mouvements de l’ensemble du personnel.
Il peut encore être utilisé comme outil de communication vers les représentants du personnel et le comité d’entreprise. La data visualisation vous permet de transformer des données et des informations complexes en visualisation interactive et facile à comprendre par les différents interlocuteurs.
Les chiffres peuvent être structurés au niveau du site, de l’établissement, de la société ou du groupe. Vous disposez ainsi de vos chiffres clés régulièrement et d’une mise en forme simple et rapide. La fréquence et le format s’adaptent à vos besoins.:
Nous mettons par exemple à votre disposition :
Cela prépare également le bilan social pour les sociétés de plus de 300 salariés et le rapport annuel unique pour les entreprises de moins de 300 salariés.
REPARTITION DES EMBAUCHES PAR CATEGORIE PROFESSIONNELLE, TYPE DE CONTRAT ET PAR SEXE |
|||||||||
Catégories | Nombre d’Embauches CDD | Nombre d’Embauches CDI | Nombre d’Embauches TOTAL | ||||||
Femmes | Hommes | Total | Femmes | Hommes | Total | Femmes | Hommes | Total | |
Cadres | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Maîtrises | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 | 0 | 1 | 1 |
Employés | 2 | 8 | 10 | 1 | 0 | 1 | 3 | 8 | 11 |
TOTAL | 2 | 8 | 10 | 2 | 4 | 4 | 10 | 14 |
Parmi les fonctions du Comité Social et Économique, le secrétariat et la trésorerie représentent des tâches essentielles. Au-delà de leur nécessité au bon fonctionnement de l’institution, leur nomination est obligatoire pour les entreprises employant 50 salariés ou plus. Désigner le secrétaire et le trésorier pour son CSE La nomination des secrétaire et trésorier du CSE […]
Dans le cadre de la Loi Avenir Professionnel, les apprentis dans les entreprises doivent faire l’objet d’une visite médicale d’information et de prévention. A titre expérimental jusqu’au 3 décembre 2021, cette visite pourra être effectuée par un médecin de ville pour tous les contrats d’apprentissage conclus entre le 30 avril 2019 et le 31 octobre […]
Le 22 septembre 2017, l’ordonnance « Macron » a mentionné la prévision de la possibilité pour l’employeur de préciser le motif évoqué dans la lettre de licenciement remise au salarié en cas de licenciement pour motif personnel ou économique. Cette précision peut se faire également à la demande du salarié. Comment préciser le motif de licenciement ? […]
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