Ces dernières années, le nombre de créateurs d’entreprises et de réseaux choisissant la franchise pour se développer plus rapidement, ne cesse pas d’augmenter. Même si ce système commercial connait beaucoup d’avantages, il reste au chef d’entreprise en franchise de nombreuses responsabilités et en particulier la RH et la paie. Découvrez les principaux avantages de l’externalisation de la paie pour les franchisés.

FRANCHISE : RÉMUNÉRATION ET GESTION DE PERSONNEL

Les franchisés, en tant que chef d’entreprise sont autonomes sur la gestion de leur société. Ils constituent et gèrent eux même leurs équipes. Ils doivent aussi gérer les charges pour dégager les meilleures marges car leurs prix de ventes sont très souvent fixés par le franchiseur. Les bénéfices dégagés sont indispensables au développement de l’entreprise mais constituent aussi la rémunération du dirigeant s’il est en nom propre. S’il est en société, il peut choisir la répartition entre le salaire et la part de bénéfice prélevé. A noter pour les gestionnaires novices, qu’il y a une grande différence entre la trésorerie et le bénéfice.

Parmi les nombreuses responsabilités du franchisé, les plus complexes restent l’anticipation des impôts et des charges sociales (calculés sur la base des DSN envoyées) et la gestion du personnel. Même si il y a une bonne connaissance en la matière de paie, la meilleure solution reste l’externalisation.

LES AVANTAGES DE L’EXTERNALISATION PAIE FRANCHISE :

Dans certains cas, le franchisé peut demander de l’aide à son franchiseur. Toutefois, en général pour l’établissement des paies, la gestion du personnel ou le licenciement d’un salarié, le franchiseur ne peut pas intervenir.

Si vous avez l’intention d’acheter une franchise, si vous en avez déjà une ou vous souhaitez la développer, il faut bien prendre en compte les avantages de l’externalisation de la paie. En voici les principaux, garantis par une collaboration avec les experts Rue de la Paie :

• Gagnez en productivité sur la gestion de la paie et des déclarations sociales  grâce à notre interface simple et intuitive
• Rationalisez votre gestion de la paie et optimisez son coût tout en veillant au respect des échéances sociales
• Profitez de procès sécurisés et rigoureux pour toutes les étapes d’élaboration de la paie et de traitement des charges sociales
• Garantissez le paiement en temps et en heure de vos collaborateurs, de vos cotisations sociales et aux organismes tiers (Urssaf, caisses retraites, mutuelles, caisses de prévoyance, Pôle Emploi)
• Confiez la veille législative, réglementaire et conventionnelle à des spécialistes pour une adaptation continue à votre contexte légal et social
• Assurez-vous de respecter la réglementation dans vos échanges avec les organismes tiers en interrogeant des juristes en droit social.

Pour plus de détails, je vous invite à lire également notre article Comment externaliser la paie.

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