Les partenaires sociaux de la branche des services de l’automobile (IRP Auto) ont décidé de poursuivre et de renforcer les mesures d’allègement des charges liées au Régime Professionnel Obligatoire de prévoyance (RPO). Ils ont ainsi convenu du maintien des taux contractuels de cotisations et de fixer la décote à 25% pour l’année 2023.
Dans les lignes qui suivent, découvrez les taux de cotisation en pourcentage du salaire brut (limité à 4 fois le plafond de la Sécurité sociale).
Depuis plus de 70 ans, IRP AUTO est le groupe de protection sociale des professionnels des services de l’automobile, du cycle et du motocycle. Le groupe propose une offre complète de prestations et de services en matière de de complémentaire santé, de prévention, de prévoyance, de retraite complémentaire, d’épargne salariale et d’action sociale et culturelle adaptés aux besoins des entreprises, salariés, travailleurs non-salariés, artisans et retraités des services de l’automobile.
Il est composé de deux structures associatives composées de professionnels de l’automobile représentant à parité les salariés et les remblayeurs. la première dite Sommitale, définit la stratégie du groupe, la deuxième, dite de gestion, pilote et contrôle la mise en oeuvre de la stratégie au niveau opérationnel.
En plus de la prévoyance, l’IRP Auto intervient sur les sujets de la santé, de l’épargne salariale, retraite complémentaire et les actions sociales et culturelles.
Garanties | Salarié | Employeur |
---|---|---|
Incapacité totale et temporaire de travail |
0,18% | – |
Maladie de longue durée | 0,05% | 0,26% |
Invalidité | 0,10% | 0,52% |
Décès | 0,06% | 0,34% |
Rente conjoint survivant | 0,02% | 0,11% |
Garanties
Salarié
Employeur
Incapacité totale et
temporaire de travail0,22%
–
Maladie de longue durée
0,07%
0,34%
Invalidité
0,13%
0,58%
Décès
0,08%
0,38%
Rente éducation
0,03%
0,13%
Garanties | Salarié | Employeur |
---|---|---|
Incapacité totale et temporaire de travail |
0,10% | – |
Maladie de longue durée | 0,06% | 0,19% |
Invalidité | 0,10% | 0,34% |
Décès | 0,08% | 0,26% |
Rente éducation | 0,02% | 0,07% |
Le taux patronal de cotisation en pourcentage du plafond de la Sécurité sociale de la garantie de fin de carrière est de 1,25% à la charge de l’employeur pour les trois catégories professionnelles (sauf apprentis et contrats de professionnalisation des jeunes de moins de 26 ans).
Les beaux sont arrivés et s’accompagnent normalement d’une forte demande d’emploi saisonnier dans les secteurs agricoles, hôteliers et touristiques. Ces secteurs sont actuellement fortement impactés par la crise sanitaire contre le coronavirus. Toutefois il ne faut pas oublier les règles du Code du travail. Ci-dessous, vous trouverez un petit rappel des obligations pour les employeurs […]
Lorsqu’un salarié du secteur Bâtiment et Travaux Publics prend son déjeuner régulièrement sur le chantier, il a droit à une indemnité de repas appelée aussi prime de panier BTP. Son montant est fixé par région et bénéficie d’une renégociation périodique. Nous vous présentons dans cet article les valeurs à prendre en compte au 1er janvier […]
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui offre à son bénéficiaire la possibilité d’acquérir un savoir théorique en cours et un savoir-faire pratique au sein d’une ou plusieurs entreprises. Qui peut bénéficier de ce type de contrat ? Quelle procédure suivre et quelle rémunération minimale au 1er janvier 2024 ? […]
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