Le blog des gestionnaires de paie et des experts des RH

Paie pratique

Grille de salaire Restauration Rapide et Travail de nuit : majoration des heures et indemnité transport

13 août 2014 par Andreea Nicolaescu - Lecture 1 min.

L’avenant n° 48 publié le 21 mars 2014 relatif aux conditions du travail de nuit et à la revalorisation des salaires minima repose sur deux échéances:

  • les dispositions sur l’indemnité de transport sont applicables à compter du 1er avril 2014
  • la majoration des heures de nuit s’applique à partir du 1er octobre 2014

Taux horaire du travail de nuit CCN Restauration rapide

A compter du 1er octobre 2014, le travail de nuit dans la profession des Restauration rapide comporte une majoration de 10% pour les heures effectuées entre minuit et 2 heures et 25% pour les heures travaillées entre 2 heure et 6 heures. Si actuellement la majoration s’applique pour les salariés du niveaux I et II, elle sera étendue également pour les niveaux  III et IV.

Indemnité de transport pour le travail de nuit en Restauration rapide

La convention collective Restauration rapide fixait, par l’avenant du 15 octobre 1996, le plafond d’indemnisation des frais de transport en cas de travail de nuit  à 100 francs. A compter du 1er avril 2014 le taux est fixé à 20 euros par course.

Grille des salaires Restauration rapide au 1er avril 2014

Niveau

Échelon

Montant

I 1 9,53 €
2 9,55 €
II 1 9,75 €
2 9,76 €
3 10,10 €
III 1 10,15 €
2 10,16 €
3 11,00 €
IV 1 11,70 €
2 11,97 €
3 12,54 €
4 13,63 €
V 1 37 200 €
2 38 600 €
3 62 000 €

Lire plusieurs articles du même auteur Andreea Nicolaescu, Responsable Montage des dossiers d’externalisation de paie.

Paye en ligne : Découvrez bientôt notre nouvelle interface Paye-Manager

L’actualité

Paie pratique
Le surcroît d’activité dans l’entreprise 11 juillet 2019

Selon son secteur d’activité, une entreprise peut connaître des périodes de surcroît d’activité. Pour supporter cette période intensive, l’employeur peut avoir recours à l’embauche de salariés occasionnels. Toutefois, cette initiative d’embauche n’est pas sans conditions, ni sans obligations employeurs. Obligations de l’employeur Pour toute embauche, même celles qualifiées «  d’extra », l’employeur doit impérativement effectuer une […]

Paie pratique
Le solde de tout compte 10 juillet 2019

Conformément à l’article L1234-20 du Code de travail, le solde de tout compte est un document émis par l’employeur destiné au salarié dans lequel sont précisés tous les montants qu’il  perçoit au moment de la rupture de son contrat. Composition d’un solde de tout compte La liste des différents éléments de la rémunération qui doivent […]

Paie pratique
Rescrit Social : procédures et fonctionnement 5 juillet 2019

Lorsqu’un travailleur indépendant ou un employeur désire obtenir une décision explicite concernant le recouvrement de ses charges sociales, par l’Urssaf par exemple, il peut faire une demande de rescrit social. Intérêt du rescrit social Le rescrit social doit porter sur un domaine précis. Il permet de vous protégez de tout redressement en rapport avec la […]

FacebookTwitterLinkedInEmail