Paie pratique

Convention collective Syntec – Cinov : Grille de salaires 2022

26 septembre 2022 par Mihaela Mita - Lecture 2 min.
convention collective syntec

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La convention collective nationale des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (dite Convention collective Syntec – Cinov, brochure 3018) impose des salaires minima supérieurs au SMIC.

L’accord du 31 mars 2022 mettant à jour les salaires minima de la CCN Syntec a été étendu par l’arrêté du 18 juillet 2022, JO du 22 juillet. Cet accord est applicable aux adhérents et non adhérents à compter du 1 août 2022.

CONVENTION COLLECTIVE SYNTEC : SALAIRES MINIMA 2022

Les montants minimums de la rémunération à verser aux salariés relevant de la CCN Syntec – Cinov ont été revus par l’accord n° 47 signé le 31 mars 2022. Il a été étendu par l’arrêté du 18 juillet 2022, publié au JO du 22 juillet.

Cet accord prévoit une augmentation de 2,5% des salaires des ingénieurs et cadres Syntec et de la plupart des ETAM. Seuls les 2 premiers niveau ETAM bénéficieront d’une augmentation supérieure, de 4,9% et 3,5% respectivement.

Ces nouvelles valeurs sont applicables pour tous les salariés relevant de la convention collective Syntec-Cinov à compter du 1er août 2022. Ils doivent être respectés par toute entreprise relevant de cette convention collective, n’importe la classification de leurs salariés / collaborateurs (ETAM, ingénieurs et cadres). A défaut du respect de ces minima conventionnelles, les salariés peuvent demander des rappels de salaire devant l’institution prud’homale.

Cependant, en 2022, un avenant de revalorisation des salaires minimums a été signé le 31 mars dernier.

INGÉNIEURS ET CADRES

La convention collective Syntec prend de plus en plus d’importance car tous les salariés des SSII, des éditeurs de logiciels et de la technique en dépendent. Les salaires minima des ingénieurs et des cadres ne peuvent pas être inférieurs à ceux dans le tableau ci-dessous (coefficient Syntec 95 – 270) :

Positions Coefficients Valeur du point Salaire minimum brut (€)
1.1 95 21,400 2 033
1.2 100 21,400 2 140
2.1 105 21,342 2 241
2.1 115 21,339 2 454
2.2 130 21,338 2 774
2.3 150 21,340 3 201
3.1 170 21,041 3 577
3.2 210 21,042 4 419
3.3 270 21,044 5 681

 

A savoir :
Les cadres pouvant prétendre à un forfait-jour doivent percevoir un salaire au moins égal à 120% du salaire minimum de la position 3.1.

Les minimas mensuels des cadres Syntec sont calculés selon la formule : valeur du point x coefficient.

GRILLE SALAIRE SYNTEC : ETAM

Voici la grille de salaires des employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) dans la convention collective Syntec (coefficient Syntec 220 – 500):

Positions Coefficients Base fixe Valeur du
point
Salaire
minimum
brut (€)
1.1 230 843,50 3,441 1 635
1.2 240 843,50 3,331 1 643
1.3 250 843,50 3,262 1 659
2.1 275 850,50 3,183 1 726
2.2 310 850,50 3,162 1 831
2.3 355 850,50 3,156 1 971
3.1 400 855,80 3,138 2 111
3.2 450 855,80 3,133 2 266
3.3 500 855,80 3,118 2 415

 

Les minima mensuels des ETAM sont calculés selon la formule :
base fixe + (valeur du point x coefficient).

Pour information, la position 1.3.1 de la grille des salaires ETAM est supprimée. Les salariés anciennement classés en position 1.3.1 (coefficient 220) bénéficient automatiquement du coefficient 230. Par ailleurs, suite à l’accord signé en 2019, la numérotation de trois autres positions dans la classification des ETAM est modifiée :

  • 1.3.2 devient 1.1
  • 1.4.1 devient 1.2
  • 1.4.2 devient 1.3

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