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Paie pratique

Convention collective des assurances : Grille des salaires 2019

8 février 2019 par Claudia Nastase - Lecture 2 min.

En date de 18 décembre 2018, un accord salarial a été conclu dans le cadre de la convention collective nationale du personnel des agences générales d’assurances (IDCC 2335, no brochure 3115). Celui-ci a été signé par l’organisation d’employeurs AGEA, ainsi que par les organisations syndicales de salariés CFDT BANQUES ET ASSURANCES, CFTC – SN2A, FO, UNSA et CGT. Les dispositions de l’avenant à la convention collective des assurances sont entrées en vigueur depuis le 1er janvier 2019 pour les adhérents. Un arrêté d’extension est attendu pour l’application à l’ensemble de la branche.

Agences générales d’assurances

CONVENTION COLLECTIVE DES ASSURANCES

La convention collective des assurances (agences générales) est destinée aux employeurs sous le code NAF 672.Z exerçant en France métropolitaine.

Cette convention règle les conditions de travail entre les sociétés d’agents généraux d’assurances, des agents généraux d’assurances sur la vie et leurs salariés.

L’ensemble du personnel concerné y trouvera des informations sur la grille des salaires applicable, la classification ainsi que des dispositions sur le 13ème mois. D’autres aspects spécifiques sont présents comme les dispositions sur le préavis de démission et en cas de licenciement, les jours fériés, les heures pour recherche d’emploi etc.

BARÈME DES SALAIRES MINIMA  ANNUELS BRUTS

Après revalorisation, le nouveau barème des salaires minima bruts à compter du 1er janvier 2019 est le suivant :

Classe Salaires minima bruts 2018 Salaires minima bruts 2019
Classe 1 18 11 2€ 18 474 €
Classe 2 19 710 € 19 794 €
Classe 3 21 012 € 21 432 €
Classe 4 23 683 € 24 157 €
Classe 5 27 935 € 28 494 €
Classe 6 36 433 € 37 162 €

SUPPRESSION DES ÉCARTS DE RÉMUNÉRATION FEMMES-HOMMES

Le deuxième article de l’accord prévoit également le rappel aux employeurs d’assurer l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes pour le même travail effectué. Au sein de chaque agence les employeurs ont l’obligation de vérifier qu’il n’existe pas des écarts de rémunération non justifiés entre les femmes et les hommes.

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