Malgré le confinement et les protocoles sanitaires, le Covid continue de circuler en France. Beaucoup de français, notamment ceux dans l’incapacité de travailler à cause d’une suspicion de contamination, souhaitent alors passé un dépistage (ou test PCR). Revoyons ensemble ce qu’il faut savoir sur le dépistage du coronavirus.
Les tests virologiques PCR utilisés pour le dépistage du covid sont accessibles à tous. Une personne peut se faire dépister :
Pour ne faire dépister, aucune prescription médicale n’est nécessaire : le dépistage peut se faire sans ordonnance.
Il est également gratuit car pris en charge à 100% par l’Assurance Maladie. La personne qui vient se faire dépister en centre ou en laboratoire n’aura pas à avancer de frais. Si le dépistage se fait dans un cabinet d’infirmiers libéraux, le bénéfice du tiers payant n’est pas garanti.
Pour se faire dépister, il suffit de se rendre dans un des centres covid mis en place sur le territoire. Le Ministère des Solidarités et de la Santé a mis en place un site internet dédié permettant de trouver le centre de dépistage le plus proche de chez soi. Selon le centre de dépistage, les modalités peuvent varier, notamment :
Pour limiter le temps d’attente et de trop grands regroupements en file d’attente, il est recommandé de prendre rendez-vous, même lorsque ce n’est pas obligatoire.
Une fois le rendez-vous pris, plusieurs informations peuvent être demandées (nom, prénom, adresse, coordonnées, etc…) afin de préparer un dossier administratif et gagner du temps lorsque l’intéressé se présentera à son rendez-vous. Ces informations sont enregistrées afin de permettre le suivi des personnes diagnostiquées positives et leur contact pour limiter la propagation de la maladie. Il en va de même pour les résultats des tests.
Le prélèvement pour le dépistage via test PCR ne prend que quelques secondes. Il s’agît d’un prélèvement « naso-pharyngé », qui consiste à introduire un écouvillon (sorte de grand coton-tige très fin) dans une des narines.
Une fois l’écouvillon introduit, le professionnel de santé qui effectue le test le fera tourner doucement sur lui-même pendant 15 à 30 secondes afin de prélever des sécrétions. Cette manipulation n’obstrue en aucun cas la respiration du patient testé, rien ne sert à se mettre en apnée.
Le prélèvement, bien qu’il puisse paraître impressionnant, est sans douleur. Il est possible que l’écouvillon crée une légère irritation dans la narine chez certaines personne, mais rien de douloureux.
Une fois le test effectué, un délai de 24 heures est requis pour analyser et transmettre les résultats. Toutefois, les fortes affluences dans certains centres (en zone « cluster » par exemple) peuvent allonger ce délai : il faut alors compter en moyenne 3 ou 4 jours d’attente pour avoir ses résultats. Pour les avoir le plus rapidement possible, il est recommandé de demander l’envoi des résultats par mail.
A la suite du tests, les résultats communiqués ne peuvent être que de deux natures : positif au covid, ou négatif au covid. Il n’y a pas d’entre-deux ou de suspicion supplémentaire une fois le dépistage fait.
En cas de test positif :
Si le test s’avère positif au covid, les services de l’Assurance Maladie prennent contact avec la personne pour retracer l’historique des personnes qu’il a fréquenté :
Il est alors demandé au malade de fournir l’identité des « personnes contact » et leurs coordonnées afin qu’elles soient intégrées dans la base de données et contactées par les services de l’Assurance Maladie dans les 24 heure afin d’organiser leur prise en charge et leur accès à un test de dépistage.
Une personne contrôlée positive doit bien évidemment respecter les mesures d’isolement afin de lutter contre la transmission du virus. Ces mesures sont différentes selon si le malade est symptomatique ou non :
Si le malade est salarié, il peut bénéficier d’un arrêt de travail pour couvrir sa période d’isolement.
En cas de test négatif :
Bien que le résultat puisse être négatif, des circonstances peuvent imposer à la personne de respecter des mesures d’isolement, notamment :
Si la personne, testée négatif, présente tout de même des symptômes du covid, le respect des gestes barrières doit continuer à être rigoureusement respecté.
Lorsque le test est négatif mais qu’un contact avec une personne testée positive est avéré, les mesures d’isolement qui devront être appliquées vont varier :
Rappel :
Les mesure d’isolement allégées sont :
Dans la plupart des entreprises, la période de référence pour le calcul des congés payés prend fin le 31 mai de chaque année. Passons en revue les règles du Code du travail relatives aux congés ainsi que les principales nouveautés à connaître. CONGÉS PAYES : PÉRIODE DE RÉFÉRENCE 2023-2024 Tout salarié à droit à des […]
La DOETH ( Déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés, des mutilés de guerre et assimilés) est le document de déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés. Il synthétise l’ensemble des informations concernant les actions menées par une entreprise en faveur de l’insertion professionnelle des personnes handicapées au cours de l’année écoulée (nombre de personnes handicapées […]
L’entretien professionnel permet à l’employeur et au salarié d’échanger sur les perspectives d’évolution professionnelle du salarié notamment en termes de qualifications et d’emploi. L’entretien professionnel : une obligation Ce dispositif a été institué par l’ANI de décembre 2013 et rendu obligatoire dès la parution au Journal Officiel, le 7 mars 2014 de la loi votée […]
Dans la plupart des entreprises, la période de référence pour le calcul des congés payés prend fin le 31 mai de chaque année. Passons en revue les règles du Code du travail relatives aux congés ainsi que les principales nouveautés à connaître. CONGÉS PAYES : PÉRIODE DE RÉFÉRENCE 2023-2024 Tout salarié à droit à des […]
La DOETH ( Déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés, des mutilés de guerre et assimilés) est le document de déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés. Il synthétise l’ensemble des informations concernant les actions menées par une entreprise en faveur de l’insertion professionnelle des personnes handicapées au cours de l’année écoulée (nombre de personnes handicapées […]
L’entretien professionnel permet à l’employeur et au salarié d’échanger sur les perspectives d’évolution professionnelle du salarié notamment en termes de qualifications et d’emploi. L’entretien professionnel : une obligation Ce dispositif a été institué par l’ANI de décembre 2013 et rendu obligatoire dès la parution au Journal Officiel, le 7 mars 2014 de la loi votée […]