Paie pratique

Convention collective HCR : salaires minima 2022

31 mars 2022 par Mihaela Mita - Lecture 2 min.
convention collective hcr

L’avenant n° 29 du 16 décembre 2021 fixe la grille des salaires en vigueur pour les salariés soumis à la convention collective HCR (hôtels, cafés, restaurants).  Il vient d’être étendu par un arrêté du 3 mars 2022 (JO du 10). Voici donc les salaires minima à appliquer par toutes les entreprises de la branche HCR à compter du 1er avril 2022.

CONVENTION COLLECTIVE HCR

La convention collective HCR (des hôtels, cafés, restaurants) date du 30 avril 1997 (IDCC 1979, no brochure 3292). Elle concerne un des plus importants secteurs d’activité qui contribue au développement du tourisme français avec quelque 800 000 salariés.

Pour rappel, à compter du septembre 2017, les salariés soumis à la CCN HCR bénéficient du régime de frais de santé dès leur embauche (suite à l’avenant n° 4 du 31 mars 2017).

SALAIRES MINIMA HCR 2022

L’avenant n° 29 du 16 décembre 2021 revalorise les salaires minima conventionnels horaires. Celui-ci est applicable à compter du 1er janvier 2022 pour les entreprises adhérentes. Suite à la parution de son arrêté d’extension le 10 mars 2022, la nouvelle grille des salaires est applicable à tous les salariés du secteur HCR à compter du 1er avril 2022.

Champ d’application professionnel : l’avenant n° 29 intègre dans son champ d’application les codes NAF 2008 (55.10 Z, 56.10 A, 56.10 B, 56.30 Z, 56.21 Z et 93.1 Z pour les bowlings).

Les rémunérations minimales horaires sont fixées comme suit :

Catégorie Niveau Échelon Salaire min.
horaire
2022
Employés I 1 11,01 €
2 11,09 €
3 11,20 €
II 1 11,30 €
2 11,60 €
3 12,20 €
III 1 12,40 €
2 12,60 €
3 13,00 €
Maîtrise IV 1 13,50 €
2 14,00 €
Cadres V 1 17,50 €
2 20,80 €
3 27,00 €

 

Nous vous conseillons de vous assurer qu’à compter du 1er avril 2022 vous prenez bien en compte ces nouvelles dispositions.

PREVOYACE HCR : REVALORISATION DE LA COTISATION

Un accord revalorisant la cotisation prévoyance a été signé l’année dernière. Ainsi, à compter du 1er juillet 2021, le montant de la cotisation prévoyance est revalorisé à 0,86% (dans la limite de la tranche A).

Pour rappel, cette cotisation était fixée à 0.80% dans la limite de la tranche A depuis l’entrée en vigueur du régime en 2005.

La répartition de cette cotisation reste inchangée (50% part patronale – 50% part salariale).

Cette revalorisation n’a pas d’incidence sur la cotisation cadre (1.5%) dans la mesure où la cotisation conventionnelle demeure inférieure à la cotisation minimale fixée pour les cadres.

Sur le même sujet

SMIC 2022
Paie pratique
Quels sont les montants du SMIC en 2022 et 2023 ? 7 décembre 2022

Le SMIC a connu une augmentation de 0,9% au 1er janvier 2022, confirmée par un décret publié au Journal officiel du 23 décembre 2021. Avant cette date, la dernière augmentation du SMIC a été appliquée au 1er octobre 2021 (2,2%), conséquence directe de l’inflation. Une nouvelle revalorisation automatique du SMIC de 2,65% a été effectuée […]

Paie pratique
Titre restaurant 2022-2023 : limite d’exonération 1 décembre 2022

Le titre restaurant (ticket resto, chèque déjeuner, Apetiz et Pass Sodexo) est un titre de paiement permettant aux salariés qui ne disposent pas d’une cantine dans leur entreprise de prendre des repas à l’extérieur dans des restaurants ou des commerces assimilés. Sous certaines conditions, le salarié peut donc payer un commerçant avec ce titre. Il […]

Travail le dimanche
Paie pratique
Travail le dimanche : la réglementation en vigueur 29 novembre 2022

Il est fréquent qu’au cours de l’année, pour diverses occasions, que de nombreux établissements ouvrent le dimanche. Ce travail dominical est très encadré par le Code du travail. Cependant, il est possible de déroger à ces principes. En fonction de la convention collective, le travail du dimanche est soumis à de nombreuses conditions et a […]

FacebookTwitterLinkedInEmail