Convention collective HCR : salaires minima 2022

L’avenant n° 29 du 16 décembre 2021 fixe la grille des salaires en vigueur pour les salariés soumis à la convention collective HCR (hôtels, cafés, restaurants).  Il vient d’être étendu par un arrêté du 3 mars 2022 (JO du 10). Voici donc les salaires minima à appliquer par toutes les entreprises de la branche HCR à compter du 1er avril 2022.

CONVENTION COLLECTIVE HCR

La convention collective HCR (des hôtels, cafés, restaurants) date du 30 avril 1997 (IDCC 1979, no brochure 3292). Elle concerne un des plus importants secteurs d’activité qui contribue au développement du tourisme français avec quelque 800 000 salariés.

Pour rappel, à compter du septembre 2017, les salariés soumis à la CCN HCR bénéficient du régime de frais de santé dès leur embauche (suite à l’avenant n° 4 du 31 mars 2017).

SALAIRES MINIMA HCR 2022

L’avenant n° 29 du 16 décembre 2021 revalorise les salaires minima conventionnels horaires. Celui-ci est applicable à compter du 1^er janvier 2022 pour les entreprises adhérentes. Suite à la parution de son arrêté d’extension le 10 mars 2022, la nouvelle grille des salaires est applicable à tous les salariés du secteur HCR à compter du 1er avril 2022.

Champ d’application professionnel : l’avenant n° 29 intègre dans son champ d’application les codes NAF 2008 (55.10 Z, 56.10 A, 56.10 B, 56.30 Z, 56.21 Z et 93.1 Z pour les bowlings).

Les rémunérations minimales horaires sont fixées comme suit :

Nous vous conseillons de vous assurer qu’à compter du 1^er avril 2022 vous prenez bien en compte ces nouvelles dispositions.

PREVOYACE HCR : REVALORISATION DE LA COTISATION

Un accord revalorisant la cotisation prévoyance a été signé l’année dernière. Ainsi, à compter du 1er juillet 2021, le montant de la cotisation prévoyance est revalorisé à 0,86% (dans la limite de la tranche A).

Pour rappel, cette cotisation était fixée à 0.80% dans la limite de la tranche A depuis l’entrée en vigueur du régime en 2005.

La répartition de cette cotisation reste inchangée (50% part patronale – 50% part salariale).

Cette revalorisation n’a pas d’incidence sur la cotisation cadre (1.5%) dans la mesure où la cotisation conventionnelle demeure inférieure à la cotisation minimale fixée pour les cadres.