La convention collective doit être mentionnée sur le bulletin de paie de chaque salarié. L’information est souvent dans le groupe récapitulant le descriptif de l’emploi rempli par le salarié (Dénomination du poste, coefficient, échelon,…). Elle s’ajoute à la législation du travail et, à ce titre, reste importante pour le gestionnaire de paie qui doit en tenir compte pour établir les bulletins.
Une convention collective est un accord conclu entre un employeur (ou un groupement d’employeurs) et une organisation syndicale représentative des salariés. Elle complète le droit du travail et fixe des cadres propres à une profession, un secteur d’activité ou un secteur géographique.
On distingue 3 types de conventions collectives :
Elle peut comporter des clauses relatives au contrat de travail, à la rémunération, à la durée du travail, à la période d’essai et de préavis, aux congés payés, aux absences, aux indemnités de rupture de contrat, etc. Ces dispositions s’ajoutent au code du travail tout en étant toujours plus favorable au salarié.
Il existe des accords dérogatoires basés sur des dispositions légales prévoyant ce type d’accord. Cela peut être par exemple un accord rallongeant le temps de travail jusqu’à 12H par jour.
L’application de la convention collective est toujours limitée :
Ces activités sont généralement définies par le code NAF (Nomenclature des Activités Françaises) attribué par l’INSEE. Mais il arrive qu’activité principale de l’entreprise soit différente de celle dont relève son code NAF et qu’elle choisisse d’adhérer à une convention collective en conséquence.
Si aucune convention collective n’est obligatoire, l’employeur peut décider d’appliquer volontairement une convention collective. En tout état de cause, une seule convention collective est applicable, quel que soit le nombre d’activités exercées dans l’entreprise.
Quelles sont dont les obligations légales de l’employeur ? Il doit :
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