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Actualité paie

Du DIF au CPF

26 août 2014 par Daniela Simpetru - Lecture 2 min.

Un nouveau dispositif appelé CPF (compte personnel de formation) se substitue au dispositif DIF (droit individuel de formation) à compter du 1er janvier 2015. Il a été créé par la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 et publiée au JO du 16 juin 2013.

DIFFÉRENCES ENTRE LE DIF ET LE CPF

Dès son entrée sur le marché de travail et jusqu’à son départ à la retraite, chaque personne dispose s’un Compte Personnel de Formation qui lui permet d’avoir accès à la formation professionnelle tout au long de sa vie.

Les principales différences entre le DIF et le CPF sont les suivantes :

  • Le champ des bénéficiaires du CPF s’est élargi et concerne aussi les salariés en contrat d’alternance (apprentissage ou professionnalisation) et toute personne d’au moins 16 ans, en emploi ou à la recherche (à titre dérogatoire les jeunes dès 15 ans qui signent un contrat d’apprentissage)
  • Plafond limité à 150 heures
  • Les bénéficiaires vont acquérir 24h au titre du CPF en 2015
  • Les bénéficiaires vont acquérir 24h au titre du CPF en 2015

Les employeurs doivent communiquer, au plus tard le 31 janvier 2015, les heures de DIF acquises au 31 décembre 2014. Il faut retenir aussi le fait que le solde du DIF au 31/12/2014 n’est pas pris en compte pour la vérification du plafond de 150h d’acquisition au titre du CPF.

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Lire plusieurs articles du même auteur Catalina Soare, gestionnaire de paie.

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