Actualité paie

Avril 2017 : DSN obligatoire en phase 3 pour tous les employeurs

29 mars 2017 par Alina Popovici - Lecture 2 min.
DSN obligatoire

Une nouvelle étape de la généralisation DSN arrive avec les payes de mars 2017. Une DSN obligatoire en phase 3 doit être envoyée par tous les établissements du périmètre de cette généralisation avant les échéances du mois d’avril. Petit point sur cette évolution ainsi que sur notre dernier webinar, justement sur le démarrage de la DSN phase 3.

DSN OBLIGATOIRE EN PHASE 3 : FIN DE LA TOLÉRANCE

Compte tenu des difficultés rencontrées par plusieurs acteurs, l’administration a annoncé en janvier 2017 une tolérance pour le passage à la phase 3 de la DSN. Concrètement, les entreprises pouvaient continuer à envoyer des DUCS et des DSN phase 2 jusqu’à la période de mars, sans pénalités. En termes d’impact sur la DADS-U, cet étalement se traduit par l’obligation de produire une DADS-U en janvier 2018.

De toute façon, la tolérance prendra fin bientôt. Les payes de mars sont à transmettre impérativement en DSN phase 3. Tous les établissements concernés par l’obligation initiale de passer en DSN phase 3 au 1er janvier 2017 (exception MSA) doivent le faire en avril, y compris les entreprises trimestrielles.

Attention ! Les échéances à respecter pour cette DSN obligatoire sont le 5 ou le 18 avril 2015.

Très important à retenir aussi : les envois en phase 2 ne seront plus disponibles après le 18 avril prochain.

LA DSN PHASE 3 EN PRATIQUE : LE WEBINAR

Une chose est sûre : il faut plus attendre pour démarrer en DSN phase 3 ! Afin de vous aider dans cette démarche, nous avons organisé récemment un webinaire sur la DSN phase 3 en pratique. Dans le cadre de ce format, nos experts DSN ont concentré l’ensemble des enseignements issus de nos propres efforts d’adaptation aux exigences de la phase 3, ainsi que de nos projets d’accompagnement à la migration DSN.

Regarder le webinar

Parmi les principaux points abordés lors de cette conférence vous allez retrouver :

  • Un résumé de la DSN phase 2 de juillet 2016 à janvier 2017;
  • Les aspects pratiques du démarrage en phase 3 : les enjeux du paramétrage, la préparation des organismes complémentaires, les tolérances accordés etc.;
  • Un retour d’expérience de Rue de la Paye sur les premiers mois en phase 3;
  • Des prévisions et attentes des prochains mois en phase 3.

N’hésitez pas de nous transmettre vos remarques ou des suggestions dans les commentaires !

Tags:

Sur le même sujet

Coronavirus : réactivation de l'état d'urgence sanitaire
Actualité paie
Coronavirus : réactivation de l’état d’urgence sanitaire 23 octobre 2020

En raison de la recrudescence de cas positifs au Covid-19 et l’arrivée potentielle d’une seconde vague, le Gouvernement a décidé de placer à nouveau la France en état d’urgence sanitaire à compter du samedi 17 octobre 2020. Quelles mesures et restrictions sont prévues dans cette situation ? Qu’est-ce que l’état d’urgence sanitaire ? L’état d’urgence […]

cdi intérimaire
Actualité paie
Tout comprendre sur le CDI intérimaire (CDII) nouvelle génération 22 octobre 2020

Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le CDI intérimaire (CDII) a été enfin reconnu et adopté par l’Assemblée Nationale en date de 25 juillet 2018.  Dorénavant, ce type de contrat de travail va garantir la sécurité d’emploi des salariés intérimaires tout en contribuant à l’emploi durable. CDI […]

Projet de Loi de Finances 2021 : quelles mesures pour les entreprises ?
Actualité paie
Projet de Loi de Finances 2021 : mesures pour les entreprises 21 octobre 2020

Le Projet de Loi de Finances pour 2021 (ou PLF) a été présenté devant le conseil des ministres fin septembre 2020. La plupart des mesures qu’il contient, qu’elles soient fiscales ou sociales, sont en lien avec le plan de relance présenté au cours de l’été 2020. Passons en revue les mesures prévues dans le PLF […]

FacebookTwitterLinkedInEmail