Actualité paie

Congé paternité enfant prématuré ou hospitalisé

1 juillet 2019 par Vincent Langlois - Lecture 2 min.
Congé paternité 2019 : enfant prématuré ou hospitalisé

Depuis le 1er juillet 2019, le salarié père d’un enfant nouveau-né hospitalisé peut bénéficier d’une nouvelle forme de congé paternité. Ce nouveau congé, au vu du nombre de naissances prématurées en France chaque année, peut concerner jusqu’à 60 000 salariés par an. Dans son communiqué, le gouvernement explique que l’hospitalisation immédiate « nécessite souvent une mobilisation des deux parents », ce qui est « difficile à concilier avec la reprise d’une activité professionnelle ». Dans quelles conditions ce nouveau congé s’applique-t-il? Toutes les réponses dans cet article.

Prise du congé paternité par le salarié

Le salarié père de l’enfant hospitalisé à la naissance est en droit de prendre congé dans les quatre mois suivant la naissance de l’enfant. Sa durée est fixée à 30 jours consécutifs maximum. S’ajoutent les 11 jours du congé paternité (18 en cas de naissances multiples) et les 3 jours de naissance (art. L. 1225-35 du Code du Travail).

Pour pouvoir prendre congé, le salarié doit, impérativement et sans délai, faire parvenir un justificatif d’hospitalisation à l’employeur ou à la Sécurité Sociale (art. L. 1225-35 du Code du Travail).

Selon un rapport de l’Inspection Générale des Affaires Sociales, ce genre de situation est particulièrement délicate pour le salarié qui doit trouver un équilibre entre sa vie privée et sa vie professionnelle. Comme mentionné plus haut, compte tenu du nombre de naissances prématurées, c’est un contingent de 60 000 personnes salariées par an qui est potentiellement concernée.

Modalités du congé

Ce nouveau congé s’applique à tous les régimes de Sécurité Sociale.

Les modalités d’indemnisation sont identiques au congé paternité actuel, le salarié se voit par conséquent versé une indemnité journalière. Le montant de cette indemnité varie selon la situation du père selon les modèles suivants :

  • Salariés au régime général et salariés agricoles : indemnité journalière équivalente au salaire plafonné par la Sécurité Sociale à 87,71€ par jour , auquel sera appliqué une réduction forfaitaire de 21%, tenant compte du taux de cotisations et des contributions sociales.
  • Travailleurs indépendants : indemnité journalière forfaitaire de 55,51€ par jour fixée par la Sécurité Sociale.
  • Exploitant agricoles : allocation de remplacement dont le montant est déterminé par conventions entre caisses de mutualité agricoles et services de remplacement. Le montant de l’allocation est de 151€ par jour.

Sur le même sujet

RGPD
Actualité paie
RGPD : conformité et obligations 3 décembre 2021

Depuis son entrée en vigueur en 2018, le Règlement Général sur la Protection des Données a demandé aux entreprises de s’adapter afin de prouver le consentement des internautes avec lesquels elles interagissent (cette adaptation visant principalement les « cookies » et les traceurs publicitaires). Comment s’assurer de la conformité de son entreprise au RGPD ? Réponse dans […]

Assurance chômage 2021 : quels changements ?
Actualité paie
Assurance chômage 2021 : quels changements ? 2 décembre 2021

La réforme de l’assurance chômage a précédemment engendré un grand nombre de changements. Même si la plupart d’entre eux sont entrés en vigueur en 2019, d’autres nouveautés interviennent en 2021. La réforme est finalement entrée intégralement en vigueur le 1er octobre 2021, avec des dispositions qui pourront encore évoluer d’ici décembre 2021 selon évolution de […]

vaccination entreprise
Actualité paie
Covid 19 : impact de la vaccination obligatoire pour les entreprises 29 novembre 2021

Le 12 juillet 2021, le Président de la République a annoncé son intention de rendre la vaccination contre le Covid obligatoire dans les secteurs où les salariés seraient au contact de personnes vulnérables. De ce fait, la vaccination en entreprise pourrait devenir obligatoire dans certains secteurs. Il est ainsi légitime pour les employeurs de se […]

FacebookTwitterLinkedInEmail