1. Gagnez du temps en externalisant la gestion de la paie et des déclarations
sociales pour vous focaliser sur des projets à plus forte valeur ajoutée.
2. La facturation au nombre de salariés de l’ensemble de la prestation rend
prévisible les coûts de la gestion sociale.
3. Bénéficiez de la paie 100% digitale grâce à une interface web simple et
intuitive.
4. Optimisation des embauches avec de l’assistante à la rédaction du contrat de
travail et au choix des aides à l’emploi.
5. Accompagnement sur le réglementaire social lors de dépassement de seuils
d’effectif.
6. Rationalisez votre gestion de la paie et optimisez son coût tout en veillant au
respect des échéances sociales (DSN).
7. Profitez de process sécurisés et rigoureux pour toutes les étapes
d’élaboration de la paye et de traitement des charges sociales.
8. Assurez-vous de respecter la règlementation dans vos échanges avec les
organismes tiers en interrogeant des juristes en droit social.
9. Protégez-vous contre tout frais d’avocat et d’expertise judiciaire pour vos
procédures prud’homales ou sociales.
10. Faites-vous accompagner, en cas de litige avec vos salariés ou
l’administration, tout au long d’un règlement à l’amiable ou de la procédure
judiciaire.
Le chèque-vacances est un titre de paiement acquis par les salariés avec une participation financière de l’employeur ou du comité social et économique (s’il existe déjà). Il permet de constituer une épargne pour un budget vacances ou loisir. Ce dispositif, comme les titres restaurant, est un avantage social. Cependant, il n’est pas obligatoire et la […]
Lorsque les entreprises traversent des périodes difficiles et souhaitent prévenir les licenciements, elles font appel à ce qu’on appelle l’activité partielle (AP). Cela veut dire que l’activité de l’entreprise est réduite ou suspendue temporairement, tout en conservant la possibilité de maintenir les emplois des salariés. Découvrez tous les aspects importants de ce dispositif, ainsi que […]
De plus en plus d’entreprises ont recours au travail à distance, ou télétravail. Cette pratique peut être un véritable plus pour une entreprise, à la fois pour le confort du salarié dans sa mission en conciliant plus facilement vie privée et vie professionnelle, mais également un moyen de fidéliser de nouveaux collaborateurs. Faisons le point […]
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