Dans le but de servir au plus près vos besoins, veuillez, s’il vous plaît, indiquer ci-dessous votre occupation :
Expert-comptable
Dirigeant d'entreprise
Directeur des ressources humaines
chargé des RH ou comptable
Autre
1. Gagnez du temps en externalisant la gestion de la paie et des déclarations
sociales pour vous focaliser sur des projets à plus forte valeur ajoutée.
2. La facturation au nombre de salariés de l’ensemble de la prestation rend
prévisible les coûts de la gestion sociale.
3. Bénéficiez de la paie 100% digitale grâce à une interface web simple et
intuitive.
4. Optimisation des embauches avec de l’assistante à la rédaction du contrat de
travail et au choix des aides à l’emploi.
5. Accompagnement sur le règlementaire social lors de dépassement de seuils
d’effectif.
6. Rationalisez votre gestion de la paie et optimisez son coût tout en veillant au
respect des échéances sociales (DSN, DADS, DUCS).
7. Profitez de process sécurisés et rigoureux pour toutes les étapes
d’élaboration de la paye et de traitement des charges sociales.
8. Assurez-vous de respecter la règlementation dans vos échanges avec les
organismes tiers en interrogeant des juristes en droit social.
9. Protégez-vous contre tout frais d’avocat et d’expertise judiciaire pour vos
procédures prud’homales ou sociales.
10. Faites-vous accompagner, en cas de litige avec vos salariés ou
l’administration, tout au long d’un règlement à l’amiable ou de la procédure
judiciaire.
Par messagerie, téléphone ou visioconférence, votre
gestionnaire paie reste disponible pour toutes vos
questions paie.
Saisissez simplement vos variables de paye, les
entrées et les sorties de salariés. Les documents sont
mis à votre disposition sur un cloud paie sécurisé.
Des juristes vous répondent à toutes vos
interrogations sur la gestion sociale pour prévenir tout
litige avec vos salariés ou l’administration
En cas de litige, des juristes vous accompagnent pour
un règlement à l’amiable ou judiciaire. Prise en
charge des frais d’expertises et honoraires d’avocat.
Libérez-vous des contraintes de la paie et concentrezvous
sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.
Notre offre comprend l’ensemble du processus paie et
déclaratif et l’assistance juridique. Facturée au salarié,
elle s’ajuste en fonction de votre effectif.
Pour les PME et ETI de 50 à 500 salariés
Voir notre offre de paie en ligne
Pour les PME et ETI de 50 à 500
salariés
Voir notre offre de paie en ligne
“J’achète du temps, ça me permet de faire d’autres choses et de développer mon entreprise.
Quand on crée une société on ne connait pas forcement bien le sujet de la paye.
Confier ce travail à Rue de la Paye était pour nous plus simple.”
Fondateur de Pickmecab
Parmi les fonctions du Comité Social et Économique, le secrétariat et la trésorerie représentent des tâches essentielles. Au-delà de leur nécessité au bon fonctionnement de l’institution, leur nomination est obligatoire pour les entreprises employant 50 salariés ou plus. Désigner le secrétaire et le trésorier pour son CSE La nomination des secrétaire et trésorier du CSE […]
Dans le cadre de la Loi Avenir Professionnel, les apprentis dans les entreprises doivent faire l’objet d’une visite médicale d’information et de prévention. A titre expérimental jusqu’au 3 décembre 2021, cette visite pourra être effectuée par un médecin de ville pour tous les contrats d’apprentissage conclus entre le 30 avril 2019 et le 31 octobre […]
Le 22 septembre 2017, l’ordonnance « Macron » a mentionné la prévision de la possibilité pour l’employeur de préciser le motif évoqué dans la lettre de licenciement remise au salarié en cas de licenciement pour motif personnel ou économique. Cette précision peut se faire également à la demande du salarié. Comment préciser le motif de licenciement ? […]
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