1. Gagnez du temps en externalisant la gestion de la paie et des déclarations
sociales pour vous focaliser sur des projets à plus forte valeur ajoutée.
2. La facturation au nombre de salariés de l’ensemble de la prestation rend
prévisible les coûts de la gestion sociale.
3. Bénéficiez de la paie 100% digitale grâce à une interface web simple et
intuitive.
4. Optimisation des embauches avec de l’assistante à la rédaction du contrat de
travail et au choix des aides à l’emploi.
5. Accompagnement sur le réglementaire social lors de dépassement de seuils
d’effectif.
6. Rationalisez votre gestion de la paie et optimisez son coût tout en veillant au
respect des échéances sociales (DSN).
7. Profitez de process sécurisés et rigoureux pour toutes les étapes
d’élaboration de la paye et de traitement des charges sociales.
8. Assurez-vous de respecter la règlementation dans vos échanges avec les
organismes tiers en interrogeant des juristes en droit social.
9. Protégez-vous contre tout frais d’avocat et d’expertise judiciaire pour vos
procédures prud’homales ou sociales.
10. Faites-vous accompagner, en cas de litige avec vos salariés ou
l’administration, tout au long d’un règlement à l’amiable ou de la procédure
judiciaire.
Face à la recrudescence de cas de Covid-19 en France, et une quantité non négligeable de nouveaux « clusters » apparus en milieu professionnel, les protocoles sanitaires en entreprise ont été renforcés. S’ajoutent ainsi aux précédentes mesures de préventions : Le port du masque obligatoire en entreprise ; L’encouragement du recours au télétravail. Revoyons ensemble ces différentes […]
Le 14 juillet ou la Fête nationale française est un des 11 jours fériés légaux habituellement accordés en France. Nous passons en revue les règles à suivre pour une bonne gestion de ce jour férié en entreprise. Travailler le 14 juillet jour férié En principe, le repos n’est pas légalement obligatoire lors d’un jour férié […]
De plus en plus d’entreprises ont recours au travail à distance, ou télétravail. Cette pratique peut être un véritable plus pour une entreprise, à la fois pour le confort du salarié dans sa mission en conciliant plus facilement vie privée et vie professionnelle, mais également un moyen de fidéliser de nouveaux collaborateurs. Depuis fin octobre […]
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