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Conseils RH

Les avantages de l’externalisation de la paye pour les consultants SIRH

4 mars 2016 par rdlp - Lecture 1 min.

Consultant SIRH, les 10 bonnes raisons de proposer l’externalisation de la paie et une
protection juridique à vos clients :

1. Proposez un service innovant et facile à mettre en œuvre.

2. Offrez à vos clients la paie 100% digitale grâce à une interface web simple et
intuitive, intégrable à leur intranet.

3. Un gestionnaire de paye suit leur dossier sur le long terme. Il est disponible par
téléphone, visioconférence et messagerie.

4. Vos clients bénéficient de process sécurisés et rigoureux pour toutes les étapes
d’élaboration de la paye et de traitement des charges sociales.

5. Aidez vos clients à optimiser leurs embauches avec de l’assistante à la
rédaction du contrat de travail et au choix des aides à l’emploi.

6. Grâce à un tableau de bord, ils visualisent facilement les données de la paie
pour piloter efficacement leur masse salariale et gérer les hommes.

7. La facturation au nombre de salariés de l’ensemble de la prestation rend
prévisible les coûts
de la gestion sociale.

8. Ils bénéficient d’information et d’assistance en droit social et du travail en
interrogeant une équipe de juristes en illimité.

9. Vos clients sont garantis contre tout frais d’avocat et d’expertise judiciaire
pour vos procédures prud’homales ou sociales.

10. Ils sont accompagnés en cas de litige avec leurs salariés ou l’administration,
tout au long d’un règlement à l’amiable ou de la procédure judiciaire.

L’actualité

Conseils RH
Embauche d’un premier salarié : comment procéder ? 8 août 2019

Quelle que soit sa nature ou sa durée de contrat, une embauche de salarié donne impérativement lieu à différentes formalités obligatoires. Comment recruter votre premier salarié de la meilleure des manières ? Réponse dans notre article ! Les étapes administratives de la première embauche A l’embauche d’un premier salarié, l’employeur se doit de réaliser plusieurs formalités administratives. […]

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Rédiger le DUER de son entreprise 17 juillet 2019

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L’index de l’égalité dans l’entreprise 16 juillet 2019

En France, malgré le fait que le principe d’égalité des salaires à travail égal soit écrit dans la loi, les femmes restent payées en moyenne 9% de moins que les hommes. L’égalité professionnelle et salariale n’est pas seulement une question de justice sociale, mais également un vecteur de performance économique pour l’entreprise. Pour analyser et […]

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