Actualité paie

Interview client : Pep7 a choisi l’externalisation avec Rue de la Paye

29 septembre 2020 par Vincent Langlois - Lecture 2 min.
externalisation paie

La société Pep7 spécialiste de l’entretien industriel de copropriétés, de bureaux, de restaurants interentreprises et de la distribution de produits ménagers fait confiance à Rue de la Paye pour la gestion de ses 400 salariés. Ils ont accepté de nous raconter leur expérience avec l’externalisation.

Externalisation de la paie de 400 salariés dans le nettoyage industriel

Rue de la Paye : Bonjour, pouvez-vous nous présenter votre entreprise et votre secteur d’activité ?
Laurent Gonzalez, président de la société Pep7 :
L’entreprise a été créée en 1997. C’est avant tout une aventure humaine et familiale. J’ai eu un papa qui m’a mis le pied à l’étrier très jeune dans le monde du nettoyage. Actuellement la société compte 400 collaborateurs soit 200 équivalent temps plein, répartis en quatre pôles d’activité principaux: l’entretien des copropriétés, l’entretien de bureaux tertiaires, l’entretient de restaurants interentreprises et enfin, le quatrième pôle d’activité qui se résume à la vente de produits et de matériel d’entretien. L’idée c’est de toujours apporter une solution. Dans un immeuble, soit on offre nos prestations soit on offre les produits d’entretien. Nous gérons beaucoup de temps partiels et de CDD de remplacement.

Rue de la Paye : Comment avez-vous connu Rue de la Paye ?
Michael Scarpetta, directeur général délégué :
Nous avons connu Rue de la Paye sur un moteur de recherche, Google pour ne pas le nommer. Le nom de l’entreprise Rue de la Paye nous a interpellé. On les a contactés et là on n’y a vu de la réactivité on n’y a vu de l’agilité on a vu de la proximité on n’y a vu une formidable envie de collaborer et surtout de relever un défi dingue : on était le 15 juillet il fallait qu’on externalise les payes de juillet. C’est ce que nous avons fait ensemble. Donc j’avoue que Rue De La Paye a été un ferment de notre succès.

Rue de la Paye : Pourquoi nous avoir choisi ?
Michael Scarpetta : Les critères de choix d’abord c’était la réactivité. Tous les autres partenaires que nous avons sollicités nous proposaient novembre. Une externalisation des pays de nos près de 400 salariés en novembre ! C’était juste inenvisageable ! Rue de la Paye nous a dit le 15 juillet banco, je peux externaliser vos payes du mois de juillet. Et c’est ce qu’ils ont fait. Et très bien fait d’ailleurs.

Rue de la Paye : En tant qu’utilisateur, quels sont les avantages de Rue de la Paye ?
⇒ Emilie de Faria Buisson, directrice d’exploitation :
Aujourd’hui l’avantage de Rue de la Paye c’est que ça a permis à chaque personne qui ne maîtrise pas le logiciel de paye et toute la structure RH de pouvoir accéder facilement à une interface. On a la chance d’avoir une interface extrêmement intuitive qui nous permet de gagner du temps et surtout d’être en connexion services entre services.
⇒ Michael Scarpetta : L’interface est intuitive, ludique, facile, à utiliser. Franchement elle nous a facilité la vie. Aujourd’hui Rue de la Paye a réalisé deux mois de paye. Et nous en sommes à moins de 2 % d’erreurs mais c’est nous qui les commettons.

Rue de la Paye : Comment qualifierez-vous Rue de la Paye ?
Laurent Gonzalez : Si je devais qualifier Rue de la Paye ? C’est de la sérénité, de l’écoute, un côté proximité qui nous rassemble. Pour moi Rue de la Paye c’est rue de la paix.

Vous souhaitez vous aussi externaliser la paie de votre entreprise ?
Contactez-nous

 

Sur le même sujet

Projet de Loi de Finances 2022 : quelles mesures pour les entreprises ?
Actualité paie
Projet de Loi de Finances 2022 : quelles mesures pour les entreprises ? 18 octobre 2021

Présenté fin septembre en Conseil des ministres, le Projet de Loi de Finances (PLF) pour 2022 poursuit la politique du gouvernement et du PLF de 2021. Ce dernier vise à soutenir les petites entreprises, avec un budget orienté vers la reprise de l’activité et le rétablissement des finances publiques. Le Projet de Loi de Finances […]

Congé paternité : tout ce qu'il faut savoir
Actualité paie
Congé paternité : tout ce qu’il faut savoir 18 octobre 2021

Lorsqu’un salarié devient père, il bénéficie d’un congé de paternité afin d’être présent auprès de la mère et de son nouvel enfant. Le PLFSS 2021 étend sa durée au 1er juillet 2021 pour un total de 25 jours, en plus d’autres modifications. Ces dispositions s’appliquent pour tous les enfants nés à partir de cette date […]

CSP
Actualité paie
Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) reconduit jusqu’au 31 décembre 2022 14 octobre 2021

Dans le cadre d’un licenciement économique, certains employeurs doivent proposer un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) à leurs salariés. Conçu comme un dispositif pour accélérer le retour à l’emploi, il vient d’être prolongé une nouvelle fois, jusqu’au 31 décembre 2022. CONTRAT DE SÉCURISATION PROFESSIONNELLE (CSP) : MODE D’EMPLOI Les entreprises de moins de 1000 salariés […]

FacebookTwitterLinkedInEmail