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Nos articles de blog Paie et RH

Emploi des seniors : les aides financières à l'entreprise

Vendredi 26 Mai 2017

Expertise, fiabilité, autonomie, efficacité... Les atouts d'un salarié senior ne manquent pas pour une entreprise, particulièrement une PME. D’autant plus que les employeurs peuvent bénéficier également de précieuses aides à l’embauche pour cette catégorie de salariés. Passage en revue des mesures visant à favoriser l' emploi des seniors.EMPLOI DES SENIORS EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Afin de susciter les sociétés à embaucher des seniors, une réforme a été mise en place : les employeurs peuvent obtenir une aide de 2 000 € s’ils embauchent des salariés de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation. Ce type d’embauche permet aussi aux seniors d’acquérir une nouvelle qualification professionnelle par le biais de la formation prévue pour ce type de contrat.Les conditions à remplir par les entrepreneurs pour que cette aide leur soit attribuée sont :l'embauche doit être réalisée sous la forme d'un contrat de professionnalisation ; à la date du début de l’exécution du contrat, le demandeur d'emploi doit être âgé d'au moins 45 ans ; aucun licenciement économique ne doit avoir eu lieu sur le poste pourvu par le recrutement au cours des 6 derniers mois précédant l'embauche ; le salarié embauché n'a pas appartenu à l'effectif de l'entreprise au cours des six derniers mois précédant la date de début du contrat ; l'employeur doit être à jour de ses obligations déclaratives et de paiement à l'égard des organismes de recouvrement des cotisations et des contributions de sécurité sociale ou d'assurance chômage.L’employeur recevra le premier versement de l’aide après 3 mois d'exécution du contrat, pour un montant est de 1000 €. Le reste de l'aide est versé à l'issue du dixième mois d'exécution du contrat de professionnalisation, à condition qu'il soit toujours en cours.En tant que procédure, la demande est à déposer auprès du Pôle emploi par le remplissage et le dépôt d'un formulaire spécifique. CONTRAT DE GÉNÉRALISATION La mise en place des contrats de génération a un rôle clé dans les relations intergénérationnelles au  sein des entreprises. Par ce type de contrat, les sociétés stimulent la gestion active des seniors en combinant des mesures en faveur de l’emploi des différentes catégories des salariés et la transmission des compétences.Les seniors bénéficient ainsi du support dans l’insertion au champ du travail, pendant que les sociétés peuvent bénéficier des aides financières. Concrètement, les entreprises de moins de 300 salariés (et qui n'appartiennent pas à un groupe de plus de 300 salariés) reçoivent une aide de 4 000 € par an pendant trois ans. Le montant correspondant est versé chaque trimestre par Pôle emploi. Les entreprises peuvent bénéficier de prestations d’appui-conseil, délivrées par les Directe pour la mise en place du dispositif.Les conditions à remplir par les entreprises pour bénéficier des avantages liés au contrat de génération :embaucher en CDI un jeune de moins de 26 ans (ou moins de 30 ans s'il est reconnu travailleur handicapé); maintenir en emploi un senior de 57 ans et plus ou recruter un senior de 55 ans et plus.Par ailleurs, une entreprise de moins de 50 salariés (ou appartenant à un groupe de moins de 50 salariés) peut également bénéficier de l'aide si le chef d'entreprise, âgé d'au moins 57 ans, embauche un jeune de moins de 30 ans en CDI à temps plein, dans la perspective de lui transmettre l'entreprise. D'AUTRES MESURES CIBLÉES SENIORSD'autres mesures par lesquelles l’État soutient l’ emploi des seniors au sein des sociétés sont :Les financement de l'AGEFIPH pour l’embauche des seniors handicapés; Le CDD senior : il permet de recruter des demandeurs d’emploi âgés de plus de 57 ans, inscrits à Pôle emploi de plus de 3 mois; d’une durée de 18 mois, renouvelable jusqu’à 36 mois, il ne nécessite aucun motif de recours et permet à l’entreprise de bénéficier, dans certaines limites de salaire, d’un allégement de cotisations sociales (réduction Fillon) et du CICE (art. D.1242-2 du Code du travail).Pour assurer la prévention de l’usure professionnelle et faire réussir l' emploi des seniors , les sociétés doivent bien-sûr adapter leur processus de sélection du personnel et le système  de développement des compétences.

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L’externalisation de la paie : 4 bénéfices pour les experts comptables

Mercredi 24 Mai 2017

Au lendemain d’une nouvelle période fiscale tout aussi longue et épuisante que les précédentes, les collaborateurs ont été mis à rude épreuve, mais pour combien de temps encore ? Que doivent faire les cabinets d’expertise comptable pour retrouver du temps et soulager leurs équipes de cette charge de travail ? L'externalisation de la paie présente beaucoup d'avantages, en voici quatre.L’EXTERNALISATION DE LA PAIE POUR GAGNER DU TEMPS Assurément la ressource la plus rare dans tous les cabinets comptable, le temps ! Comme pour beaucoup d’entreprises, TPE et PME le manque de temps n’échappe pas aux cabinets. Un problème qui s’accentue en période fiscale où il faut gérer la clôture de 80% des dossiers clients, les fiches de paie, les déclarations sociales du premier trimestre, la TVA… Une solution existe pour retrouver plus de temps sans pour autant perdre en qualité de travail ou en satisfaction client, l' externalisation de la paie. Le temps ainsi économisé va permettre de s’attarder à d’autres tâches plus rentables. PROPOSER DE NOUVELLES MISSIONS EN EXTERNALISANT LES PAIES Encouragées par le Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts Comptables, les missions de conseil ont le vent en poupe depuis quelques années et elles seront encore plébiscitées lors du 72e congrès annuel des experts-comptables qui en fera sa thématique phare. Évident lorsque 76 % des entreprises sont favorables à recevoir plus de conseils (source CSOEC).Pour répondre à ce besoin clairement annoncé de la part de leurs clients, les cabinets doivent se décharger de certains services chronophages et peu rentables. L’ externalisation de la paie est une réponse aux cabinets qui souhaitent prendre les devants et proposer plus de conseils.Toutefois, la volonté de proposer de nouvelles missions tournées vers le conseil ou en collaboration avec d’autres professions complémentaires doit faire partie d’une réflexion stratégique menée par chaque cabinet en tenant compte des nouvelles techniques de marketing et de communication digitale avec l’Inbound Marketing notamment. L'EXTERNALISATION DE LA PAIE POUR GÉRER LA PÉNURIE DE PERSONNEL Le fléau tant redouté et dont doivent faire face beaucoup d’experts comptables associés dans des cabinets, vient de la difficulté à trouver des profils qualifiés et motivés pour assurer la réalisation des paies.La difficulté de gérer les multiples conventions collectives, la pression des clients, la veille, les cas particuliers… font des gestionnaires de paie un post trop souvent affaibli dans les cabinets. De plus, un turnover supérieur à la moyenne des autres postes provoque généralement des situations embarrassantes où des collaborateurs comptables se retrouvent un peu par défaut avec comme mission de réaliser les bulletins de paie. Problématique pour la gestion des équipes en interne et pour le bien-être des salariés. Une fois encore, l'externalisation de la paie permet aux cabinets de retrouver l’harmonie et la sérénité des équipes. FINI LA PRISE EN MAIN DU LOGICIEL DÉDIÉ À LA PAIE Parfois, les logiciels métier des experts comptables qui gèrent la saisie comptable ne prennent pas en compte la partie sociale et la réalisation du bulletin de paie. Il est donc indispensable de s’adjoindre les services d’un second logiciel, avec ses propres caractéristiques et un coût additionnel.Il est donc indispensable de disposer du temps nécessaire à la prise en main (or, le temps manque dans les cabinets) et il faut aussi prévoir une charge fixe supplémentaire qui sera imputée dans la facturation des bulletins.Avec de multiples avantages, l’ externalisation de la paie offre aux cabinets d’expertise comptable une nouvelle possibilité de diversifier leurs offres tout en développant la croissance de leur entreprise.Fortement apprécié par les collaborateurs et pour le bien du cabinet, il est important de savoir déléguer une tâche dont la rentabilité n’est pas au niveau des capacités d’un expert comptable.

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Cotisation chômage intempéries BTP 2017

Mardi 23 Mai 2017

Chaque année, les entreprises du bâtiment et des travaux publics (BTP) ont l’obligation de cotiser au fonds du régime de chômage intempéries. En 2017, les taux de cette cotisation restent inchangés. Seule évolution, l’abattement pratiqué sur les salaires soumis à la cotisation chômage intempéries.INTEMPÉRIES BTP 2017 : LE MAINTIEN DES TAUX DE COTISATION Le régime de chômage-intempéries fonctionne sous forme de campagne annuelle,  la période de référence étant du 1er avril de l’année N jusqu’au 31 mars année N+1.Les taux de cotisations chômage-intempéries restent inchangés pour le début de l’année 2017, soit :0,98 % pour les entreprises de gros-œuvre et des travaux publics 0,21 % pour les entreprises second-œuvrePour la période avril 2017 - mars 2018, si la masse salariale est inférieure à l’abattement (78 084 €), l’exonération de la cotisation est appliquée. Dans le cas où celle-ci est supérieure à l'abattement, le mode de calcul est le suivant : (Cumul des salaires déclarés « base plafonnée Sécurité sociale » jusqu´au franchissement de l´abattement - abattement annuel) * taux.Si l’entreprise BTP débute ou cesse son activité, l’abattement est appliqué proportionnellement au nombre de mois d'activité effectuées au cours de l'exercice. CONDITIONS D’APPLICATION Une partie des entreprises du secteur BTP, qui exercent certaines activités non exposées au risque intempéries, ne sont pas soumises à ce régime. Ne versant pas de cotisants à la caisse, celles-ci n’ont pas donc la possibilité de mettre leurs salariés en chômage intempéries. Les cotisations intempéries ne sont dues que si les salaires de l’entreprise dépassent un abattement annuel fixé par arrêté ministériel et égal à 8000 fois le SMIC horaire. La cotisation porte sur tout le personnel salarié de l’entreprise (cadres, ouvriers, ETAM).A noter : Pour les sociétés inscrites au répertoire des métiers ou employant moins de 11 salariés, les salaires des apprentis sont exonérés de la cotisation intempéries.

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