Les allocations forfaitaires pour frais professionnels ne sont pas soumises à cotisations sociales, à condition de s’inscrire dans les limites d’exonération fixés par l’URSSAF chaque année.
Le montant des indemnités de repas a été augmenté de 3 % au 1er janvier 2024. Voici les montants des indemnités de repas, des indemnités de grand déplacement et des frais professionnels à prendre en compte en 2024.
FRAIS PROFESSIONNELS : DEFINITION ET REMBOURSEMENT
Les frais professionnels font référence aux dépenses engagées par un salarié dans le cadre de son activité professionnelle. Ils comprennent notamment les frais de déplacement, les frais de repas, les frais d’hébergement, les frais de formation, les frais de télécommunication, et d’autres dépenses similaires. Ces frais sont considérés comme inhérents à l’exercice du travail et sont distincts de la rémunération du salarié.
De plus, ils doivent être réels et nécessaires à l’exercice du travail. Le salarié est tenu de justifier les frais professionnels qu’il demande à se faire rembourser. Cette justification peut être apportée par la production de factures, de notes de frais, de tickets de caisse, ou tout autre document justificatif permettant de vérifier la réalité et le montant des dépenses engagées.
L’employeur est tenu d’assurer le remboursement de ces frais selon une des modalités suivantes :
- Au réel : sur la base des dépenses réellement engagées et justifiées ;
- Au forfait : via le versement d’une allocation forfaitaire dont le montant est évalué au préalable (par un accord collectif / le contrat de travail / une décision unilatérale) ;
- Par l’application d’une déduction forfaitaire spécifique sur le salaire soumis à cotisations (modalité ouverte qu’à certains professionnels qui doivent supporter des frais importants au cours de leur activité).
Ce remboursement doit être effectué sans aucune déduction de la rémunération du salarié. Les frais professionnels ne doivent pas être confondus avec les avantages en nature, qui sont des avantages fournis par l’employeur au salarié et intégrés à sa rémunération. Les frais professionnels n’ont pas la nature de salaire et, par conséquent, les montants associés ne sont pas soumis à cotisations et contributions sociales dans certaines limites, que nous détaillons ci-après.
INDEMNISATION DES FRAIS DE REPAS
Il existe 3 types d’indemnités de repas. Soit il est pris sur le lieu de travail, soit, lorsque les circonstances empêchent le salarié de rejoindre son domicile ou son lieu de travail, le repas est pris au restaurant ou hors restaurant (comme par exemple la vente à emporter).
Nous vous présentons ci-dessous les valeurs des limites à prendre en compte en 2024 :
| Indemnité de repas | Montants 2024 |
|---|---|
| Sur le lieu de travail | 7,30 € |
| Hors lieu de travail et hors restaurant |
10,20 € |
| Hors lieu de travail en restaurant |
20,70 € |
Les frais professionnels peuvent comporter également les dépenses engagées par le salarié à l’occasion des repas d’affaires s’ils sont justifiés. Ces dépenses sont exceptionnelles et comportent des frais exposés en dehors de l’exercice normal de l’activité du salarié dans l’intérêt de l’entreprise.
Certaines de ces dépenses peuvent toutefois être jugées comme abusives. Depuis une mise à jour, le BOSS ne définit plus l’abus manifeste seulement en fonction du nombre de repas par semaine ou par mois, mais également en fonction des missions du salarié. Il est admis que l’abus manifeste ne se caractérise pas lorsqu’un salarié bénéficie d’un repas d’affaire par semaine (ou 5 par mois). Au-delà de ce quota et sans que les missions du salarié ne justifient leur nécessité professionnelle, les repas sont considérés comme des avantages en nature.
ALLOCATIONS FORFAITAIRES DE GRAND DÉPLACEMENT
Voici dans le tableau ci-après les montants des indemnités journalières de grand déplacement (repas et dépenses supplémentaires) à appliquer en 2024 en France métropolitaine :
| Indemnité par repas |
Logement et petit déjeuner à Paris et départements 92, 93 et 94 |
Logement et petit déjeuner dans le autres départements |
|
|---|---|---|---|
| Pour les 3 premiers mois |
20,70 € | 74,30 € | 55,100 € |
| Au-delà de 3 mois et jusqu’à 24 mois (-15%) |
17,60 € | 63,20 € | 46,80 € |
| Au-delà de 24 mois et jusqu’à 72 mois (-30%) |
14,50 € | 52,00 € | 38,60 € |
DÉPLACEMENT EN OUTRE-MER
Montants de l’indemnité forfaitaire pour la Martinique, la Guadeloupe, la Guyane, la Réunion, Mayotte et Saint-Pierre-et-Miquelon restent inchangés pour 2024 :
- Hébergement : 70 € ou 120 € pour un salarié reconnu travailleur handicapé
- Repas : 17,50 €
Montants de l’indemnité forfaitaire pour la Nouvelle-Calédonie, Wallis et Futuna, et la Polynésie française :
- Hébergement : 90 € ou 120 € pour un salarié reconnu travailleur handicapé
- Repas : 21 €
Ces montants sont également sujets à un abattement en fonctions de la durée du déplacement :
- 15% pour un déplacement de plus de 3 mois ;
- 30% pour un déplacement de plus de 24 mois.
INDEMNITÉS DE MOBILITÉ PROFESSIONNELLE
Les limites applicables au 1er janvier 2024 pour les allocations forfaitaires de mobilité professionnelle sont de :
- 82,80 € par jour (au lieu de 80,50 € en 2023) : compensation des dépenses d’hébergement provisoire + frais supplémentaires de nourriture dans l’attente d’un logement définitif, pendant maximum 9 mois
- 1 654,70 € + 137,90 € par enfant à charge dans la limite de 3 enfants, soit un plafond de 2 067,50 € (contre 1 613,70 € + 134,50 € par enfant, plafonné à 2 017,10 € en 2023) : compensation des dépenses liées à l’installation dans un nouveau logement.
En cas de mobilité à l’étranger ou dans les territoires français d’outre-mer, les dépenses seront remboursées selon leur montant réel.
MONTANTS EXONÉRÉS : RAPPEL DE PRINCIPE
Ce sont les valeurs maximales autorisées par l’administration en matière de remboursement de frais.
Cela correspond à des frais engagés par les salariés que l’employeur peut rembourser sans justificatifs prouvant que la dépense effective a été faite. L’employeur peut choisir de moins rembourser.
Si l’employeur le souhaite ou si le salarié en fait la demande, le remboursement de frais professionnels peut dépasser les seuils indiqués. Dans ce cas la production de factures et notes de frais est obligatoire au risque de voir l’excédent être soumis aux cotisations sociales.
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DURCISSEMENT DES RÈGLES D’APPLICATION
Le Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale (BOSS) a ajouté une condition supplémentaire à l’application de la déduction forfaitaire pour frais professionnels à compter du 1er janvier 2022.
En effet, depuis l’année dernière, l’administration a imposé une nouvelle condition pour pouvoir appliquer la déduction :
- Le salarié doit supporter effectivement des frais lors de son activité professionnelle ;
- L’employeur devra disposer des justificatifs démontrant que le salarié bénéficiaire supporte effectivement des frais professionnels.
Une des conséquences directes de cette nouvelle condition est qu’en cas d’absence ou de congé (rémunérés ou non) d’un salarié, la déduction forfaitaire spécifique ne peut être appliquée que sur la rémunération correspondant à du travail effectif.
MISE EN PLACE DE LA DÉDUCTION FORFAITAIRE SPÉCIFIQUE
L’application de la déduction forfaitaire est subordonnée à l’existence d’une convention ou d’un accord collectif le prévoyant expressément ou à l’accord du CSE de l’entreprise.
Dès lors que l’employeur applique la déduction forfaitaire spécifique, la base de calcul des cotisations est constituée par le montant global des rémunérations, indemnités et primes.
Le cas échéant, elle est constituée des indemnités versées à titre de remboursement de frais professionnels, et se voit appliquer une déduction pour frais professionnels correspondant à la catégorie professionnelle du salarié.
En l’absence d’accord collectif ou d’accord du CSE permettant à l’employeur d’appliquer la déduction, il appartient à chaque salarié d’accepter ou non cette possibilité. L’employeur devra s’assurer annuellement, par tout moyen, du consentement des salariés à l’application de la déduction.
Dans ce cadre, il est nécessaire d’informer les salariés des conséquences de l’application de la déduction sur leurs droits, notamment la validation de leurs droits aux IJSS et à l’assurance retraite, précise le BOSS.
Il est possible de prouver l’accord du salarié :
- Dans le contrat de travail ou dans un avenant à ce contrat ;
- Ou faire l’objet d’une procédure de mise en œuvre par l’employeur consistant à informer chaque salarié du dispositif et de ses conséquences. Les salariés retourneront un coupon d’accord ou de refus. La décision du salarié prendra effet à compter de l’année civile suivante.
Le BOSS apporte des précisions sur deux points sur lesquels les employeurs doivent porter une attention particulière :
- Ils devront être en mesure de justifier avoir consulté et informé au préalable de l’option choisie pour la prise en charge des frais professionnels ;
- Il faudra également pouvoir prouver que les salariés ont été informés des conséquences de l’application de la DSF sur la validation de leurs droits.
En cas de non-respect de l’un de ces conditions, le montant de la déduction appliqué par l’entreprise pourra faire l’objet de sa réintégration dans l’assiette des cotisations de sécurité sociale. L’obligation de recueillir chaque année le consentement des salariés en l’absence de convention ou d’accord collectif est entré en vigueur au 1er janvier 2022.
A savoir :
Pour certaines catégories de salariés (BTP, artistes, VRP,…), les employeurs sont autorisés à appliquer une déduction forfaitaire spécifique à la base de calcul des cotisations de Sécurité Sociale et des contributions d’assurance chômage et d’AGS.