Le Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale pour l’année prochaine vient d’être dévoilé aujourd’hui, 30 septembre 2019. Il sera ensuite présenté cette semaine en Conseil des ministres, puis au Parlement fin octobre. Voici les principales mesures envisagées par le PLFSS 2020.
Prime exceptionnelle Macron reconduite en 2020
Le dispositif de prime exceptionnelle de fin d’année introduit en 2019 a fait bénéficier environ 5 millions de salariés dans plus de 400 000 entreprises d’une prime moyenne de 400 €. Le PLFSS 2020 prolonge cette prime, sous condition de mise en place d’un accord d’intéressement. Cet accord pourra exceptionnellement être conclu pour une durée inférieure à trois ans. Des dispositifs d’aide à la rédaction d’accords d’intéressement seront déployés pour les TPE/PME.
La prime s’inscrira ainsi pleinement dans les dispositifs incitatifs développés par la loi PACTE pour favoriser la mise en place d’accords d’intéressement et de participation, afin que les salariés puissent être mieux associés au partage des résultats des entreprises.
Accompagnement pour les salariés en arrêt de travail
Mieux accompagner les salariés en arrêt long fait partie des objectifs de la Sécurité Sociale pour l’année à venir. Médecins du travail, médecins traitants et organismes de formation travailleront ensemble, via une plateforme départementale pluridisciplinaire et sous la coordination de l’Assurance Maladie, pour aider ces salariés à reprendre progressivement une activité. L’idée serait d’identifier les salariés en risque de désinsertion professionnelle et de leur proposer un parcours d’accompagnement adapté à leur situation.
Par ailleurs, le calcul des indemnités versées aux salariés en invalidité sera revu. Dans ce sens, le cumul de leur pension d’invalidité avec des revenus professionnels se veut plus favorable qu’auparavant. L’administration veut ainsi garantir à ceux qui reprennent une activité ou qui sont en activité partielle d’avoir toujours un avantage.
Introduction d’un nouveau « congé aidant »
Le PLFSS 2020 prévoit également le financement d’un nouveau congé de proche aidant. Celui-ci pourra atteindre 3 mois en cumul sur l’ensemble d’une carrière de salarié. L’indemnisation serait calculée sur l’allocation journalière de présence parentale (42€/jour pour un couple ou 52€/jour pour une personne seule).
La mise en place de cette indemnisation à l’instar du congé de présence parentale est prévue d’ici octobre 2020. Elle sera versée par les CAF et caisses de MSA, ouvrant droits à la retraite.