La réalisation de la paie BTP est une opération particulièrement complexe du fait des nombreuses particularités propres aux entreprises du Bâtiment et des Travaux Publics. Les différences entre ouvrier, ETAM et cadre, l’application de la déduction forfaitaire spécifique ou l’intervention des caisses de congés payés nécessitent notamment une expertise pour optimiser chaque mois la paie et éviter les risques de redressement.
Consulter un bulletin de paie 2023 d’un ouvrier d’une société du bâtiment avec :
Nos gestionnaires de paie spécialisés en paie BTP sont formés à ces particularités et gèrent les bulletins de salaires du secteur bâtiment comme les jours fériés, les cotisations spécifiques au BTP, le fractionnement, les salaires minimum du bâtiment, la réduction Fillon ou les déplacements.
Nos packs de services pour les entreprises du BTP regroupent des services de sous-traitance de la paie et d’assistance à la gestion des démarches sociales et d’accompagnement juridique.
Que vous soyez dans les travaux publics, le gros œuvre ou spécialisé dans les finitions, un gestionnaire de paie prend en charge le traitement de la paie de votre entreprise :
Grâce à une interface de paie en ligne, vous saisissez chaque mois vos variables de paie et accédez à un cloud sécurisé (coffre-fort virtuel) pour stocker et télécharger vos fiches de paie.
Ne vous contentez pas de sous-traiter la gestion de vos paies BTP. Offrez-vous la possibilité d’une assistance dans les échanges avec les organismes sociaux et dans vos démarches RH.
En choisissant Rue de la Paye, vous posez vos questions à des juristes en droit social et du travail en illimité :
Le gestionnaire en charge de votre paie est disponible par messagerie, téléphone ou visioconférence. Il se charge de la veille législative et conventionnelle.
Saisissez simplement vos variables de paye, les entrées et les sorties de salariés.
Libérez-vous des contraintes de la paie et concentrez-vous sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.
Des juristes répondent à toutes vos interrogations sur la gestion sociale pour prévenir tout litige avec vos salariés ou l’administration.
Vous disposez d’un espace de stockage accessible depuis votre interface de paye, pour consulter, télécharger et imprimer vos documents de paye.
Notre offre comprend l’ensemble du processus paie et déclaratif et l’assistance juridique. Facturée au salarié, elle s’ajuste en fonction de votre effectif.
Lorsqu’un salarié du secteur Bâtiment et Travaux Publics prend son déjeuner régulièrement sur le chantier, il a droit à une indemnité de repas appelée aussi prime de panier BTP. Son montant est fixé par région et bénéficie d’une renégociation périodique. Nous vous présentons dans cet article les valeurs à prendre en compte au 1er janvier […]
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui offre à son bénéficiaire la possibilité d’acquérir un savoir théorique en cours et un savoir-faire pratique au sein d’une ou plusieurs entreprises. Qui peut bénéficier de ce type de contrat ? Quelle procédure suivre et quelle rémunération minimale au 1er janvier 2024 ? […]
Dans le cadre de la rémunérations des salariés par l’employeur, chaque partie contribue au paiement de charges. On distingue les charges salariales et les charges patronales. Bien que les premières correspondent à la différence entre le salaire brut et le salaire net du salarié, les secondes viennent s’ajouter à la rémunération versée par l’employeur et […]
Lorsqu’un salarié du secteur Bâtiment et Travaux Publics prend son déjeuner régulièrement sur le chantier, il a droit à une indemnité de repas appelée aussi prime de panier BTP. Son montant est fixé par région et bénéficie d’une renégociation périodique. Nous vous présentons dans cet article les valeurs à prendre en compte au 1er janvier […]
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui offre à son bénéficiaire la possibilité d’acquérir un savoir théorique en cours et un savoir-faire pratique au sein d’une ou plusieurs entreprises. Qui peut bénéficier de ce type de contrat ? Quelle procédure suivre et quelle rémunération minimale au 1er janvier 2024 ? […]
Dans le cadre de la rémunérations des salariés par l’employeur, chaque partie contribue au paiement de charges. On distingue les charges salariales et les charges patronales. Bien que les premières correspondent à la différence entre le salaire brut et le salaire net du salarié, les secondes viennent s’ajouter à la rémunération versée par l’employeur et […]