La paie française pour les sociétés étrangères

Immatriculation, gestion paie et déclaratif social,
tout est compris !

Votre devis personnalisé et gratuit

La paie pour les entreprises étrangères sans établissement en France

Vos démarches administratives et légales sécurisées

  • Votre contrat de travail : tout type de contrat, sur la convention collective de votre choix et selon vos spécification en français ou en anglais.
  • Formalités administratives et légales : enregistrement et déclarations pour tous les organismes sociaux (URSSAF, INSEE, Pôle Emploi, administration fiscale, mutuelle, retraite supplémentaire,…).
  • Votre gestionnaire de paie à l’écoute : bilingue, il se charge de votre paie et reste disponible par messagerie, téléphone ou visioconférence.
  • Votre French payroll digital : déclarez simplement les congés et absences et les éléments exceptionnels (primes…), vous disposez en suite des fiches de paie dématérialisées.
  • Gestion des salariés : gestion de la paye et des charges sociales, secrétariat social, administration du personnel, assistance en gestion des Ressources Humaines…).

Vision claire et simple de la gestion sociale

  • Développez votre activité en France sans créer d’établissement et sans être confronté à la complexité de l’administration française.
  • Sécurisez les relations avec vos salariés et l’administration.
  • Gagnez en temps et en sérénité.

    Contactez-nous au 01 44 06 07 97

Nos services French Payroll

Traitement des paies et DSN

  • Calcul des provisions CP, RTT, CET etc.Au format intégrable à votre comptabilité.

Outils SIRH

  • Bilan socialLe bilan social récapitule les principales données chiffrées, permettant d'apprécier la situation de l'entreprise sur le plan social. Il est obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés

    L'employeur doit mettre à la disposition du comité social et économique (CSE)  les données relatives à l’emploi, aux rémunérations, aux charges, à la santé et sécurité au travail, à la formation et conditions de travail chaque année.

    Une réunion d’échange et de validation est organisée avec vos équipes puis le consultant élabore le livrable final selon vos souhaits : fichier intégrable à votre BDES, fichier Excel, synthèse power point, graphiques, etc.

    Votre bilan social en ligne :

    • - Basé sur vos données de paie et RH
    • - Adapté à votre secteur d’activité
    • - Adapté aux spécificités de votre entreprise


  • Index égalité femme/hommeL’égalité entre les femmes et les hommes est un enjeu sociétal qui englobe les relations salarié/employeur.

    La loi n°2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a pour objectif de faire respecter l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour les entreprises d'au moins 50 salariés.  Les employeurs sont soumis à une obligation de résultat.

    Les entreprises concernées doivent publier la note globale obtenue à partir des 5 indicateurs de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes définis par le décret 2019-15 du 8 janvier 2019. Le minimum de résultat à atteindre est une note de 75 points sur 100.

    Nous vous proposons une solution clé en main pour répondre à vos obligations de publication de cet indicateur légal.

  • Intégration automatique des données de paiePour gagner du temps, digitalisez l'ensemble des workflows qui alimentent la paie.

    Les informations issues du pointage, de la gestion des absences et congés et des plannings se déversent automatiquement en paie. De même grâce au portail salarié/manager, les salariés peuvent mettre à jour eux-même leurs données personnelles en temps réel pour plus de fiabilité.

     
  • Notes de fraisLa gestion des notes de frais est fastidieuse pour les services RH ou comptabilité qui en ont la charge. Sa digitalisation améliore la fiabilité des données et augmente la productivité. 

    Le salarié saisi sa demande et envoie les justificatifs directement depuis une application mobile ou le portail salarié/manager. La personne en charge de la validation est automatiquement informée par email.

    Toutes les informations collectées se déversent automatiquement en paye.

  • Outil de gestion des planningsLa gestion des plannings selon vos spécificités (annualisation collective, individuelle, planification de masse, planning collectif...) facilite l’allocation des bonnes ressources au bon moment en fonction de votre activité.

    La déclaration des heures travaillées sur chaque projet vous donne la possibilité de vérifier les temps de travail et de facturer vos clients de manière simple.

    Elle permet une gestion dynamique du personnel dans le cadre des accords sur le temps de travail sur la modulation et la flexibilité des horaires, en respectant les contraintes légales et de planification.

    Répondre à vos enjeux organisationnels :

    • Planifier efficacement vos ressources
    • Maîtriser vos coûts opérationnels
    • Décentraliser l'information
    • Optimiser vos ressources​


Option administration du personnel

  • Gestion des dossiers de prévoyanceEn cas de décès d'un salarié, votre gestionnaire administratif se charge en option de toutes les démarches auprès de la caisse de prévoyance.

Interface de paie en ligne

  • Accès aux fonctionnalités et documents 24h/24 et 7j/7Vous accédez à votre interface de paie en ligne à tout moment grâce à une connexion internet ou Wifi depuis votre PC, Mac ou smartphone.

  • Intégration des données de paieL'intégration des données de paie se fait manuellement, par import/export ou automatiquement en fonction des options choisies.

Assistance juridique

  • Assistance en droit social et du travailLe but de l’assistance juridique est de vous conseiller au mieux dans vos relations avec vos salariés et l’administration.

    Posez un nombre illimité de questions à nos juristes.

    Il est possible de bénéficier d’une assistance juridique pour tous les litiges tels que :

    • Signature du contrat de travail : choix du contrat de travail, aide à la rédaction du contrat de travail, mentions obligatoires
    • Départ de l’entreprise : démission, licenciement, rupture conventionnelle du contrat de travail
    • Temps de travail : congés payés ou exceptionnels, heures supplémentaires
    • Droit syndical : mise en place de syndicats, prévention des conflits
    • Risques psychosociaux : harcèlement, burnout, accident du travail


Un ou plusieurs services vous intéressent ?

Notre équipe se tient à votre disposition.

Contactez-nous

Les avantages French Payroll

Bénéfices salarié

  • Un bulletin de salaire édité tous les mois par des experts.
  • L’esprit tranquille quant aux cotisations sociales.
  • L’assurance de pouvoir bénéficier des prestations sociales.

Bénéfices paie et RH

  • Pas besoin de connaitre toutes les subtilités de la paie française.
  • L’assurance de paies justes et conformes à la législation française.
  • De la sérénité grâce au soutien d’un chargé de clientèle bilingue.

Bénéfices employeur

  • S’ouvrir le marché français en limitant les risques financiers et en optimisant le niveau de ressources à déployer.
  • Limitation du risque de litige avec les salariés et les organismes sociaux.
  • Une facturation simple et prévisible.
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