La VAE (validation des acquis d’expérience) est un droit individuel qui permet d’obtenir un diplôme en accord avec l’expérience professionnelle acquise. Les compétences accumulées au fil des années dans le compte personnel de formation (actuellement inclus dans le compte personnel d’activité) sont ainsi valorisées au même titre que si acquises par une formation équivalente. Un décret émis le 4 juillet vient de fixer les nouvelles modalités de mise en œuvre de la VAE à entrer en applications le 1er octobre 2017.
La VAE représente un droit individuel inscrit dans le Code de l’éducation ainsi que dans le Code de travail. Celui-ci se définit comme : «toute personne engagée dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son expérience, notamment professionnelle, en vue de l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification ».
La VAE n’a pas des critères d’âge, de statut ou de formation, en étant ouverte à tout le monde. Conformément à la loi du 8 août 2016 (dite loi Travail ), la seule condition est de justifier minimum une année d’expérience professionnelle, contrairement à 3 années d’ancienneté exigées auparavant. Celle-ci doit avoir un lien direct avec le contenu et le niveau du diplôme visé.
Par le biais de la VAE, les employés peuvent obtenir des diplômes ou des titres à finalité professionnelle, sous la réserve impérative d’être inscrit au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles).
Un salarié engagé dans une VAE a le droit de bénéficier d’un congé de VAE afin de pouvoir participer aux épreuves de validation et bénéficier d’un accompagnement. La durée maximale du congé de validation des acquis correspond à 24 heures de temps de travail prises consécutivement ou non, soit 3 jours de travail. La loi Travail a ouvert la possibilité d’augmenter cette durée pour les salariés qui n’ont pas atteint un niveau IV de qualification ou dont l’emploi est menacé par les évolutions économiques ou technologiques. Il faut aussi savoir que le congé de validation des acquis est considéré comme du temps de travail effectif pour le calcul de l’ancienneté.
Les nouvelles modalités de mise en œuvre de la VAE qui entreront en application le 1er octobre 2017 sont :
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