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Travail en équipe : top 3 conseils pour la réussite

14 mars 2017 par Vincent Langlois - Lecture 2 min.
travail en équipe

L’équipe représente un  groupe de personnes  réunies pour atteindre un objectif commun. Le travail en équipe n’est pas si facile qu’il y paraît. Il nécessite un effort personnel et plusieurs compétences qui s’acquièrent peu à peu à force de volonté de cohésion et d’organisation. Ce type de compétences est basé sur des règles précises qui apportent une impulsion à la dynamique du groupe.

Ci-dessous vous trouverez 3 points essentiels pour la réussite d’une équipe.

UNE BONNE ORGANISATION

Afin d’optimiser les chances d’atteindre un objectif une équipe a besoin d’une bonne organisation. Chaque salarié doit savoir exactement ce qu’il a à faire, ainsi que les aptitudes et le rôle de ses collègues. Les managers doivent savoir comment gérer les conflits et superviser l’entière activité. Les plus importantes étapes pour une bonne organisation des tâches sont : fixer les objectifs à atteindre (partie management), définir les tâches que chaque membre doit réaliser, coordonner les actions et maîtriser les moyens (humains, financiers, matériels).

Astuce : Afin d’obtenir des meilleurs résultats, lors de chaque projet, nous vous proposons d’expliquer aux salariés les raisons qui justifient le travail en équipe. Cela va favoriser l’engagement et la motivation dans les tâches à accomplir. Chez Rue de la Paye, les gestionnaires ont des réunions chaque matin afin de bien organiser le travail pour la journée. Cette expérience collective contribue à une productivité accrue.

UNE BONNE AMBIANCE

Une autre condition essentielle pour la réussite d’une équipe est la confiance mutuelle entre les membres ainsi qu’une atmosphère détendue et conviviale.  Un standard de haute qualité de vie au bureau dépend aussi de l’environnement de travail. Il est prouvé que les employés travaillent mieux dans  les espaces ouvertes, avec  de la lumière naturelle et  des plantes vertes. Ce sont des petits détails qui, pris en compte par les employeurs, ont un impact positif sur la productivité des salariés.

Astuce : Nous vous proposons de créer des petits « événements » qui contribuent à l’engagement des salariés. Chez Rue de la Paye, nous célébrons ensemble chaque anniversaire, quand il fait beau nous organisons des barbecues sur la terrasse ; nous avons aussi des vendredis thématiques en s’habillant tous dans une couleur choisie ensemble et ensuite nous faisons des photos. Tous ça contribue à une bonne ambiance qui se reflet dans un climat de travail sain et solidaire. Ces détails favorisent l’implication et améliorent votre marque employeur.

LA COMMUNICATION – UN ÉLÉMENT INDISPENSABLE DU TRAVAIL EN ÉQUIPE

Le but de la communication est de favoriser une bonne transmission des informations, et de consolider la relation entre les salariés. Une bonne communication implique un dialogue et une écoute active pour faciliter la compréhension entre les membres de l’équipe. Les opinions et les idées de chacun doivent être exprimées librement en créant une confiance mutuelle. Les formations professionnelles, ont aussi un rôle très important, en améliorant la communication interne. Ce genre d’investissements de la part des employeurs renforcent l’engagement des salariés envers l’entreprise.

Astuce : Si votre équipe manque d’énergie et que cela se répercute sur le déroulement des activités nous vous proposons de penser à des fêtes organisées ou à des teambuildings qui peuvent resserrer les liens entre les salariés. Ainsi la communication sera améliorée et booster les performances. Chez Rue de la Paye ce genre d’activité est organisée tous les ans et il favorise la cohésion et la motivation du personnel.

En conclusion, l’atteinte des objectifs est une source de motivation et de fierté pour le groupe dans son ensemble.

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