Qualifiée comme délit depuis 1997, la notion de travail dissimulé cause de sérieux préjudices à la fois aux salariés, aux entreprises ainsi qu’aux organismes publics.
La déclaration d’un salarié et d’une activité sont des obligations légales. Manquer à ces obligations expose l’entreprise à des sanctions.
Dans quelles situations peut-on parler de travail dissimulé? Quelles sont les sanctions applicables ? Passons en revue ce qu’il faut connaître pour éviter tout soucis légal.
Le travail dissimulé est constitutif de travail illégal. Il s’agît d’une infraction à la loi effective dès l’instant où une dissimulation est constatée, même partielle. Toute publicité, peu importe le moyen utilisé, visant à favoriser en connaissance de cause ce genre de pratique est formellement interdite.
Il existe selon la loi 2 types de dissimulation du travail :
La dissimulation d’emploi salarié :
On parle de dissimulation d’emploi lorsqu’un employeur se soustrait intentionnellement :
A savoir :
Les travaux d’urgence dont l’exécution immédiate est nécessaire pour prévenir un accident imminent ou organiser des mesures de sauvetage ne constituent pas un fait de travail dissimulé.
La dissimulation d’activité :
Elle est constituée lorsque plusieurs conditions cumulatives sont effectives, à savoir :
Un employeur peut être sanctionné s’il dissimule une activité ou l’emploi d’un salarié au sein de son entreprise. Les mêmes sanctions peuvent aussi s’appliquer si celui-ci a recouru sciemment, de manière directe ou par personne interposée, aux services d’une personne exerçant un travail dissimulé (notamment dans le cas d’une sous-traitance).
Les sanctions encourues par l’employeur peuvent être :
Concernant les sanctions administratives, en cas de contrôle, un employeur fautif encourt les risques suivants :
Les sanctions fiscales encourues prennent la forme d’un redressement des cotisations sociales. Ce redressement est évalué sur une base forfaitaire :
L’employeur dispose d’un délai de 5 ans pour s’acquitter du montant du redressement. En cas de récidive sur cette période, la majoration augmente :
Pour ce qui est des sanctions pénales, il faut tout d’abord distinguer les personnes physiques et les personnes morales, du fait de la différence des sanctions entre ces deux statuts.
Pour les personnes physiques, l’employeur d’un travailleur dissimulé s’expose à 3 ans d’emprisonnement et 45 000 € d’amende. Si la dissimulation concerne un mineur ou une personne vulnérable ou en état de dépendance connu de l’auteur, la sanction est poussée à 5 ans d’emprisonnement et 75 000 €. Un même délit commis en bande organisée expose les prévenus à 10 ans de prison et 100 000 € d’amende.
Pour les personnes morales, la société auteure de l’infraction s’expose à 225 000 € d’amende (soit 5 fois celle prévue pour les personnes physiques) et l’affichage ou la diffusion de la décision prononcée par la justice.
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Au-delà des sanctions administratives, fiscales et pénales viennent s’ajouter des peines complémentaires. Elles vont elles aussi dépendre de la nature physique ou morale de la personne reconnue coupable de travail dissimulé.
Pour les personnes physiques, les peines complémentaires consistent en :
Quant aux personnes morales, elles s’exposent aux peines complémentaires suivantes :
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