Conseils RH

Tableau de bord Ressources Humaines et gestion des RH

9 octobre 2013 par Gestionnaire de paie - Lecture 1 min.

Tableau de bord RH, masse salariale…

Outil indispensable pour piloter les ressources humaines

Une bonne gestion des ressources humaines  nécessite la réalisation de tableaux de bord cohérents. Outil d’aide à la décision pour les responsables des ressources humaines et les responsables de services, le tableau de bord est aussi considéré comme un réducteur de risques. Il peut encore être utilisé comme outil de communication vers les représentants du personnel et le comité d’entreprise.

Les chiffres peuvent être structurés au niveau du site, de l’établissement, de la société ou du groupe. Vous disposez ainsi de vos chiffres clés régulièrement et d’une mise en forme simple et rapide. La fréquence et le format s’adaptent à vos besoins. Nous mettons par exemple à votre disposition :

  • suivi des effectifs
  • Indicateurs de mobilité (taux d’entrée, taux de sortie, ratio de remplacement, taux de turnover)
  • Indicateurs d’intégration (taux de départs, de départs volontaires, taux de prolongation de stage)
  • Indicateurs de risque professionnel (taux d’accident du travail, gravité des accidents du travail)
  • Indicateurs sociaux (type de contrat par sexe, taux de CDD dans l’entreprise)
  • Indicateurs de rémunération (masse salariale, salaire médian, part d’heures supplémentaires)
  • Indicateurs démographiques (pyramide des âges, âge moyen, ancienneté)

Cela prépare également le bilan social pour les sociétés de plus de 300 salariés et le rapport annuel unique pour les entreprises de moins de 300 salariés.

REPARTITION DES EMBAUCHES PAR CATEGORIE PROFESSIONNELLE, TYPE DE CONTRAT ET PAR SEXE
Catégories Nombre d’Embauches CDD Nombre d’Embauches CDI Nombre d’Embauches TOTAL
Femmes Hommes Total Femmes Hommes Total Femmes Hommes Total
Cadres 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Maîtrises 0 0 0 0 1 1 0 1 1
Employés 2 8 10 1 0 1 3 8 11
TOTAL 2 8 10 2 4 4 10 14

Tags:

Sur le même sujet

Comment bien accueillir son alternant ?
Conseils RH
Comment bien accueillir son alternant ? 25 septembre 2020

Un alternant peut rejoindre une entreprise pour y travailler : En contrat d’apprentissage ; En contrat de professionnalisation. Son contrat va également, et principalement, lui permettre d’apprendre. De ce fait, la bonne intégration d’un alternant à sa future équipe est très important pour garantir la progression de l’alternant dans l’optique d’un potentiel recrutement. Accueillir son […]

Covid : tout savoir sur le dépistage et sa prise en charge
Conseils RH
Covid : tout savoir sur le dépistage et sa prise en charge 23 septembre 2020

Malgré le confinement et les protocoles sanitaires, le Covid continue de circuler en France. Beaucoup de français, notamment ceux dans l’incapacité de travailler à cause d’une suspicion de contamination, souhaitent alors passé un dépistage (ou test PCR). Revoyons ensemble ce qu’il faut savoir sur le dépistage du coronavirus. Dans quels cas le dépistage covid est […]

Le guide de préconisation sanitaire de l'OPPBTP
Conseils RH
Le guide de préconisation sanitaire de l’OPPBTP 22 septembre 2020

Lors de la crise sanitaire, afin de garantir la sécurité des travailleurs et la reprise des chantiers arrêtés en toute sécurité, l’OPPBTP a établi un guide national de préconisation sanitaire sur les chantiers. Bien qu’initialement publié le 2 avril 2020, ce guide a reçu plusieurs mises à jour en fonction de l’évolution de la situation […]

FacebookTwitterLinkedInEmail