Le blog des gestionnaires de paie et des experts des RH

Paie pratique

Expert-comptable, pourquoi sous traiter son pole social

7 mars 2016 par rdlp - Lecture 2 min.

Sous-traiter son pôle social : une solution de croissance pour les Expert-Comptables

Le métier expert-comptable est celui de multi-spécialiste. Il faut en même temps être comptable, gestionnaire, financier, fiscaliste, et expert en social. Et pour les petites structures et les jeunes cabinets, l’expert-comptable doit se doubler d’un bon commercial et d’un bon communicant.

La gestion de la paye et des déclarations sociales des clients du cabinet comptable est une tâche fastidieuse et technique, du fait du foisonnement législatif et de la multiplicité des conventions collectives et accords de branche. Elle peut mobiliser plusieurs personnes.

Les périodes de forte activité liées au traitement de la paye sont concentrées en début et fin de mois et au moment des déclarations sociales ce qui rend compliqué la gestion du temps de travail des collaborateurs du cabinet. De plus, le recrutement et la fidélisation des gestionnaires de paye est actuellement difficile.

L’externalisation du pôle social du cabinet comptable chez Rue de la Paye présente de nombreux avantages.

Fiabilité de la gestion sociale

La sous-traitance du pôle social permet d’avoir un interlocuteur Rue de la Paye disponible à tout moment, gestionnaire de paie ou consultant RH, grâce au travail en équipe. Nos spécialistes paie et RH sont en veille législative et jurisprudentielle permanente. Pour chaque dossier, quelles que soient ses particularités, votre client est sûr d’avoir une paie juste, délivrée en temps et en heure. De même pour les déclarations sociales et leur paiement. Nous vous soutenons également pour toutes les démarches sociales comme par exemple, l’embauche ou le départ d’un salarié, une expatriation, les différentes aides à l’emploi. Le temps gagné vous permettra de vous concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée.

Rentabilité de l’activité paye

Vous traitez la paye en interne ?

Le temps passé à la paye par le pôle social de votre cabinet comptable, les coûts de formation des collaborateurs, les coûts liés à la maintenance et mise à jour des logiciels de paie font rapidement monter les coûts et ces derniers ne sont pas complètement corrélés au nombre de salariés concernés.

Vous externalisez votre pôle social ?

Du fait de sa spécialisation et des économies d’échelle, il n’est pas rare de constater une diminution de plus de 20% des frais de production paye en sous-traitant le service. De plus Rue de la Paye vous propose des packs de services de paie facturés au nombre de salariés par mois, y compris pour vos clients dans le secteur du spectacle ou les CHR (cafés hôtels restaurants) qui emploient des intermittents ou des extras avec plusieurs contrats et donc plusieurs fiches de payes dans le mois.

Nos services de sous-traitance de la paye pour les experts comptables incluent également les déclarations sociales et la fourniture des écritures comptables. Cela vous donne une vision simple des coûts et facilite la refacturation à vos clients.

Sous-traiter votre pôle social chez Rue de la Paye en toute simplicité

Par un logiciel de paye en ligne doté d’une interface web simple et sécurisée, qui peut être mise aux couleurs de votre cabinet, vos clients (ou les collaborateurs de votre cabinet) saisissent les variables de paye, absences, congés, primes…

Grâce à un système de gestion des utilisateurs, vous gardez une vision globale de vos dossiers de paye et vous vérifiez ces données avant de les transmettre à votre gestionnaire Rue de la Paye. Les bulletins de paye, déclarations sociales et écritures comptables sont mis à votre disposition sous 48H.

Sur le même sujet

Paie pratique
Prime de vacances : quelles sont vos obligations ? 15 janvier 2020

Certaines conventions collectives prévoient une prime de vacances afin de faciliter le départ des salariés en congés. Devez-vous mettre en place une telle prime ? Quelle sont les conditions d’attribution de la prime de vacances ? Est-elle obligatoire pour tous les salariés ? Tout à découvrir dans les lignes qui suivent. PRIME DE VACANCES : CONDITIONS D’ATTRIBUTION L’employeur a […]

Paie pratique
Coiffure : grille des salaires 2020 15 janvier 2020

les salariés de la convention collective de la coiffure (IDCC 2596) conservent la même grille de salaire depuis le 1er 2019. Celle-ci avait été établie par un avenant du 31 mai 2018. Ce dernier a été étendu par un arrêté daté du 20 décembre 2018 et paru au journal officiel le 23 décembre 2018. Salaire […]

Paie pratique
Taux retraite Coiffure et professions connexes 15 janvier 2020

La convention collective de la coiffure (IDCC 2596) a définit de nouvelles classifications pour les emplois techniques et administratifs par les avenants n°23 et 24 du 16 avril 2012. CCN COIFFURE OBLIGATION D’AFFILIATION AGIRC Ils ont été complétés par l’avenant n°1 du 3 juillet 2013 rend obligatoire d’affiliation à l’Agirc des salariés classés échelon 2 […]

FacebookTwitterLinkedInEmail