Personnel salarié des avocats et avocats salariés : salaire minimum 2022

La grille de salaire de la CCN du personnel salarié avocats (BO 3078, IDCC 1000) a été revue par l’avenant n° 130 du 15 octobre 2021, non étendu (+ 3%). Les salaires minima fixés par cet accord sont applicables aux adhérents à compter du 1er janvier 2022. Pour les non-adhérents, c’est la grille de salaire fixée par l’accord n° 128 du 13 mars 2020, étendu par l’arrêté du 21 juillet 2020 (JO du 1er août 2020), qui reste en application aussi en 2022.

Quant aux salaires minima annuels fixés par la CCN avocats salariés (BO 3078, IDCC 1850), ils ont été revus à la hausse la dernière fois par l’avenant n° 23 du 29 novembre 2019, étendu par l’AE du 11 janvier 2021 (JO du 22 janvier 2021). Ces valeurs sont toujours à respecter au 1er janvier 2022.

SALAIRE AVOCATS 2022 : PERSONNEL SALARIÉ DES AVOCATS

Voici dans le tableau ci-dessous les salaires minima mensuels applicables au 1er janvier 2022 pour le personnel salarié des avocats, adhérents et non adhérents (13 versements dans l’année sur une base de 151,67 h/mois) :

Les coefficients 300 et 350 sont des assimilés cadres. Les salariés classés à partir du coefficient 410 bénéficient du statut cadre, les coefficients 510 et 560 étant attribués aux cadres dirigeants.

PERSONNEL SALARIÉ DES AVOCATS : PRIME D’ANCIENNETÉ

Le montant, défini en fonction du salaire réel du salarié, doit apparaître distinctement sur la fiche de paye :

• 3 % pour une ancienneté comprise entre 3 et moins de 6 ans
• 6 % pour une ancienneté comprise entre 6 et 7 ans
• 7 % pour une ancienneté comprise entre 7 et 8 ans
• 8 % pour une ancienneté comprise entre 8 et 9 ans
• 9 % pour une ancienneté comprise entre 9 et 10 ans
• 10 % pour une ancienneté comprise entre 10 et 11 ans
• 11 % pour une ancienneté comprise entre 11 et 12 ans
• 12 % pour une ancienneté comprise entre 12 et 13 ans
• 13 % pour une ancienneté comprise entre 13 et 14 ans
• 14 % pour une ancienneté comprise entre 14 et 15 ans
• 15 % pour une ancienneté supérieure à 15 ans

CONGÉS ET ABSENCES

Les congés payés sont fixés à 25 jours ouvrés. Pour les salariés ayant entre 5 et 10 ans d’ancienneté, s’ajoute un jour de CP supplémentaire et au-dessus de 10 ans, deux jours de plus.

Pour les événements de la vie familiale, les salariés bénéficient de congés payés:

• mariage du salarié : 8 jours ouvrés
• mariage d’enfant : 2 jours ouvrés
• naissance ou adoption : 3 jours ouvrés
• décès du conjoint ou des ascendants et descendants: 3 jours ouvrés / 5 jours ouvrés (décès d’enfant)
• annonce de la survenance d’un handicap (enfant, conjoint, partenaire de PACS, concubin) : 2 jours ouvrés

SALAIRE AVOCATS 2022 : AVOCATS SALARIÉS

Les partenaires sociaux ont décidé l’année dernière de fixer comme suit les salaires minima annuels des avocats salariés, sur la base d’une augmentation de 1,5%. Voici les salaires des avocats salariés des Barreaux de Paris et d’Île de France ainsi que sur l’ensemble du Barreau Français à prendre en compte aussi en 2022 :

La prime de 13ème mois est prévue par la convention collective des avocats salariés et s’applique à l’ensemble du personnel sans exception.