La grille des salaires du personnel salarié avocats a été introduite par l’avenant n° 124 du 15 février 2019, étendu par l »arrêté du 30 octobre 2019 (JO du 5 novembre 2019). Les salaires minima fixés par cet accord sont applicables pour tous les salariés de la branche à compter du 6 novembre 2019 (y compris pour les non-adhérents). Cette grille de salaire reste donc en application aussi en 2020.

Au 1er janvier 2020, le SMIC a été réévalué de 1,2 %, soit 10,15 € brut pour un montant mensuel de 1 539,42 €. La grille salariale du personnel salarié de la convention collective des avocats tient compte de cette réévaluation.

GRILLE DE SALAIRES DU PERSONNEL SALARIÉ DES AVOCATS

Voici dans le tableau ci-dessous les salaire minima mensuels applicables en 2020 pour le personnel salarié des avocats (13 versements dans l’année sur une base de 151,67 h/mois) :

Le coefficients 300 et 350 sont des assimilés cadres. Les salariés classés à partir du coefficient 410 bénéficient du statut cadre, les coefficients 510 et 560 étant attribués aux cadres dirigeants.

GRILLE DE SALAIRES DES AVOCATS SALARIÉS

Les réglementations fiscales du début de l’année ont des incidences sur les salaires des avocats salariés des Barreaux de Paris et d’Île de France ainsi que sur l’ensemble du Barreau Français :

La prime de 13ème mois est prévue par la convention et s’applique à l’ensemble du personnel sans exception.

AVOCATS : PRIME D’ANCIENNETÉ

Le montant, défini en fonction du salaire réel du salarié, doit apparaître distinctement sur la fiche de paye :

• 3 % pour une ancienneté comprise entre 3 et moins de 6 ans
• 6 % pour une ancienneté comprise entre 6 et 7 ans
• 7 % pour une ancienneté comprise entre 7 et 8 ans
• 8 % pour une ancienneté comprise entre 8 et 9 ans
• 9 % pour une ancienneté comprise entre 9 et 10 ans
• 10 % pour une ancienneté comprise entre 10 et 11 ans
• 11 % pour une ancienneté comprise entre 11 et 12 ans
• 12 % pour une ancienneté comprise entre 12 et 13 ans
• 13 % pour une ancienneté comprise entre 13 et 14 ans
• 14 % pour une ancienneté comprise entre 14 et 15 ans
• 15 % pour une ancienneté supérieure à 15 ans

CONGÉS ET ABSENCES

Les congés payés sont fixés à 25 jours ouvrés. Pour les salariés ayant entre 5 et 10 ans d’ancienneté, s’ajoute un jour de CP supplémentaire et au dessus de 10 ans, deux jours de plus.

Pour les événements de la vie familiale, les salariés bénéficient de congés payés:

• mariage du salarié : 8 jours ouvrés
• mariage d’enfant : 2 jours ouvrés
• naissance d’enfant : 3 jours ouvrés
• décès du conjoint ou des ascendants et descendants: 3 jours ouvrés