Le blog des gestionnaires de paie et des experts des RH

Paie pratique

Personnel salarié des avocats et avocats salariés : salaire minimum 2019

3 juin 2019 par Alexandra Maftei - Lecture 2 min.

Au 1er janvier 2019, le SMIC a été réévalué de 1,52%, soit 10,02 € brut pour un montant mensuel de 1 521,22 €. En conséquence, la grille salariale du personnel salarié de la Convention collective des Avocats a été révisée pour tenir compte de cette réévaluation.

La nouvelle grille de la CCN des avocats pour le personnel salarié comporte plusieurs modifications et vise trois catégories:

  • le personnel d’exécution (niveau 4)
  • les techniciens (niveau 3)
  • les cadres (niveau 2) et les cadre de direction (niveau 1)

GRILLE DE SALAIRES DU PERSONNEL SALARIÉ DES AVOCATS

Niveau Coef. Salaires minima au 01/07/2018
4 207 1 511 €
215 1 554 €
225 1 585 €
240 1 630 €
3 240 1 630 €
250 1 698 €
265 1 800 €
270 1 833 €
285 1 935 €
300 2 037 €
350 2 377 €
2 385 2 614 €
410 2 784 €
450 3 056 €
480 3 260 €
1 510 3 463 €
560 3 803 €

Les réglementations fiscales du début de l’année ont des incidences sur les salaires des avocats salariés des Barreaux de Paris et d’Île de France ainsi que sur l’ensemble du Barreau Français :

GRILLE DE SALAIRES DES AVOCATS SALARIÉS

BARREAUX DE PARIS ET D’ÎLE DE FRANCE
Avocat 1ère année 27760€
Avocat 2ème année 30400€
Avocat 3ème année 34504€
Avocat après la 3ème année 39057€
Avocat ayant 5 années d’expérience dans la profession ou titulaire d’une mention de spécialisation 46640€

 

ENSEMBLE DU BARREAU FRANÇAIS HORS BARREAUX DE PARIS ET D’ÎLE DE FRANCE
Avocat 1ère année 25680€
Avocat 2ème année 27811€
Avocat 3ème année 30856€
Avocat après la 3ème année 34652€
Avocat ayant 5 années d’expérience dans la profession ou titulaire d’une mention de spécialisation 43260€

La prime de 13ème mois est prévue par la convention et s’applique à l’ensemble du personnel sans exception.

Le versement de la prime d’ancienneté :

Le montant, défini en fonction du salaire réel du salarié, doit apparaître distinctement sur la fiche de paye :

  • 3 % pour une ancienneté comprise entre 3 et moins de 6 ans
  • 6 % pour une ancienneté comprise entre 6 et 7 ans
  • 7 % pour une ancienneté comprise entre 7 et 8 ans
  • 8 % pour une ancienneté comprise entre 8 et 9 ans
  • 9 % pour une ancienneté comprise entre 9 et 10 ans
  • 10 % pour une ancienneté comprise entre 10 et 11 ans
  • 11 % pour une ancienneté comprise entre 11 et 12 ans
  • 12 % pour une ancienneté comprise entre 12 et 13 ans
  • 13 % pour une ancienneté comprise entre 13 et 14 ans
  • 14 % pour une ancienneté comprise entre 14 et 15 ans
  • 15 % pour une ancienneté supérieure à 15 ans

Congés et absences :

Les congés payés sont fixés à 25 jours ouvrés. Pour les salariés ayant entre 5 et 10 ans d’ancienneté, s’ajoute un jour de CP supplémentaire et au dessus de 10 ans, deux jours de plus.

Pour les événements de la vie familiale, les salariés bénéficient de congés payés:

  • mariage du salarié: 8 jours ouvrés
  • mariage d’enfant: 2 jours ouvrés
  • naissance d’enfant: 3 jours ouvrés
  • décès du conjoint ou des ascendants et descendants: 3 jours ouvrés

LIENS UTILES

LIRE AUSSI

Traitement paye des avantages en nature de l’apprenti
Cumul emploi-retraite : moins avantageux en 2015
Embaucher un salarié mineur
VAE et Compte personnel de formation
Le Compte Personnel de Formation va remplacer le DIF

L’actualité

Paie pratique
L’externalisation de la paie : 4 bénéfices pour les experts comptables 14 octobre 2019

Une nouvelle période fiscale se dessine pour les experts comptables, tout aussi longue et épuisante que les précédentes. Les collaborateurs seront de nouveau mis à rude épreuve, mais pour combien de temps encore ? Que doivent faire les cabinets d’expertise comptable pour retrouver du temps et soulager leurs équipes de cette charge de travail ? […]

Paie pratique
Le licenciement pour motif personnel 2 octobre 2019

En dehors du licenciement économique, il est possible que l’employeur décide de licencier un salarié pour motif personnel. Ce genre de licenciement a pour source la personne du salarié : peuvent-être remis en cause le comportement du salarié (par exemple en cas de faute), ou bien une insuffisance professionnelle. Attention ! Pour être valide, la cause du […]

Paie pratique
Entreprise Import Export : grille des salaires 2019 9 septembre 2019

La convention collective Import Export (IDCC 43 , N° Brochure 3100) s’applique aux entreprises de commerce, de commission et de courtage exerçant leurs activités en France. Il s’agit des structures dont l’activité habituelle consiste en opérations d’échanges commerciaux intra-communautaires et/ou internationaux. Les codes NAF associés sont : 4299Z, 4619B, 4618Z, 4615Z, 4614Z, 4612B, 0811Z. Entreprise import […]

FacebookTwitterLinkedInEmail