Le blog des gestionnaires de paie et des experts des RH

Conseils RH

Salaire de charnière et garantie minimale de point (GMP) 2014

24 mars 2014 par Cyril Legrix - Lecture 2 min.

Le 21 mars 2014 ont été publiés les nouveaux taux du salaire charnière et de la base de la garantie minimale de point (GMP). Ces indicateurs de paye font partie du système de cotisations obligatoires et permettent de calculer le montant des cotisations retraites des cadres. Les montants, annoncés fin mars, s’appliquent de façon rétroactive à partir du 1er janvier.

Valeurs de la GMP 2017

 

SALAIRE CHARNIÈRE ET BASE GMP

 
 
Les valeurs suivantes sont fixées :

  • Salaire charnière annuel : 41 444,64 € ;
  • Salaire charnière mensuel : 3453,72 € ;
  • Base maximale GMP annuelle : 3 896,64 € ;
  • Base GMP mensuel : 324,72 €.

Grâce à ces montants, nous pouvons calculer la cotisation annuelle GMP pour l’année 2014 :

  • Base maximale annuelle * 20,43% soit 3 896,64 € *20,43% = 796,08 €
  • Cotisations mensuelles : 324,72 € *20,43 % = 66,34 €  (dont 41,17 € part patronale avec le taux de 12,68% et 25,17 € part salariale avec un taux de 7,75%).

CALCUL DU SALAIRE CHARNIÈRE

La GMP assure aux salariés relevant du régime Agirc, c’est à dire les salariés cadres et assimilés, un minimum de points de retraite complémentaire annuelle. Cette valeur est fixée à 120 points par an.

Le salaire charnière permet de déterminer à partir de quel salaire, le nombre de points acquis dépasse la GMP.

Le salaire de référence 2014 (appelé aussi prix d’achat du point) n’est pas revalorisé par rapport à 2013. Il nous permet d’effectuer les calculs suivants :

  • Le salaire de référence AGIRC 2014 est fixé à 5,3006 €
  • Donc 120 points correspondent à 120 * 5,3006 € = 636,07 €
  • La base maximale annuelle au titre de la GMP est donc égale à 636,07 € / 16,32% soit 3.896,64 € ;
  • Ce qui correspond à une base mensuelle de 324,72 €
  • Soit un salaire charnière de 3 129 € (PASS mensuel) + 324,72 € = 3 453,72 €

FONCTIONNEMENT DE LA BASE GMP

Les conditions d’application de la cotisation forfaitaire au titre de la GMP sont déterminées par le montant du salaire charnière et du PASS. Voici les 3 possibilités pour les salariés présents toute l’année :

Le salarié gagne plus du salaire charnière soit 41 444,64 € en 2014

Dans ce cas, pas de cotisation au titre de la GMP, le salarié aura au minimum 120 points de retraite AGIRC.

Le salarié perçoit moins de 41 444,64 € sur l’année 2014 mais plus que le PASS soit 37 548 €

Les cotisations sont calculées sur une base correspondant à :
Salaire charnière GMP (soit 41 444,64 €) –  salaire brut annuel.

Le salarié perçoit moins que le PASS (soit 37 548 €) sur l’année 2014

Les cotisations sont appelées sur une base maximale correspondant à :
Salaire charnière GMP (soit 41 444,64 €) –  PASS (soit 37 548 €).

Pour toute demande sur nos services d’externalisation de la paie, n’hésitez pas à contacter votre gestionnaire de paie Rue de la Paye au 01 44 06 07 97.

Lire plusieurs articles du même auteur Cyril Legrix, Responsable gestionnaires de paie.

Tags:

L’actualité

Conseils RH
Gestion des Ressources Humaines en ligne : un avantage pour votre entreprise ! 17 septembre 2019

Depuis le début des années 2000 et l’entrée dans l’ère du numérique, les entreprises ont entamé une course à la digitalisation des process. Cette-dernière impacte toutes les activités l’entreprise, que ce soit son organisation globale, ses processus métier ou sa gestion au quotidien. La numérisation est devenu un enjeu stratégique pour les entreprises. La gestion […]

Conseils RH
La mise à la retraite d’un salarié 13 septembre 2019

Lorsqu’un salarié atteint l’âge de la retraite, cela ne veut pas dire que son contrat de travail se termine. Son employeur ne peut pas donc pas affirmer légalement que le contrat est arrivé à terme. Cependant, et sous certaines conditions, il est possible pour l’employeur de mettre son salarié à la retraite d’office. Attention toutefois, […]

Conseils RH
Les principaux risques au travail à évaluer dans le DUER 4 septembre 2019

En tant qu’employeur, vous avez pour obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité physique et mentale des salariés dans leur travail (art. L4121-1 du Code du Travail). Vous êtes également tenu de rédiger un Document Unique d’Évaluations des Risques de votre entreprise, ou DUER. Selon le secteur d’activité de votre entreprise et […]

FacebookTwitterLinkedInEmail