L’intégration d’une RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises au sein d’une activité professionnelle permet pour les employeurs d’obtenir un impact positif sur l’environnement de travail de leurs salariés et sur l’image que renvoie leur entreprise auprès de ses partenaires et futurs collaborateurs.
La RSE est la contribution d’une entreprise aux enjeux du développement durable. Comment mettre en place une RSE ? Dans quel but ? Quelles implications vont en découler ? Quels avantages ? Nous vous expliquons tout ce qu’il faut savoir sur la RSE.
La mise en place de la RSE est une démarche volontaire. Elle est définie comme « la responsabilité d’une organisation vis-à-vis des impacts de ses décisions et activités sur la société et sur l’environnement ».
Une entreprise munie d’une RSE devient alors responsable à l’égard de ses parties prenantes (salariés, partenaires et tiers) lorsqu’elle prend des décisions de gestion.
La norme ISO 26 000, qui définit la RSE, liste 7 aspects centraux de responsabilité, à savoir :
Les objectifs de la RSE résultent des demandes d’associations humanitaires et écologiques de prendre en compte les impacts sociaux et environnementaux engendrés par les entreprises.
Les débuts de la RSE en entreprise résultent de la Loi dit « NRE » du 15 mai 2011. Cette Loi prévoit que les entreprises cotées en bourse doivent indiquer dans leur rapport annuel une série d’informations concernant les conséquences sociales et environnementales de leurs activités.
La RSE n’est toutefois pas réservée qu’aux entreprises du CAC40 : toutes les entreprises peuvent la mettre en place, peu importe leur nature juridique, leur taille ou leur secteur d’activité. La RSE confère à l’entreprise une utilité qui va au-delà d’une simple question de profit : elle intègre des valeurs de respect de ses collaborateurs et partenaires, de l’environnement et de la société dans son ensemble, en s’articulant autour de 3 piliers essentiels :
Au sein d’une entreprise, la RSE peut se décliner sur trois niveaux :
Ces trois niveaux interagissent également entre eux : en favorisant le pilier social, l’entreprise va indirectement agir sur la satisfaction de la clientèle. En favorisant le pilier environnemental, elle va indirectement agir sur la réduction des coûts en évitant le gaspillage, et ainsi de suite.
Investir dans la mise en place de la RSE dans une entreprise procure un gain de performance. De plus, l’entreprise qui décide de l’appliquer obtient une raison d’être supplémentaire : elle va allier économie, profit et intérêt social. De ce fait, de nombreux avantages peuvent en découler :
La Responsabilité Sociale des Entreprises vise à produire un progrès continu dans les domaines sociaux, environnementaux et économiques. Cela peut impliquer, pour une entreprise qui l’applique, de placer le dialogue social au coeur de sa stratégie prenant en compte l’ensemble des parties, internes comme externes.
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Au niveau environnemental, l’entreprise peut décider d’instaurer des procédures de recyclage, d’alimentation en énergie renouvelables, de créer un label écologique, etc…
Au niveau économique, l’entreprise peut décider de favoriser des fournisseurs locaux et faire preuve de transparence à l’égard de ses partenaires. Enfin, au niveau social, elle peut prévoir une augmentation des salaires, améliorer les temps de pause et le confort dans ses locaux, etc…
Afin de concrétiser les différentes démarches prévues, l’entreprise peut désigner un représentant RSE et négocier des accords. Elle peut également organiser plusieurs réunions dédiées avec ses différents partenaires et former ses salariés. Il est recommandé d’instaurer un suivi de ces démarches pour en évaluer l’impact à moyen et long termes. Évidemment toutes ces actions ont un coût, mais peuvent engendrer un rapide retour sur investissement si elles sont menées à bien, car se sont des réponses à des enjeux importants de notre époque qui en découlent.
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