Le blog des gestionnaires de paie et des experts des RH

Actualité paie

La réforme des retraites : à quoi s’attendre pour 2018 ?

1 janvier 1970 par Frédéric Malot - Lecture 2 min.

La réforme des retraites est un des plus ambitieux projets du programme d’Emmanuel Macron, prévus pour l’année 2018. Celle-ci propose l’instauration d’un nouveau système universel où la retraite serait calculée à partir des cotisations versées ainsi que de l’espérance de vie.

réforme des retraites

SYSTÈME DE RETRAITE ACTUEL

Pour l’instant, les retraites du régime général sont calculées à partir du salaire annuel moyen perçu par chaque salarié tout au cours de sa carrière. Le salaire moyen est multiplié par un taux de liquidation qui peut varier en fonction du nombre de trimestres cotisés.

Actuellement, le système des retraites comporte plus de 40 régimes différents. Le président de la République  souhaite uniformiser le système en appliquant les mêmes règles de calcul pour tous.

RÉFORME DES RETRAITES PRÉVUE PAR MACRON

Le président Macron a l’intention de modifier les règles de calcul de régime en créant pour chaque personne un compte virtuel (« compte notionnel ») sur lequel seraient enregistrées l’ensemble des cotisations retraite versées. Lors du départ d’un salarié à la retraite, toutes les sommes versées au cours de la carrière seront retenues. Ensuite, celles-ci seront divisées par le nombre d’années de vie restantes « en théorie ». L’évaluation de ce nombre sera effectuée à partir de l’espérance de vie pour la classe d’âge concernée. Le président a mentionné aussi que l’âge de départ à la retraite restera inchangé, soit à 62 ans.

Exemple : Un salarié part à la retraite à 63 ans. Il a cotisé 172 000 euros. Si l’espérance de vie pour sa génération est de 80 ans, il lui reste donc  théoriquement 17 ans à vivre. Le montant annuel de sa retraite sera alors égal à 172 000 / 17 =  10 117 euros par an, soit 843 euros par mois.

Les cotisations versées à ce jour continueront à payer les pensions des actuels retraités, le régime par répartition étant conservé. Les cotisations d’assurance retraite ne seront pas supprimées et seront encore prélevées sur les salaires, contrairement aux cotisations d’assurance  chômage et maladie que le gouvernement prévoit à supprimer dès 2018. Les taux de cotisation continueront aussi à différer en fonction des statuts (salariés, indépendants, etc.)

En ce qui concerne les salariés exposés aux travaux pénibles, ceux-ci sont considérés comme ayant une espérance de vie réduite. Le programme prévoit que la « pénibilité »  sera retenue dans la formule de calcul de retraites, mais des informations plus précises sont encore à attendre de la part de gouvernement.

ENTRÉE EN VIGUEUR DE LA REFORME DES RETRAITES

Selon Emmanuel Macron, les conditions de départ pour les salariés qui sont à moins de 5 ans de la retraite resteront inchangées. Pour les autres, la transition va être faite graduellement. En accord avec le calendrier émis par le gouvernement le 6 juin 2017, les discussions autour de la réforme des retraites devraient commencer au cours de l’année 2018.

Tags:

L’actualité

Actualité paie
Redressements URSSAF pour travail dissimulé : nouveaux chiffres publiés 1 janvier 1970

Une note de presse du réseau des URSSAF datée de 2 mai 2019 communique sur les bons résultats obtenus dans la lutte contre le travail dissimulé en 2018. Des redressements record ont été infligés l’année dernière aux entreprises qui fraudent pour ne pas payer les charges sociales. Passage en revue des chiffres clés ainsi que […]

Actualité paie
Congés payés : fin de la période de référence au 31 mai 2019 1 janvier 1970

Dans la plupart des entreprises, la période de référence pour le calcul des congés payés prend fin bientôt, le 31 mai 2019. Rappel des règles du Code du travail relatives aux congés ainsi que les principales nouveautés à connaître. CONGÉS PAYES : PÉRIODE DE RÉFÉRENCE 2018-2019 Pour rappel, tout salarié à droit à des congés […]

Actualité paie
Loi Pacte : les principales mesures pour les entreprises 1 janvier 1970

La loi PACTE (Plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises) a été définitivement adoptée le 11 avril 2019 par le Parlement. Comptant plus de 200 articles, les objectifs majeurs de ce texte tentaculaire sont de simplifier la vie des entreprises, leur permettre de grandir et de créer plus d’emplois, ainsi que de […]