En tant qu’employeur, vous vous devez de veiller à la santé et à la sécurité de vos salariés. En cas de vague de fortes chaleurs ou de canicule, c’est à vous de prendre les mesures nécessaires pour protéger vos salariés face aux risques liés aux températures élevées et prévenir les accidents du travail qui peuvent en découler.
Rappel :
L’exposition à de fortes chaleurs augmente drastiquement le risque de coup de chaleur. Les principaux symptômes à remarquer lorsqu’un salarié en est victime sont :
Pour éviter les plus possibles un accident du travail lié à la canicule, vous devez adapter les conditions de travail de vos salariés. Plusieurs solutions existent, revoyons les plus efficaces ensemble.
Afin d’éviter à vos salariés de travailler pendant les heures de la journée où la température est la plus élevée, vous pouvez décaler la journée de travail. Vous pouvez au choix, demander à vos salariés d’embaucher plus tôt le matin, ou terminer le travail plus tôt le soir.
Vous pouvez également décider de proposer la mise en télétravail à vos salariés. Ce recours ponctuel constitue une piste intéressante en période de canicule, surtout si cela permet aux salariés concernés d’éviter de long trajet en transport en commun. Vous seul en tant qu’employeur pouvez décider d’autoriser le télétravail.
Attention !
Si vous ne prenez pas les mesures nécessaires pour protéger vos salariés, s’ils ont un motif raisonnable de penser que la chaleur extrême dans laquelle ils travaillent présente un danger grave et imminent pour leur santé, ils pourront exercer leur droit de retrait.
Une autre mesures efficaces est de réduire la cadence de travail, ou d’augmenter la durée des pauses des salariés ou la fréquence de celles-ci. Vous devez également mettre de l’eau fraîche et potable à disposition de l’ensemble de vos salariés, et privilégier le travail en équipe pour éviter l’isolement et qu’un salarié se retrouve en difficulté sans être remarqué.
Dès que vous en avez la possibilité, revoir l’aménagement de l’environnement de travail des salariés devient une priorité. Pour les salariés travaillant en extérieur, vous devrez aménager l’espace de travail pour les protéger des conditions atmosphériques, à savoir :
Attention !
Le réaménagement de l’espace de travail de vos salariés doit cependant continuer à respecter les mesures de prévention contre la propagation du Covid-19 déjà mises en place dans vos locaux.
Si vos salariés ont pour mission de transporter des charges lourdes, il est recommandé de leur éviter ce genre de tâches le plus possible, et de privilégier des aides mécaniques pour la manutention de charges.
Un travail demandant un effort physique conséquent va de pair avec un équipement de protection adéquat. Une période de fortes chaleurs ne doit pas être un prétexte pour vos salariés pour passer outre le port d’un Équipement de Protection Individuel (EPI).
Vous pouvez toutefois adapter l’EPI de vos salariés en leur fournissant un équipement :
L’évolution de la situation climatique suggère la multiplication des vagues de chaleur. Les fortes chaleurs font courir plusieurs risques pour les travailleurs que l’employeur doit prendre en compte.
En amont des périodes de vagues de chaleur, il est ainsi recommandé :
Il est également conseiller de consulter régulièrement les prévisions météorologiques afin d’anticiper au mieux voire réaménager l’activité notamment si elle doit avoir lieu en plein air si celle-ci comporte des efforts physiques conséquents.
En 2020, la Santé publique a adapté la surveillance sanitaire et la prévention des conséquences des vagues de chaleur, malgré le contexte de l’épidémie de Covid-19. Cette instruction reste valable en 2021.
Ainsi, depuis le 1er juin 2020, le Plan National Canicule (ou PNC) a été activité. Ce plan a pour objectifs :
L’épidémie de Covid-19 est également prise en compte dans le PNC, en tant que facteur aggravant, étant donné que les populations vulnérables à la maladie sont souvent aussi sensibles aux fortes chaleurs (âge avancé, malade chronique, etc..)
La loi visant à renforcer la prévention en santé au travail a été promulguée le 2 août 2021. Par conséquent, un grand nombre d’éléments ont été renforcés : La prévention santé au travail ; Le rôle des services de santé au travail ; L’accompagnement des publics vulnérables. Pour accompagner ce renforcement, plusieurs changements et modifications […]
Pendant l’été, durant les périodes de fortes chaleurs, voire de canicule, de nombreux salariés sont exposés à des conditions extrêmes dans le cadre de leur travail. L’INRS (l’Institut national de recherche et de sécurité et la CNAMTS (Caisse nationale de l’assurance maladie des travailleurs salariés) indiquent qu’au-delà de 33° C, les risques sont importants pour […]
Durant son parcours professionnel, tout salarié peut être touché par la maladie, qu’elle soit d’origine professionnelle ou non. Une hospitalisation ou un accident dans la vie personnelle peuvent le mettre hors circuit pendant quelques jours. Que doit faire le salarié s’il se trouve dans l’impossibilité de se rendre au travail pour des raisons de santé […]
La loi visant à renforcer la prévention en santé au travail a été promulguée le 2 août 2021. Par conséquent, un grand nombre d’éléments ont été renforcés : La prévention santé au travail ; Le rôle des services de santé au travail ; L’accompagnement des publics vulnérables. Pour accompagner ce renforcement, plusieurs changements et modifications […]
Pendant l’été, durant les périodes de fortes chaleurs, voire de canicule, de nombreux salariés sont exposés à des conditions extrêmes dans le cadre de leur travail. L’INRS (l’Institut national de recherche et de sécurité et la CNAMTS (Caisse nationale de l’assurance maladie des travailleurs salariés) indiquent qu’au-delà de 33° C, les risques sont importants pour […]
Durant son parcours professionnel, tout salarié peut être touché par la maladie, qu’elle soit d’origine professionnelle ou non. Une hospitalisation ou un accident dans la vie personnelle peuvent le mettre hors circuit pendant quelques jours. Que doit faire le salarié s’il se trouve dans l’impossibilité de se rendre au travail pour des raisons de santé […]