Conseils RH

Ascension 2022 : les règles applicables aux jours de ponts

7 mai 2021 par Aurélie Moinas - Lecture 2 min.
ascension 2021

Le jeudi de l’Ascension 2022 tombe le 26 mai. Certains employeurs vont peut-être permettre à leurs salariés de faire le pont le vendredi 27 mai. Nous profitons de cette occasion pour vous rappeler les règles du droit du travail applicables aux jours de ponts.

DATE ASCENSION 2022

L’Ascension est une fête chrétienne célébrée 40 jours après Pâques. Jour fériée dans plusieurs pays européens, elle a toujours lieu un jeudi mais sa date varie en fonction de celle de Pâques. En 2022, le jeudi de l’Ascension arrive le 26 mai.

Suite à cette fête, il est courant pour les employeurs de permettre à leurs salariés de faire le pont en considérant le vendredi comme férié. Certains employeurs pourront donc permettre à leurs salariés de ne pas travailler le vendredi 27 mai 2022, et cela même dans les conditions actuelles de la crise du Covid-19. Bien que cette pratique ne soit pas officielle, elle répond néanmoins à des formalités précises. Quelles formalités doivent alors être accomplies par l’employeur et quels sont les droits des salariés à l’occasion d’un pont comme celui de l’Ascension 2022 ?

LA MISE EN PLACE D’UN PONT EN ENTREPRISE

Lorsque aucun accord collectif, aucune convention collective ou aucun usage d’entreprise ne prévoit de règles en la matière, le choix de faire le pont ou non relève de la décision de l’employeur. Si l’employeur décide d’organiser collectivement la journée de 27 mai 2022, il a deux possibilités :

  • l’entreprise ferme et tous les salariés sont obligatoirement décomptés d’un jour de congés payés (CP) ;
  • la journée non-travaillée doit être rattrapée, ce qui impose une organisation spécifique du temps de travail.

N’importe quelle option il choisit, l’employeur doit consulter les représentants du personnel – notamment le CSE – au préalable.

Si l’employeur décide en faveur des heures de récupération, il s’agit d’une modification des horaires de travail. Par conséquence, en complément de consulter le CE ou les DP, il doit aussi informer les salariés par voie d’affichage du nouvel horaire collectif sur les lieux de travail auquel il s’applique. En outre, l’employeur a également l’obligation d’informer l’inspection du travail de l’horaire rectifié et, le cas échéant, des modalités de récupération.

A défaut  des modalités de récupération spécifiques imposées par la convention collective, les heures doivent être récupérées dans les 12 mois précédant ou suivant le pont (soit avant, soit après). Elles ne peuvent pas augmenter la durée du travail de plus d’une heure par jour ou 8 heures par semaine. Considérées comme des heures de travail normal, elle sont rémunérées au taux normal, ne faisant pas l’objet d’une majoration.

PONT DE L’ASCENSION DEMANDÉ PAR LE SALARIÉ

Le salarié peut lui-même demander individuellement de « faire le pont ». Ses options sont :

  • poser un jour de CP ou un RTT (pratiques habituelles) ;
  • utiliser les heures de son compteur de récupération (accumulation des heures supplémentaires non-rémunérées).

Il faut préciser par contre que l’employeur est libre d’accepter ou de refuser la demande du salarié à cet égard. Les jours du pont relèvent du droit commun des congés payes. Si un salarié décidé de sa propre initiative de faire le pont de l’Ascension 2022, sans l’accord de son employeur, il se soumet à des sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement.

Sur le même sujet

Chèques-vacances : mise en place et limite d’exonération - Rue de la Paye
Conseils RH
Chèques-vacances : mise en place et limites d’exonération 22 mars 2023

Le chèque-vacances est un titre de paiement acquis par les salariés avec une participation financière de l’employeur ou du comité social et économique (s’il existe déjà). Il permet de constituer une épargne pour un budget vacances ou loisir. Ce dispositif, comme les titres restaurant, est un avantage social. Cependant, il n’est pas obligatoire et la […]

Activité partielle de l’entreprise : tout ce qu'il faut savoir
Conseils RH
Activité partielle de l’entreprise : tout ce qu’il faut savoir 15 mars 2023

Lorsque les entreprises traversent des périodes difficiles et souhaitent prévenir les licenciements, elles font appel à ce qu’on appelle l’activité partielle (AP). Cela veut dire que l’activité de l’entreprise est réduite ou suspendue temporairement, tout en conservant la possibilité de maintenir les emplois des salariés. Découvrez tous les aspects importants de ce dispositif, ainsi que […]

télétravail
Conseils RH
Le recours au télétravail 6 mars 2023

De plus en plus d’entreprises ont recours au travail à distance, ou télétravail. Cette pratique peut être un véritable plus pour une entreprise, à la fois pour le confort du salarié dans sa mission en conciliant plus facilement vie privée et vie professionnelle, mais également un moyen de fidéliser de nouveaux collaborateurs. Faisons le point […]

FacebookTwitterLinkedInEmail