Ces dernières années, le nombre de créateurs d’entreprises et de réseaux choisissant la franchise pour se développer plus rapidement, ne cesse pas d’augmenter. Même si ce système commercial connait beaucoup d’avantages, il reste entre autre au chef d’entreprise en franchise les contraintes RH et paye en particulier. Découvrez les principaux avantages de l’externalisation de la paye pour les sociétés en franchise.

FRANCHISE : RÉMUNÉRATION ET GESTION DE PERSONNEL

Les chefs d’entreprises en franchises ont beaucoup de responsabilités. Ils constituent et gèrent eux même leurs équipes. Ils doivent aussi gérer les charges pour dégager les meilleures marges car leurs prix de ventes sont très souvent fixés par le franchiseur. Les bénéfices dégagés sont indispensables au développement de l’entreprise mais constituent aussi la rémunération du dirigent s’il est en nom propre. S’il est en société, il peut choisir la répartition entre le salaire et la part de bénéfice prélevé. A noter pour les gestionnaires novices, qu’il y a une grande différence entre la trésorerie et le bénéfice.

Parmi les nombreuses responsabilités du franchisé, les plus complexes restent l’anticipation des impôts et des charges sociales (calculés sur la base des DSN envoyées) et la gestion du personnel. Même si il y a une bonne connaissance en la matière de paye, la meilleure solution reste l’externalisation.

PAYE FRANCHISE : LES AVANTAGES DE L’EXTERNALISATION

Dans certains cas, le franchisé peut demander de l’aide à son franchiseur. Toutefois, en général pour l’établissement des paies, la gestion du personnel ou le licenciement d’un salarié, le franchiseur ne peut pas intervenir.

Si vous avez l’intention d’acheter une franchise, si vous en avez déjà une ou vous souhaitez la développer, il faut bien prendre en compte les avantages de l’externalisation de la paie. En voici les principaux, garantis par une collaboration avec les experts Rue de la Paye :

• Gagnez en productivité sur la gestion de la paie et des déclarations sociales  grâce à notre interface simple et intuitive ;
• Rationalisez votre gestion de la paie et optimisez son coût tout en veillant au respect des échéances sociales ;
• Profitez de procès sécurisés et rigoureux pour toutes les étapes d’élaboration de la paye et de traitement des charges sociales ;
• Garantissez le paiement en temps et en heure de vos collaborateurs, de vos cotisations sociales et aux organismes tiers (Urssaf, caisses retraites, mutuelles, caisses de prévoyance, Pôle Emploi) ;
• Confiez la veille législative, règlementaire et conventionnelle à des spécialistes pour une adaptation continue à votre contexte légal et social ;
  
• Assurez-vous de respecter la règlementation dans vos échanges avec les organismes tiers en interrogeant des juristes en droit social.