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Expert-comptable
Dirigeant d'entreprise
Directeur des ressources humaines
chargé des RH ou comptable
Autre
Ces dernières années, le nombre de créateurs d’entreprises et de réseaux choisissant la franchise pour se développer plus rapidement, ne cesse pas d’augmenter. Même si ce système commercial connait beaucoup d’avantages, il reste entre autre au chef d’entreprise en franchise les contraintes RH et paye en particulier. Découvrez les principaux avantages de l’externalisation de la paye pour les sociétés en franchise.
Les chefs d’entreprises en franchises ont beaucoup de responsabilités. Ils constituent et gèrent eux même leurs équipes. Ils doivent aussi gérer les charges pour dégager les meilleures marges car leurs prix de ventes sont très souvent fixés par le franchiseur. Les bénéfices dégagés sont indispensables au développement de l’entreprise mais constituent aussi la rémunération du dirigent s’il est en nom propre. S’il est en société, il peut choisir la répartition entre le salaire et la part de bénéfice prélevé. A noter pour les gestionnaires novices, qu’il y a une grande différence entre la trésorerie et le bénéfice.
Parmi les nombreuses responsabilités du franchisé, les plus complexes restent l’anticipation des impôts et des charges sociales (calculés sur la base des DSN envoyées) et la gestion du personnel. Même si il y a une bonne connaissance en la matière de paye, la meilleure solution reste l’externalisation.
Dans certains cas, le franchisé peut demander de l’aide à son franchiseur. Toutefois, en général pour l’établissement des paies, la gestion du personnel ou le licenciement d’un salarié, le franchiseur ne peut pas intervenir.
Si vous avez l’intention d’acheter une franchise, si vous en avez déjà une ou vous souhaitez la développer, il faut bien prendre en compte les avantages de l’externalisation de la paie. En voici les principaux, garantis par une collaboration avec les experts Rue de la Paye :
A partir du 1er janvier 2020, le taux du Versement Transport (VT) ou le taux de Versement Transport Additionnel (VTA) évolue. Cette évolution dépendra du territoire et de son Autorité Organisatrice des Transports Urbains. COTISATION VERSEMENT TRANSPORT : RAPPEL DES CONDITIONS L’ensemble d’employeurs des secteurs public et privé employant 11 salariés et plus en région Ile-de-France […]
Le plafond de la Sécurité sociale est revalorisé chaque année, à l’occasion de la Loi de finance de la Sécurité sociale. Ses montants annuels et mensuels pour 2020 ont été préconisés par la Commission des Comptes de la Sécurité Sociale (CCSS) le 30 septembre dernier sur la base d’une augmentation de 1,4%. L »arrêté portant fixation […]
Comme tout employé du secteur privé, les salariés du bâtiment et de la construction ont le droit de bénéficier de titres de restaurant si leur employeur ne fournit pas les repas. Cependant, ils ont aussi droit à la prime panier comme stipulé sur les conventions collectives BTP. En gestion de la paye, il faut déduire […]
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