Que l’on se rassure, la France n’est pas le seul pays où la gestion de paye relève de l’exploit ! Nous vous proposons ce petit, mais ô combien décomplexant, « palmarès de complexité ».
Le bronze est largement mérité ! Pause culture : la Suisse comporte 26 cantons avec pour chacun d’entre eux, leur propre constitution, parlement et gouvernement. D’où la complexité à gérer la paye ! Le système de l’assurance vieillesse et survivants obligatoire, l’assurance invalidité et de la prévoyance professionnelle, système de prévoyance privée…se calculent conformément aux dispositions fédérales légales mais aussi aux dispositions cantonales ! Bien entendu, à tout ceci rajoutez deux systèmes d’imposition (normal ou à la source). Toutes mes félicitations !
Il n’y a pas que la samba qui rythme le pays ! Petit résumé endiablé : Tous les salariés brésiliens peuvent bénéficier d’une protection sociale. Les 30 jours de congés payés sont à prendre consécutivement (avec possibilité d’en vendre 10 à l’employeur). Les cotisations salariales (maladie, retraite..) sont retenues sur le salaire brut. Deux sortes de cotisations patronales. Tout d’abord, l’INSS (équivalent de notre Sécurité Sociale) sont en moyenne de 27% du salaire brut ; Elles sont gérées par la Banque Caixa Economica Fédéral. Viennent ensuite, les cotisations Fond de Garantie du Temps de Service de 8% (créé par le Gouvernement Fédéral avec pour objectif de protéger le travailleur salarié licencié sans juste cause moyennant l’ouverture d’un compte joint au contrat de travail).
Tous mes compliments !
Fiers de nos médailles dorées, nous pouvons remercier l’évolution réglementaire permanente. Pas de demies mesures mais bien un remaniement perpétuel qui en fait une discipline à part entière.
Vous comprendrez donc l’enjeu considérable de bien choisir sa solution de gestion de paye. Des spécialistes médaillés prêts à relayer la flamme, sont plus que jamais vos collaborateurs de demain !
Les taux de cotisations et contributions sociales n’évoluent pas beaucoup en 2020. Des changements sont néanmoins à prendre en compte pour certaines charges patronales qui évoluent chaque année. Voici par la suite les principaux changements survenus au niveau des charges sociales 2021. LES TAUX DE COTISATIONS SOCIALES 2021 La réduction Fillon augmente en 2021 suite […]
La nouvelle année s’accompagne comme toujours de nouveaux indices de paie et de nouveautés en ce qui concerne les RH. Entre les mesures complémentaires d’exonération et aide au paiement Covid-19, les évolutions du dispositif d’activité partielle ou encore la réforme du congé de paternité, les changements intervenus pour la paie 2021 sont nombreux. Voici l’essentiel […]
Lors de la présentation de son plan d’aide à l’embauche des jeunes, le Gouvernement évoquait la création d’une aide au recrutement d’un jeune salarié. Le montant prévu pour cette aide est de 4000€ pour chaque jeune recruté entre août 2020 et janvier 2021. Un décret vient officiellement mettre en place cette aide, et précise également […]
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