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La paie plus complexe ? Rétrospective 2013 et perspectives 2014

1 janvier 1970 par Frédéric Malot - Lecture 2 min.

L’année 2013 a été marquée par de nombreux changements qui rendent la gestion de la paye encore plus complexe : le Crédit d’impôt compétitivité emploi  (CICE) qui reste malheureusement inapplicable administrativement pour beaucoup de TPE / PME, mais aussi l’ANI 2013 ou encore le Contrat de Génération.

Voeux Rue de la Paye 2014

2014 promet de continuer sur cette lancée… par exemple la loi du 2 janvier 2014 sur les règles de fiscalité des contributions patronales aux régimes de prévoyance complémentaires qui rendent caduc le montant du net imposable des salariés pour 2013.

RÉTROSPECTIVE 2013

Dans ce contexte, vous êtes de plus en plus nombreux à nous faire confiance, que ce soit pour externaliser la paie de votre entreprise ou sous-traiter le pôle social de votre cabinet d’expertise comptable , pour 50, 100 ou 500 salariés. La forte croissance de notre activité a permis l’embauche de 6 gestionnaires de paie supplémentaires pour renforcer notre équipe.

Le succès des packs de services tout compris (paye, déclarations sociales, documents d’entrée et sortie, …) s’est concrétisé en 2013. Leur plébiscite tient à leur facturation simple, au nombre de salariés gérés. Le Bureau Social  créé fin 2012 a étoffé son offre de services en conseils RH et ingénierie sociale, le tout sans surcoût pour nos clients qui ont choisi le Pack Sérénité Experts ou le Pack Évolution Entreprises.

En 2013, nos gestionnaires de paye et consultants RH ont partagé avec vous leur analyse des  nouveautés sociales (CICE, ANI 2013, Contrat de génération,…) sur ce blog et au cours de petits déjeuners débats co-animés avec nos partenaires juristes, avocats et fiscalistes.

PERSPECTIVES 2014

Fin octobre, je vous annonçais l’entrée de Pentalog au capital de la société. Cette entreprise de services informatiques est leader de la sous-traitance au niveau européen. Ce rapprochement nous permettra de conserver, avec l’humain, l’innovation et les nouvelles technologies au cœur de notre ADN.

En 2014, Rue de la Paye continuera de croître à un rythme soutenu tout en poursuivant ses efforts pour vous proposer des solutions toujours plus simples et efficaces en gestion de la paie et des ressources humaines. Le module DADS-U lancé cette semaine est le premier service résultant de notre collaboration avec Pentalog. Il préfigure la simplicité et l’ergonomie de nos modules de gestion de la paye qui seront mis à disposition en cours d’année.

Les gestionnaires de paie, experts en ressources humaines, commerciaux, administratifs, informaticiens ainsi que le conseil d’administration, s’unissent chaleureusement à moi pour vous souhaiter une bonne année 2014.

 

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