Le 26 décembre 2019, la Loi d‘Orientation des Mobilités (ou LOM) a été publiée au Journal Officiel. Cette loi réforme en profondeur les politiques de mobilités, en y intégrant les enjeux environnementaux. Elle comporte plusieurs mesures visant à également inciter les entreprises à accompagner les changements de mobilités de leurs collaborateurs au quotidien.
Dans cet article, nous passons en revue les principales mesures de cette loi ainsi que les nouveautés à prendre en compte à partir du 1er janvier 2021.
La LOM modifie l’article L 3261-3 du Code du Travail, en incluant les salariés « dont la résidence habituelle ou le lieu de travail est situé dans une commune non desservie par un service public de transport collectif régulier ou un service privé mis en place par l’employeur ».
Au-delà des frais de carburant, avec l’entrée en vigueeur de cette loi, l’employeur peut prendre en charge les frais exposés pour l’alimentation des véhicules hybrides et hydrogènes.
Les dispositions de prise en charge des frais de transports personnel ont été définies en 2020 aussi pour les salariés ayant plusieurs employeurs ainsi que pour ceux en travail à temps partiel.
La LOM apporte également une modification concernant les dispositions relatives aux frais de transports. Concernant anciennement les employeurs du secteur privé comme public, sans donner plus de précisions, elle modifie l’article L 3261-1 du Code du Travail pour y inclure :
Pour cette mesure, les conditions et modalités doivent aussi être fixées par un décret à venir.
A partir du 1er janvier 2020, l’employeur aura la possibilité de prendre en charge les frais engagés par le salarié pour son trajet domicile/lieu de travail. Cette prise en charge se fera par le biais d’un forfait « mobilités durables », et concernera les moyens de transports suivants :
D’autres services de mobilité partagée susceptibles d’être inclus dans ce forfait, ainsi que les modalités de prise en charge doivent encore être définis par décret.
La LOM indique que la prise en charge des frais de transports personnels pourra prendre la forme d’une solution de paiement appelée « titre mobilité ». Semblable à un système de titres restaurant, ce moyen de prise en charge sera :
L’année 2024 marque plusieurs changement au sein des entreprises et ca des le 1er janvier. Passons en revue les changements majeurs pour les entreprises en 2024. AUGMENTATION DU SMIC Le montant du SMIC a été revalorisé depuis le 1er janvier 2024. Désormais, il s’élève à 1766,92 € bruts par mois pour 35 heures de travail […]
Sur les bulletins de paie des salariés, on retrouve les calculs des différentes cotisations salariales et patronales relevant de l’URSSAF couvrant les différents risques auxquels pourrait faire face un jour le cotisant. Les taux de ces cotisations et contributions sociales peuvent être sujets à des évolutions chaque année. Passons en revue les différentes charges sociales […]
La réduction générale de cotisations patronales (ex-réduction Fillon) permet aux employeurs de bénéficier d’une réduction des cotisations patronales collectées par l’Urssaf. Le paramétrage du dispositif entré en vigueur le 1er janvier 2024 a été modifié par le décret n° 2023-1329 du 29 décembre 2023 (JO du 30). Suite aux revalorisations du SMIC au 1er janvier […]
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