En parallèle du Conseil d’Entreprise et du Comité Social et Économique (ou CSE), les ordonnances Macron du 22 septembre 2017 mentionnent la création du rôle de représentant de proximité. Bien que facultative, cette fonction va grandement faciliter la communication entre CSE et salariés de l’entreprise.
Rappel :
A partir du 1er janvier 2020, les différents organismes de représentants du personnel vont fusionner pour former un CSE unique. N’oubliez pas de préparer le vôtre !
Le représentant de proximité va assurer la communication entre les membres du CSE et les salariés de l’entreprise en recueillant les constatations et réclamations, individuelles comme collectives à échelle locale.
Bien que mentionné dans les Ordonnances Macron, le rôle de représentant de proximité n’a aucune définition légale précise.
Un représentant de proximité peut être :
Dans le cas d’une désignation par le CSE, la durée de fonction de représentant de la personne désignée prendra fin au même moment que le mandat des membres du comité.
La présence d’un représentant de proximité au sein d’une entreprise n’est pas imposée par la loi. Les membres de l’entreprise ont donc la liberté de pouvoir adapter la représentation du personnel à leurs besoins.
La désignation de représentant de proximité est toutefois recommandée. Elle permet en effet d’éviter que le regroupement des institutions représentatives engendre une centralisation trop excessive.
Il est possible de désigner des représentants de proximité par accord d’entreprise. Celui-ci déterminera à la fois le nombre et le périmètre d’établissements distincts où pourront être mis en place des représentants de proximité. De ce fait , l’accord d’entreprise devra définir :
Les représentants de proximité interviennent à un niveau local. De ce fait, ils ont un champ d’action plus restreint que le CSE d’établissement.
Comme mentionné plus haut, les tâches attribuées aux représentants de proximité vont dépendre d’un accord collectif. Elles vont dépendre des besoins relevées dans l’entreprise, en particulier vis-à-vis de la représentation du personnel.
Si le représentant de proximité est également membre du CSE, il dispose alors des moyens des membres du CSE. L’accord d’entreprise peut alors prévoir des heures de délégation supplémentaires afin que le représentant puisse exercer ses deux fonctions.
Si le représentant n’est pas membre du CSE, il utilisera alors les heures de délégations des membres qui le constituent.
Toutefois, un représentant de proximité qui n’est pas membre du CSE ne peut pas bénéficier des mêmes droits que les membres du CSE. C’est encore une fois à l’accord d’entreprise de définir les moyens et droits dont le représentant peut bénéficier
Un représentant de proximité profite du statut de salarié protégé. Ainsi, il possède une protection contre le licenciement, même s’il n’est pas membre du CSE. Cette protection s’applique même en cas de :
Sans l’autorisation de l’inspection du travail, il est alors impossible d’avoir recours à un licenciement pour l’employeur. La même autorisation est nécessaire :
Parmi les différents motifs de licenciement, on peut distinguer celui en raison d’une faute simple du salarié. Cette forme de rupture de contrat de travail intervient lorsqu’un salarié commet une faute dans l’exercice de ses fonctions. Comme toutes les procédures de licenciement, celle-ci est soumis à des règles strictes pour l’employeur comme pour le salarié. […]
Il peut arriver qu’un salarié, pour remplir des missions confiées par son employeur, se trouve dans une situation de travail à l’étranger. Une fois amené à travailler dans un autre pays, il est légitime de se demander comment le statut du salarié va être impacté. Il existe deux possibilités : Le statut de salarié détaché […]
Parmi les termes les plus courants dans une entreprise, on peut parler de la Qualité de Vie au Travail, ou QVT. Elle est souvent abordée lors des discussions autour des conditions de travail et du bien-être des salariés. Il peut être nécessaire de donner une définition à la QVT : Est-ce la même chose que […]
Parmi les différents motifs de licenciement, on peut distinguer celui en raison d’une faute simple du salarié. Cette forme de rupture de contrat de travail intervient lorsqu’un salarié commet une faute dans l’exercice de ses fonctions. Comme toutes les procédures de licenciement, celle-ci est soumis à des règles strictes pour l’employeur comme pour le salarié. […]
Il peut arriver qu’un salarié, pour remplir des missions confiées par son employeur, se trouve dans une situation de travail à l’étranger. Une fois amené à travailler dans un autre pays, il est légitime de se demander comment le statut du salarié va être impacté. Il existe deux possibilités : Le statut de salarié détaché […]
Parmi les termes les plus courants dans une entreprise, on peut parler de la Qualité de Vie au Travail, ou QVT. Elle est souvent abordée lors des discussions autour des conditions de travail et du bien-être des salariés. Il peut être nécessaire de donner une définition à la QVT : Est-ce la même chose que […]