Les 10 bénéfices de l’externalisation paie pour les jeunes experts-comptables

1. Gagnez du temps sur la gestion de la paie et des déclarations sociales pour développer des missions à plus forte valeur.

2. Offrez à vos clients la paie 100% digitale grâce à une interface web simple et intuitive, intégrable en marque blanche à votre site internet.

3. Vous pouvez accepter tous les dossiers avec une mission sociale. un gestionnaire
de paye suit vos dossiers sur le long terme. Il est disponible par téléphone, visioconférence ou messagerie.

4. Vos clients bénéficient de process sécurisés et rigoureux pour toutes les étapes d’élaboration de la paye et de traitement des charges sociales.

5.Aidez vos clients à optimiser leurs embauches avec de l’assistante à la rédaction du contrat de travail et au choix des aides à l’emploi.

6.Grâce à un tableau de bord, vous visualisez à tout moment l’état de vos dossiers de paie et des demandes en cours pour piloter efficacement votre pôle social.

7. La facturation au nombre de salariés de l’ensemble de la prestation rend prévisible les coûts de la gestion sociale et facilite la refacturation.

8.Vos collaborateurs bénéficient d’information et d’assistance en droit social et du travail en interrogeant une équipe de juristes en illimité.

9. Les frais d’avocat et d’expertise judiciaire de vos clients sont pris en charge pour leurs procédures prud’homales ou sociales.

10. Vos clients sont accompagnés, en cas de litige avec leurs salariés ou l’administration, tout au long d’une procédure de règlement à l’amiable ou judiciaire