Lors de la crise sanitaire, afin de garantir la sécurité des travailleurs et la reprise des chantiers arrêtés en toute sécurité, l’OPPBTP a établi un guide national de préconisation sanitaire sur les chantiers. Bien qu’initialement publié le 2 avril 2020, ce guide a reçu plusieurs mises à jour en fonction de l’évolution de la situation en France. Qu’en est-il actuellement ?
Dans leur communiqué de presse du 2 avril 2020, les fédérations professionnelles du BTP insistaient sur un point : la protection des salariés est la priorité absolue. Pour assurer cette protection face au coronavirus, un guide de préconisation à l’échelle nationale a été publié sur le site de l’OPPBTP. Ce guide regroupe les mesures à appliquer au minimum pour prévenir la propagation de la maladie sur les chantiers.
Ce guide a pour objectif de permettre une « reprise progressive consacrée aux activités essentielles, puis à l’ensemble des activités en fonction de l’évolution de la situation sanitaire et des particularités locales ».
Le guide est consultable et téléchargeable
sur le site internet de l’OPPBTP.
Parmi les principales mesures du guide de l’OPPBTP, on trouve l’obligation de l’employeur à nommer des « référents COVID » sur les chantiers. Ces référents devront être en mesure de former les salariés à propos :
Le guide national prévoit également la prise en charge des travailleurs intérimaires : si l’entreprise applique des mesures de prévention plus strictes que celles prévues par le guide, elle pourra prendre contact avec l’organisme d’intérim pour que ce-dernier informe l’intérimaire des mesures de sécurité supplémentaires avant que celui-ci ne commence sa mission.
Bien que publié en 2020, le guide continue d’être mis à jour au fur et à mesure que la situation sanitaire évolue. Le 30 juin 2021, une nouvelle mise à jour intègre les recommandation du Haut Conseil de Santé Publique et du Protocol national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprises face au Covid-19.
A compter de cette mise à jour, cette version du guide constitue le document de référence pour les entreprises du BTP. Il liste les mesures spécifiques à mettre en oeuvre pour assurer les conditions sanitaires nécessaires aux personnels du BTP appelés à travailler en bureaux, ateliers, dépôts ou chantiers et autres lieux.
Depuis le 31 août 2020, lorsque le Ministère du Travail a publié un nouveau protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salarié en entreprise : le port du masque a été rendu obligatoire sur le lieu de travail.
L’OPPBTP a par conséquent fait évoluer le guide de préconisation en conformité avec ce nouveau protocole. Ces évolutions sur le port du masque s’articulent autour :
Concernant les déplacements en véhicule, les recommandations indiquées lors des dernières mises à jour ont été réévaluées : la présence de plusieurs salariés dans un même véhicule est possible, à condition que chaque salarié porte le masque et respecte les protocoles d’hygiène. Une procédure effective de nettoyage et de désinfection du véhicule doit également être prévu.
Le secteur du BTP est réputé pour ses spécificités, comme c’est le cas pour la paie par exemple. Les précautions sanitaires préconisées par le guide national viennent rajouter un élément spécifique supplémentaire à prendre en compte pour les chefs d’entreprise du secteur.
Une des pistes pour s’alléger d’un grand nombre de ces spécificités est l’externalisation de la paie : nos packs et services pour les entreprises du BTP regroupent des services de sous-traitance de la paie et d’assistance à la gestion des démarches sociales et d’accompagnement juridique.
Parmi les différents motifs de licenciement, on peut distinguer celui en raison d’une faute simple du salarié. Cette forme de rupture de contrat de travail intervient lorsqu’un salarié commet une faute dans l’exercice de ses fonctions. Comme toutes les procédures de licenciement, celle-ci est soumis à des règles strictes pour l’employeur comme pour le salarié. […]
Il peut arriver qu’un salarié, pour remplir des missions confiées par son employeur, se trouve dans une situation de travail à l’étranger. Une fois amené à travailler dans un autre pays, il est légitime de se demander comment le statut du salarié va être impacté. Il existe deux possibilités : Le statut de salarié détaché […]
Parmi les termes les plus courants dans une entreprise, on peut parler de la Qualité de Vie au Travail, ou QVT. Elle est souvent abordée lors des discussions autour des conditions de travail et du bien-être des salariés. Il peut être nécessaire de donner une définition à la QVT : Est-ce la même chose que […]
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