Le salaire d’un expert comptable est fixé par la grille dans la convention collective des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes. Ces minima applicables à la profession comptable ont été revus à la hausse suite à un accord collectif n° 43 signé le 3 avril 2020. Son arrêté d’extension a été publié au Journal officiel du 1er décembre 2020. Voici donc la nouvelle grille des salaires des experts-comptables à respecter dans tous les cabinets à compter de cette date.
Simplifiez la paie de votre cabinet d’experts-comptables
Contactez-nous
La convention collective nationale des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes du 9 décembre 1974 (étendue par arrêté du 30 mai 1975, BO 3020) prévoit une grille de salaires pour le personnel des cabinets d’experts-comptables et de commissaire aux comptes.
Depuis le premier janvier 2019, les centres de gestion agréés sont rattachés à la Convention collective nationale des cabinets d’experts comptables et de commissaires aux comptes (IDCC 787) grâce à l’Arrêté du 23 janvier 2019 paru au JO le 31. Avant cette date se secteur dépendait uniquement du code du travail.
Ce texte fixe annuellement une valeur de base et une valeur hiérarchique qui permettent d’établir la grille de salaire minimum annuel brut. Ces rémunérations garanties sont calculées sur une base de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois, en fonction du niveau et du coefficient de chaque salarié.
Les organisations syndicales ont signé une nouvelle grille des salaires pour les experts-comptables et les commissaires aux comptes le 3 avril 2020. L’arrêté d’extension du 19 novembre 2020 a été publié au JO du 1er décembre 2020.
Par cet accord collectif, les salaires minima dans la convention collective des experts-comptables augmentent d’environ 1,75 %. Les nouvelles valeurs entrent en vigueur à compter du 1er octobre 2020 pour les cabinets adhérents des deux syndicats patronaux représentatifs de la profession et à compter du 1er décembre 2020 dans les autres cabinets.
Voici l’évolution de la valeur de base et la valeur hiérarchique du point ces dernières années :
2018 | 2019 | 2020 | 2021 | |
Valeur de base |
106,30 € | 107,60 € | 109,64 € | 111,56 € |
Valeur hiérarchique |
65,61 € | 66,27 € | 67,53 € | 68,71 € |
Voici les montants des salaires minima en vigueur pour tous les coefficients de la grille, ainsi que les montants revalorisés applicables dès ce 1er décembre 2020 dans tous les cabinets :
Niveau | Coefficient | Salaire minima au 01/12/2020 (montants annuels bruts) |
N 5 – Exécution | 170 Débutant | 18 708,10 € |
175 Employé | 19 051,65 € | |
180 Employé confirmé |
19 395,20 € | |
190 | 20 082,30 € | |
200 Employé principal |
20 769,40 € | |
210 | 21 456,50 € | |
N 4 – Exécution avec délégation |
220 Assistant | 22 143,60 € |
240 | 23 517,80 € | |
260 Assistant confirmé |
24 892,00 € | |
280 Assistant principal |
26 266,20 € | |
N 3 – Conception assistée | 330 Cadre | 29 701,70 € |
385 Cadre confirmé |
33 480,75 € | |
N 2 – Conception et animation |
450 Cadre principal |
37 946,90 € |
500 Chef de service |
41 382,40 € | |
N 1 – Direction | 600 Cadre de direction |
48 253,40 € |
Par ailleurs, le minima conventionnel annuel pour l’indice 40 (salarié inscrit au tableau de l’ordre) est de 42 773,49 € bruts à compter du 1er décembre 2020.
Pour une gestion paie + simple, contactez-nous
Dès ce 1er décembre, les cadres au forfait jours voient leurs salaries minima majorés comme suit :
Niveau | Coefficient (majoration) |
Salaire minima 2021 (montants annuels bruts) |
N 3 – Conception assistée | 330 (+22%) | 36 236,07 € |
385 (+15%) | 38 502,86 € | |
N 2 – Conception et animation |
450 (+10%) | 41 741,59 € |
500 (+5%) | 43 451,52 € | |
N 1 – Direction | 600 (+5%) | 50 666,07 € |
Paliers d’ancienneté | Montant annuel 2020 – 2021 |
3 ans | 334,68 € |
6 ans | 669,36 € |
9 ans | 1 004,04 € |
12 ans | 1 338,72 € |
15 ans | 1 673,40 € |
A partir du 1er janvier 2021, le taux du versement mobilité (VM), anciennement appelé versement transport (VT), ou le taux de versement mobilité additionnel (VMA) évolue. Cette évolution dépendra du territoire et de son Autorité Organisatrice des Transports Urbains. COTISATION TRANSPORT : RAPPEL DES CONDITIONS L’ensemble d’employeurs des secteurs public et privé employant 11 salariés […]
La taxe sur les salaires est due par tous les employeurs établis en France, lorsqu’ils ne sont pas soumis à la TVA sur la totalité de leur chiffre d’affaires. Voici le barème de calcul de cette taxe, applicable au 1er janvier 2021. TAXE SUR LES SALAIRES : QUI EST CONCERNÉ ? Tout employeur domicilié ou […]
Les outils catégorisés comme « Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication » (ou NTIC) rassemblent les ordinateurs, logiciels, smartphones, etc… Un salarié utilisant un outil NTIC à titre privé mis à sa disposition par son employeur constitue une forme d’avantage en nature. Comment gérer les avantages en nature des NTIC ? Mise à disposition des […]
A partir du 1er janvier 2021, le taux du versement mobilité (VM), anciennement appelé versement transport (VT), ou le taux de versement mobilité additionnel (VMA) évolue. Cette évolution dépendra du territoire et de son Autorité Organisatrice des Transports Urbains. COTISATION TRANSPORT : RAPPEL DES CONDITIONS L’ensemble d’employeurs des secteurs public et privé employant 11 salariés […]
La taxe sur les salaires est due par tous les employeurs établis en France, lorsqu’ils ne sont pas soumis à la TVA sur la totalité de leur chiffre d’affaires. Voici le barème de calcul de cette taxe, applicable au 1er janvier 2021. TAXE SUR LES SALAIRES : QUI EST CONCERNÉ ? Tout employeur domicilié ou […]
Les outils catégorisés comme « Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication » (ou NTIC) rassemblent les ordinateurs, logiciels, smartphones, etc… Un salarié utilisant un outil NTIC à titre privé mis à sa disposition par son employeur constitue une forme d’avantage en nature. Comment gérer les avantages en nature des NTIC ? Mise à disposition des […]