Un salaire est une somme d’argent versée à une personne en contrepartie d’un travail fournit. La somme versée dépend du contrat signé entre les deux parties (salarié et employeur) et de la législation. Il est par exemple illégal de payer une personne en dessous du SMIC.
Le versement du salaire (par chèque ou virement), peut être effectué chaque semaine, toutes les deux semaines ou mensuellement, en fonction des coutumes de l’entreprise et du contrat de travail.
Le salaire peut augmenter suite à des négociations avec l’entreprise, par exemple lors d’une promotion en interne.
Il peut aussi être augmenté si la réglementation l’exige, par exemple lors d’une revalorisation du SMIC, calculée, entre autre, sur la base de l’inflation des prix. Les mises à jour annuelles des minimums légaux conventionnels obligent également l’employeur à augmenter le salaire de base du salarié.
Le salaire comporte une partie fixe et peut comporter une partie variable liée aux résultats, pour des commerciaux, par exemple, rémunérés en partie par des commissions sur ventes.
Le salarié peut aussi bénéficier d’avantages tels que les titres restaurants, les chèques vacances, les mutuelles, les tarifs du comité d’entreprise…
Afin de favoriser le développement des dispositifs d’épargne salariale, suite à l’adoption du projet de loi de finance de la sécurité sociale 2019, le forfait social a été supprimé au 1er janvier 2019 dans certaines entreprises. La loi de finances pour 2021 vient également ajouter deux nouveaux articles en rapport avec le forfait sociale. Voici […]
A partir du 1er janvier 2021, le taux du versement mobilité (VM), anciennement appelé versement transport (VT), ou le taux de versement mobilité additionnel (VMA) évolue. Cette évolution dépendra du territoire et de son Autorité Organisatrice des Transports Urbains. COTISATION TRANSPORT : RAPPEL DES CONDITIONS L’ensemble d’employeurs des secteurs public et privé employant 11 salariés […]
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