Vous êtes en recherche active d’un emploi, en cours de négociation de contrat, ou simplement désireux de savoir si votre salaire est équitable, alors vous pouvez utiliser des outils de simulation de salaire.
Le salaire net est le salaire brut moins les cotisations salariales qui varient selon le montant du salaire et le statut du salarié (cadre ou non-cadre).
En moyenne, il faut ôter 22% de charges pour les ETAM et 25% pour les cadres. Ce pourcentage varie en fonction de nombreux éléments tels que la convention collective.
Le salaire net mensuel apparaît en bas de la fiche de paie, c’est le montant que le salarié touche à la fin du mois. Le salaire brut annuel est celui annoncé par l’employeur lors d’un entretien d’embauche.
Pour obtenir votre salaire net approximatif, multipliez votre salaire brut par 0.78 ou 0.75. Vous obtiendrez un chiffre se rapprochant de votre salaire net. Cette formule n’est bien évidemment pas certaine puisque le salaire net dépend de nombreux facteurs.
Exemple pour un salaire brut (non cadre) de 2 100€ :
2 100 * 0.78 = 1 638 € net approximatifs
Exemple pour un salaire brut (cadre) de 3 320€ :
3 320 * 0.75 = 2 490 € net approximatifs
En parallèle au paiement du salaire, l’employeur verse des cotisations patronales.
Le Smic brut est passé à 10,15 € le 1er janvier 2020 contre 10,03 € en 2019, soit une hausse de 1,2 %. Voici les montants appréciés en brut et net pour le SMIC horaire, mensuel et annuel :
SMIC |
Brut |
Net |
---|---|---|
horaire | 10,15 € | 7,91 € |
mensuel | 1 539,42 € | 1 200,74 € |
annuel | 18 473,04 € | 14 408,97 € |
Vous avez tout à gagner en optant pour l’externalisation de la paie auprès d’un service professionnel. Vous gagnez du temps (et de l’argent), pouvant vous consacrer aux points forts de votre activité. Vous gagnez en sérénité et en souplesse. Vous vous assurez également le service d’experts dont le métier est aussi de suivre l’évolution des réglementations, de les comprendre et de savoir les appliquer au plus juste à votre cas particulier.
Des lors que la gestion de la paie est sous-traitée, vous pouvez à tout moment établir des demandes spécifiques comme des simulations de salaire pour une nouvelle embauche, par exemple.
Lorsqu’un salarié du secteur Bâtiment et Travaux Publics prend son déjeuner régulièrement sur le chantier, il a droit à une indemnité de repas appelée aussi prime de panier BTP. Son montant est fixé par région et bénéficie d’une renégociation périodique. Nous vous présentons dans cet article les valeurs à prendre en compte au 1er janvier […]
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui offre à son bénéficiaire la possibilité d’acquérir un savoir théorique en cours et un savoir-faire pratique au sein d’une ou plusieurs entreprises. Qui peut bénéficier de ce type de contrat ? Quelle procédure suivre et quelle rémunération minimale au 1er janvier 2024 ? […]
Dans le cadre de la rémunérations des salariés par l’employeur, chaque partie contribue au paiement de charges. On distingue les charges salariales et les charges patronales. Bien que les premières correspondent à la différence entre le salaire brut et le salaire net du salarié, les secondes viennent s’ajouter à la rémunération versée par l’employeur et […]
Lorsqu’un salarié du secteur Bâtiment et Travaux Publics prend son déjeuner régulièrement sur le chantier, il a droit à une indemnité de repas appelée aussi prime de panier BTP. Son montant est fixé par région et bénéficie d’une renégociation périodique. Nous vous présentons dans cet article les valeurs à prendre en compte au 1er janvier […]
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui offre à son bénéficiaire la possibilité d’acquérir un savoir théorique en cours et un savoir-faire pratique au sein d’une ou plusieurs entreprises. Qui peut bénéficier de ce type de contrat ? Quelle procédure suivre et quelle rémunération minimale au 1er janvier 2024 ? […]
Dans le cadre de la rémunérations des salariés par l’employeur, chaque partie contribue au paiement de charges. On distingue les charges salariales et les charges patronales. Bien que les premières correspondent à la différence entre le salaire brut et le salaire net du salarié, les secondes viennent s’ajouter à la rémunération versée par l’employeur et […]