L’été est souvent synonyme de période de fortes chaleurs. Bien que les entreprises soient habituées à ces périodes, les mesures de prévention contre le Covid-19 s’ajoutant aux mesures habituelles peuvent susciter l’interrogation.
Pour répondre à ces interrogations, une instruction interministérielle vient préciser les précautions et mesures de prévention à prendre en cas de canicule pendant l’épidémie.
Une période de fortes chaleurs peut présenter une intensité variable. Elle peut être classée dans les catégories suivantes, selon son intensité :
Rappel :
Si les salariés d’une entreprise sont exposés aux fortes chaleurs estivales (travail en extérieur, etc…), celle-ci devra ajouter ce risque dans son DUER.
Selon les prévisions de Météo France, le territoire français, en particulier la métropole, devra faire face à des vagues de chaleurs simultanément à la circulation active du Covid 19. Il est important pour les entreprises de ne pas sous-estimer les risques des périodes de fortes chaleurs, mais il est tout aussi important de maintenir les mesures de protection et de prévention contre la propagation du virus Covid-19, notamment :
Une des mesures essentielles pour aider les personnes isolées ou sensibles lors d’une canicule reste la présence humaine.
Que cette présence soit faite bénévolement (par des voisins par exemple) ou par des professionnels de santé, elle est contraire aux mesures de distanciation sociale préconisée pour limiter la propagation du virus.
De ce fait, un équipement supplémentaire sera nécessaire pour protéger le bénévole/professionnel et la personne isolée/à risque visitée. L’ensemble des acteurs locaux doit être sensibilisés aux besoins :
Dans le contexte sanitaire de l’épidémie, l’aération des endroits clos est particulièrement important pour le renouvellement de l’air intérieur et le maintien d’une température fraîche.
Les personnes responsable et les gestionnaires des établissements recevant du public (dont des personnes vulnérables) doivent s’assurer que les installations en matières de systèmes de ventilation et de climatisation soient opérationnels et conformes aux recommandations en la matière.
A compter du 20 juillet 2020, le port du masque est également obligatoire dans tous les établissements public clos. De plus, l’utilisation de ventilateurs dans les espaces collectifs est cependant contre-indiquée si plusieurs personnes sont présentes dans le même espace en même temps, et même si celles-ci portent un masque.
En cas de déclenchement d’une procédure de vigilance rouge (canicule ou canicule extrême), l’employeur se devra obligatoirement de réévaluer quotidiennement les risques encourus par chaque salariés en fonction. Les différents facteurs à évaluer sont :
Selon l’envergure des risques évalués sur les facteurs cités précédemment, l’employeur devra prendre plusieurs dispositions :
Parmi les différents motifs de licenciement, on peut distinguer celui en raison d’une faute simple du salarié. Cette forme de rupture de contrat de travail intervient lorsqu’un salarié commet une faute dans l’exercice de ses fonctions. Comme toutes les procédures de licenciement, celle-ci est soumise à des règles strictes pour l’employeur comme pour le salarié. […]
Il peut arriver qu’un salarié, pour remplir des missions confiées par son employeur, se trouve dans une situation de travail à l’étranger. Une fois amené à travailler dans un autre pays, il est légitime de se demander comment le statut du salarié va être impacté. Il existe deux possibilités : Le statut de salarié détaché […]
Parmi les termes les plus courants dans une entreprise, on peut parler de la Qualité de Vie au Travail, ou QVT. Elle est souvent abordée lors des discussions autour des conditions de travail et du bien-être des salariés. Il peut être nécessaire de donner une définition à la QVT : Est-ce la même chose que […]
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